শ্রম বিভাগ দ্বারা পরিচালিত ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) এর জন্য আপনাকে আপনার কর্মীদের ওভারটাইম বেতন দিতে হবে যদি তারা দিনে আট ঘন্টা বা সপ্তাহে 40 ঘন্টা কাজ করে। নির্দিষ্ট সংবিধিবদ্ধ পরিস্থিতিতে, আপনি অতিরিক্ত সময়ের পরিবর্তে আপনার কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণমূলক সময় দিতে পারেন, তবে অতিরিক্ত সময়কালের বেতন হিসাবে এটি সময় এবং অর্ধেক কর্মীদের হারের হারেও প্রদান করা উচিত।
ওভারটাইম বেতন প্রতিস্থাপন
FLSA এর মতে, আপনি যদি রাষ্ট্রের একটি রাষ্ট্র, একটি আন্তঃস্থানীয় সরকারী সংস্থা বা রাষ্ট্রের একটি রাজনৈতিক উপবিভাগ হিসাবে সংজ্ঞায়িত কোনও পাবলিক সত্তা না হন তবে আপনাকে অবশ্যই অতিরিক্ত সময়ের জন্য কর্মীদের নগদ ক্ষতিপূরণ প্রদান করতে হবে। আপনি যদি যোগ্যতা অর্জন করেন তবে আপনি নগদ ওভারটাইমের জন্য প্রতিস্থাপনের সময় প্রতিস্থাপন করতে পারেন এবং নির্দিষ্ট সময়ে সীমাবদ্ধ থাকবেন এবং কর্মীর নিয়মিত হারের অর্ধেক নির্দিষ্ট সীমাবদ্ধতার সাপেক্ষে। যৌথ দরকারি চুক্তি এছাড়াও শ্রমিক ক্ষতিপূরণমূলক সময় সাপেক্ষে করতে পারেন।
আবশ্যকতা
সরকারী স্ট্যাটাসের প্রয়োজনীয়তার বাইরে, ক্ষতিপূরণমূলক সময় দেওয়ার জন্য আপনাকে অন্য বাধ্যবাধকতা পূরণ করতে হবে। কাজের সম্পাদনার আগে আপনার নিজের এবং আপনার কর্মচারীর মধ্যে একটি লিখিত চুক্তি থাকতে হবে। যদি আপনার একটি আদর্শ নীতি থাকে যা প্রধানত পোস্ট করা হয় এবং সমস্ত কর্মচারী নীতি সম্পর্কে সচেতন হন তবে এটি লিখিত নোটিশ হিসাবে বিবেচিত হতে পারে যে ওভারটাইম পরিবর্তে ক্ষতিপূরণমূলক সময় দেওয়া হয়। আপনার চুক্তির শর্তাবলী আপনি 40 ঘন্টা ধরে কাজ করে প্রতিটি ঘন্টা জন্য অর্ধেক সময় এবং অর্ধেক পুরস্কার প্রদানের প্রয়োজনীয়তা লঙ্ঘন করতে পারে না এবং প্রতিদানকারী ঘন্টা আইন দ্বারা অনুমোদিত ঘন্টা সংখ্যা অতিক্রম করতে পারে না।
সর্বাধিক ওভারটাইম
আপনার কর্মচারীর ওভারটাইম পাবলিক নিরাপত্তা কাজ সম্পাদন, জরুরী প্রতিক্রিয়া বা ঋতু কাজ সম্পাদন অর্জিত হয়, তিনি 480 ঘন্টা compensatory সময় অর্জন করতে পারেন। যদি কাজটি উল্লিখিত ছাড়া অন্য কিছু ছিল তবে তিনি ২40 ঘণ্টার বেশি ক্ষতিপূরণমূলক সময় অর্জন করতে পারবেন না। ক্ষতিপূরণমূলক সময় সর্বাধিক ঘন্টা গণনা করার উদ্দেশ্যে, এটি সময় এবং অর্ধেক নয়, সরাসরি সময় ঘন্টা হিসাবে গণনা করা হয়।
ক্ষতিপূরণমূলক সময়সীমা
যদি একজন কর্মচারী আপনার সেবা ছেড়ে চলে যায় এবং বইগুলিতে অপরিকল্পিত ক্ষতিপূরণ সময় না থাকে, তাহলে আপনাকে অবশ্যই গত তিন বছরে কর্মচারীর বেতন পরিশোধের গড়ের সমান হারে এটি প্রদান করতে হবে। অতিরিক্ত সময়ের পরিমাণ যদি আপনার কর্মচারী আইন দ্বারা অনুমোদিত নম্বর অতিক্রম করে, তবে সেই ঘন্টার বেশি সময় কাজ করার জন্য আপনাকে নগদ ওভারটাইম দিতে হবে। আপনি যদি এখনও তার নিয়োগের সময় একজন কর্মচারীর ক্ষতিপূরণমূলক সময় পরিশোধ করেন তবে এটি কর্মচারীর বর্তমান হারের বেতন প্রদান করা হয়।
