কিছু কোম্পানি বাইরের কোম্পানীর তাদের কর্মসংস্থান ব্যবস্থাপনা ছেড়ে। শ্রমিকরা প্রকৃতপক্ষে তৃতীয় পক্ষের লিজিং কোম্পানির দ্বারা নিযুক্ত হন তবে লিজিং কোম্পানির সাথে চুক্তি করে এমন সংস্থার জন্য তাদের কাজ করে। কর্মশালার পরিচালনা করার প্রশাসনিক দায়িত্বগুলির সংস্থানগুলি ছাড়াও, লিজিং কর্মীরা সুবিধা এবং বীমা খরচ কমিয়ে একটি কোম্পানির অর্থও রক্ষা করতে পারে, কেবল দুটি অঞ্চলের নাম দিতে।
পেশাগত নিয়োগকর্তা সংগঠন
ভাড়াটে কর্মচারী টেকনিক্যালি পেশাদার নিয়োগকর্তা সংস্থা দ্বারা নিয়োগ করা হয় যে কর্মচারী কাজ যেখানে রিপোর্ট ক্লায়েন্ট কোম্পানির সঙ্গে চুক্তি। PEO বেতন, ট্যাক্স ফর্ম এবং বেনিফিট পরিচালনা করে - সমস্ত প্রশাসনিক ফাংশন সাধারণত একটি মানব সম্পদ বিভাগের অধীন হবে। চুক্তিবদ্ধ সংস্থা শ্রমিকদের উপর নজরদারি বজায় রাখে।
ভাড়াটে কর্মচারী বনাম। অস্থায়ী শ্রমিক
লিডযুক্ত কর্মচারী এবং অস্থায়ী শ্রমিক উভয়ই প্রযুক্তিগত বাহিনী দ্বারা বাহ্যিক সংস্থা দ্বারা নিযুক্ত হন যা চুক্তির সংস্থার প্রশাসনিক কার্যভার তত্ত্বাবধান করে। যাইহোক, অস্থায়ী কর্মচারী শুধুমাত্র একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য একটি নির্দিষ্ট দৃঢ় নির্ধারিত সংজ্ঞা দ্বারা হয়। অন্যদিকে, লিডযুক্ত কর্মচারীরা নির্দিষ্ট সময়ের জন্য একটি নির্দিষ্ট সময়ে তাদের চাকরিগুলি খোলা-শেষ সময়ের জন্য সম্পাদন করে এবং বিভিন্ন সংস্থা বা বিভিন্ন কাজের নিয়োগগুলিতে ঘুরতে থাকে না।
লিজড শ্রমিক ব্যবহার উপকারিতা
একটি PEO এর সাথে চুক্তি করে, একটি সংস্থা বেনিফিট হিসাবে ব্যয় এলাকায় অনেক অর্থ সঞ্চয় করতে পারে। কারণ PEO সাধারণত বেশ কয়েকটি সংস্থার সাথে চুক্তি করে এবং বীমা কোম্পানিগুলির সাথে ভাল হারে আলোচনা করতে পারে এবং তাদের ক্লায়েন্ট কোম্পানিগুলিতে সঞ্চয়ের একটি বড় অংশ পাস করতে পারে। PEO ব্যবহার করে সাধারণভাবে এইচআর হ্যান্ডেল করার জন্য আরো কার্যকর এবং খরচ-সংরক্ষণের উপায় হতে পারে।
সাধারণ আইন কর্মচারী
চুক্তিবদ্ধ সংস্থাগুলি তাদের কর্মীদের উপর তত্ত্বাবধানে নিয়ন্ত্রণ বজায় রাখে, অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবাটি পিইওর সাথে চুক্তিবদ্ধ কোম্পানির সাধারণ আইন কর্মচারী হিসাবে ভাড়ার কর্মচারীদের বিবেচনা করে। এর অর্থ এই যে চুক্তির সংস্থার নিরাপত্তা আইন এবং অ্যান্টিডিস্রিমিন্যান্স আইন হিসাবে কর্মশালার পরিচালনার এই দিকগুলি মেনে চলার আইনি দায়িত্ব এখনও রয়েছে।
বিবেচ্য বিষয়
লিজড কর্মচারী পরিষেবাদি প্রদানের জন্য PEO এর সাথে চুক্তিবদ্ধ সংস্থাগুলি কর্মচারীদের জন্য কতটা পরিমাণে দায়বদ্ধ হবে তা নির্ধারণ করতে অ্যাটর্নির সাথে পরামর্শ করা উচিত। কোম্পানিগুলি PEO এবং তাদের নিজস্ব পরিচালনার মধ্যেও স্বতন্ত্র শ্রমিকদের পরিচালনা করার বিষয়েও স্বীকৃত হওয়া উচিত, যারা স্বাধীন পরামর্শদাতা হিসাবে পরিচিত, যাদের PEO বা চুক্তিবদ্ধ সংস্থাগুলির কর্মচারী বলে মনে করা হয় না।
