ক্ষতিপূরণমূলক সময় ফ্লোরিডা আইন অর্জিত

ক্ষতিপূরণমূলক সময়, "কম্প টাইম" নামেও পরিচিত, অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের জন্য অর্জিত অর্থ প্রদানের অর্থ প্রদান করা হয়। ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট ব্যাপকভাবে ক্ষতিপূরণমূলক সময় ব্যবহারকে বিধিনিষেধ দেয়, বিশেষ করে যদি নিয়োগকর্তা দ্বারা অতিরিক্ত সময় মজুরি পরিশোধ করা এড়িয়ে চলতে থাকে। ফ্লোরিডা এর রাষ্ট্র শ্রম আইন comp সময় জন্য কোন অতিরিক্ত সীমাবদ্ধতা তৈরি করে না, তাই ফ্লোরিডার নিয়োগকর্তা অবশ্যই FLSA মধ্যে নির্ধারিত বিধিনিষেধ এবং বিধান মেনে চলতে হবে।

অধিকাল

FLSA এবং ফ্লোরিডা স্টেট শ্রম আইন অনুসারে, ওভারটাইমটি এমন কোনও কাজ যা চলমান সাত দিনের সময়ের মধ্যে সঞ্চালিত হয় যা 40 ঘন্টা অতিক্রম করে। ওভারটাইম থেকে ছাড় না দেওয়া পর্যন্ত, ওভারটাইম কাজ করে কর্মচারীদের কাজ করা সমস্ত ওভারটাইম ঘন্টা জন্য তাদের নিয়মিত ঘন্টািক মজুরি 1 1/2 বার দিতে হবে।

মুক্ত কর্মচারী

FLSA এর অধীনে ওভারটাইম থেকে ছাড় দেওয়া কর্মচারী ওভারটাইম বেতন পরিবর্তে কম্প টাইম দেওয়া যেতে পারে। মুক্ত হবার জন্য, একজন কর্মচারী বেতন প্রতি সপ্তাহে 455 ডলারেরও বেশি করতে হবে এবং একটি স্বতঃস্ফূর্ত শ্রমের ক্ষমতায় নিযুক্ত হতে হবে। ওভারটাইম থেকে মুক্তি দেওয়া কর্মীদের উদাহরণগুলি পেশাদার, পরিচালক, প্রশাসক, কম্পিউটার প্রযুক্তি কর্মী এবং বাইরের বিক্রয় কর্মীদের অন্তর্ভুক্ত।

ঘন্টা কর্মীদের এবং Nonexempt

ঘন্টার কর্মচারী, যারা ঘন্টা প্রদান করে এবং বেতন পায় না, অথবা ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্টের অধীনে ওভারটাইম বেতন থেকে মুক্ত না হওয়ায় এনটাইটেল করা হয়, কিছু ব্যতিক্রম সহ কম্পিউম সময় দেওয়া যায় না।

ছাড়

একই সপ্তাহে প্রদত্ত ক্ষতিপূরণ সময়টি ওভারটাইম জমা হয় বা হয় তা FLSA এর অধীনে অনুমোদিত হয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন কর্মচারী এক সোমবার 10 ঘন্টা কাজ করে তবে শুক্রবার দু ঘন্টা তাড়াতাড়ি চলে যায়, সেক্ষেত্রে শুক্রবার ছয় ঘন্টা কাজ করে সপ্তাহে 40 টিরও বেশি ঘন্টা বাঁচাতে, কম্পিউম সময় অনুমোদিত। উপরন্তু, একই বেতন সময় দেওয়া কম্পন সময়, কিন্তু একই সপ্তাহে, 1.5 ঘন্টা হারে দেওয়া হলে এটি অনুমোদিত। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন কর্মচারী এক সপ্তাহে (42 ঘন্টা ওভারটাইম) 42 ঘন্টা কাজ করে তবে তাকে বেতন সপ্তাহে অন্য সপ্তাহে তিন ঘন্টা জমা দিতে হবে।