যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম বিভাগ ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট পরিচালনা করে, যা ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি, ওভারটাইম, শিশু শ্রম এবং রেকর্ড-রক্ষণশীল আইনগুলি জারি করে। ফেডারেল ওভারটাইম আইন সমস্ত অপ্রাপ্ত কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য - যারা FLSA ওভারটাইম বেতন প্রয়োজনীয়তা থেকে মুক্ত নয়। অধিকাংশ ক্ষেত্রে, ঘনঘন কর্মীদের ওভারটাইম জন্য যোগ্যতা। নিয়োগকর্তা তার বিবেচনার ভিত্তিতে অবকাশ সময় দেয়।
অধিকাল
FLSA নিয়োগকারীদের নিয়োগকর্তার নিয়মিত বেতন হার 1 1/2 বার অতিরিক্ত সময় দিতে হবে। নিয়মিত ঘন্টা কাজের জন্য 40 ঘন্টা কাজ করা হয়; ওভারটাইম ঘন্টা workweek জন্য 40 অতিক্রম করে যে কাজ ঘন্টা। অতিরিক্ত সময়ের জন্য FLSA- তে দ্বিগুণ বেতন (কর্মচারীর নিয়মিত বেতন হারের দ্বিগুণ) প্রয়োজন হয় না - এটি নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে ব্যাপার। কিছু নিয়োগকর্তা ছুটিতে কাজ যারা কর্মীদের দ্বিগুণ দিতে চয়ন।
অবকাশ
ফেডারেল আইন কর্মীদের অবকাশ সময় দিতে নিয়োগকর্তাদের প্রয়োজন হয় না। অনেক নিয়োগকর্তা মানের শ্রমিকদের বজায় রাখার জন্য একটি উত্সাহ হিসাবে বেতন ছুটির সময় দেয়। তারা কিছু সময় বন্ধ যখন কর্মচারীদের ভাল সঞ্চালন ঝোঁক যে বুঝতে। ম্যাকনামাম ওহারা সার্ভিস কন্ট্রাক্ট আইন বা ডেভিস-বাকন এবং সম্পর্কিত আইনের নীতিগুলি মেনে চলার একটি সরকারি চুক্তি উপস্থিত থাকলে, অবকাশের বেতন হিসাবে শর্তের শর্তগুলি চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত করা হয়।
ওভারটাইম এবং অবকাশ
কর্মক্ষেত্রে ওভারটাইম জন্য যোগ্যতা অর্জনের জন্য কর্মচারী শারীরিকভাবে কমপক্ষে 40 ঘন্টা কাজ করতে হবে। অতএব, যদি তিনি 35 নিয়মিত ঘন্টা কাজ করেন এবং 6 অবকাশকালের সময় নেয় তবে নিয়োগকর্তা তার নিয়মিত বেতন হারে পুরো 41 ঘন্টা প্রদান করেন। কিন্তু তিনি যদি কর্মশালার সোমবার এবং বৃহস্পতিবারের মধ্যে 44 ঘন্টা কাজ করেন এবং শুক্রবার আটটি অবকাশকালের সময় নেন, নিয়োগকর্তা তার নিয়মিত বেতন হারে 40 ঘন্টা, তার নিয়মিত বেতন হারে ছুটির সময় হিসাবে আট ঘন্টা, এবং তার ওভারটাইম হারে ওভারটাইম হিসাবে চার ঘন্টা।
বিবেচ্য বিষয়
ফেডারেল আইনটি শনিবার, রবিবার, বিশ্রামের নিয়মিত দিনের বা রাতে কাজ করার জন্য অতিরিক্ত সময়ের জন্য নিয়োগকর্তার প্রয়োজন হয় না, যদি কর্মচারী এই দিন সপ্তাহে 40 ঘন্টার জন্য কাজ করে না। নিয়োগকর্তা পরবর্তী নিয়মিত নির্ধারিত বেতন দিবসে কর্মচারীর নিয়মিত কাজ ঘন্টা সহ অতিরিক্ত সময় প্রদান করে।
