আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে আপনার কাজের জন্য ভ্রমণের জন্য অপ্রাপ্তবয়স্ক ওভারটাইমের জন্য হাজার হাজার ডলার দিতে পারে। যাইহোক, বেশিরভাগ কর্মীরা ঘরে ঘরে গাড়ি চালানোর মতো রুটিন ভ্রমণের জন্য ওভারটাইম পাবেন না। কারণ ভ্রমণের সময়ের জন্য ওভারটাইম অর্থের বিধিগুলি ব্যবসার এবং রাজ্যের মধ্যে পরিবর্তিত হতে পারে, আপনার ভ্রমণের সময়টিকে "কাজ" হিসাবে গণনা করা হয়েছে কিনা তা নির্ধারণ করতে আপনাকে একটি মানব সম্পদ বিশেষজ্ঞের প্রয়োজন হতে পারে।
সনাক্ত
ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্টটি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র ভ্রমণের বেশিরভাগ সময়কালের আইনকে ওভারটাইমের দিকে গণনা করতে পারে বলে বর্ণনা করে, তবে শুধুমাত্র নিয়োগকর্তার প্রয়োজনীয় কাজের সাথে জড়িত থাকে। আপনি বাড়ির কাজ থেকে ভ্রমণের কারণে ওভারটাইম দাবি করতে পারবেন না কারণ এতে কাজ জড়িত না এবং নিয়োগকর্তাকে এটির প্রয়োজন হয় না। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের ক্সসেল ম্যানেজমেন্টের অফিস অনুসারে, নিয়োগকর্তা আপনাকে অফিসিয়াল কাজের জায়গায় বা আপনার অফিসিয়াল কাজের সাইট থেকে রাতারাতি দূরে থাকার জন্য অতিরিক্ত সময়ের জন্য দাবি করতে পারেন।
অতিরিক্ত সময় প্রয়োজন হতে পারে যে পরিস্থিতি
আপনার নিয়োগকর্তা যদি কাজের সাথে সম্পর্কিত দায়িত্বের প্রয়োজন হয়, যেমন কাজের জন্য প্রয়োজনীয় কাজগুলি, যেমন চাকরির জন্য সেগুলি গ্রহণ করা, কাজের জন্য সরবরাহ করা বা অফিসে আটকে রাখা এবং কিছু বাছাই করা এবং তারপরে ভ্রমণ করা সম্পর্কিত কাজ করার প্রয়োজন হয় তখন আপনার নিয়োগকর্তাকে অতিরিক্ত সময় দিতে হবে। একটি কাজের সাইট। কোম্পানির গাড়ী ব্যবহার করে প্রয়োজন যে অধিকাংশ কাজ ওভারটাইম জন্য গণনা, কিন্তু সব না। উদাহরণস্বরূপ, গ্যাসের সাথে কোম্পানির গাড়িটি পূরণ করতে বাধা দেওয়া হয়তো গণনা নাও করতে পারে, না আপনি খাদ্যের জন্য ড্রাইভ-ট্রায় দিয়ে যান।
অবস্থান
একজন নিয়োগকর্তা একজন কর্মীকে একটি অস্থায়ী দায়িত্ব স্টেশনে নিয়োগ করতে পারেন, যা নিয়োগকর্তার অপারেশনের প্রধান কেন্দ্র, এবং বাড়ির থেকে যে শুল্ক স্টেশনে ভ্রমণ অতিরিক্ত সময়কালের জন্য গণনা করা হয় না। সাধারণভাবে, একটি নিয়োগকর্তা এর দায়িত্ব স্টেশন সব দিক 50 মাইল বিস্তৃত। যদি নিয়োগকর্তা আপনাকে 50-মাইলের ব্যাসার্ধের বাইরের কোনও কাজের সাইটটিতে নিয়োগ দেন তবে ভ্রমণটি ওভারটাইমের দিকে গণনা করে।
ডগা
যদি আপনি মনে করেন কোন নিয়োগকর্তা আপনাকে ভ্রমণের সময়ের জন্য ওভারটাইম দিতে চান তবে একজন আইনজীবীর সাথে পরামর্শ করুন। উদাহরণস্বরূপ, রাষ্ট্রীয় আইন কর্মচারীকে অতিরিক্ত কভারেজ সরবরাহ করতে পারে এবং নিয়োগকারীদের অবশ্যই যুক্তরাষ্ট্রীয় বা রাষ্ট্রীয় আইনগুলির কঠোরতম শর্ত পালন করতে হবে। কিছু কর্মচারী ওভারটাইম ক্ষতিপূরণ পাবেন না, যেমন যারা সিনিয়র এক্সিকিউটিভ সার্ভিসের জন্য কাজ করে। FLSA দ্বারা আচ্ছাদিত না হওয়া শ্রমিকদের জন্য কয়েকটি ভিন্ন নিয়ম বিদ্যমান, কিন্তু অধিকাংশ ক্ষেত্রে, FLSA এ ওভারটাইম আইন ছাড় এবং অব্যহতিপ্রাপ্ত শ্রমিকদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।
