কর্পোরেট জগতে, বেশিরভাগ লোকেরা স্থিতিশীল, দীর্ঘমেয়াদী কাজ খোঁজার জন্য, খুব কম সময়ের জন্য কর্মীদের নিয়োগের জন্য সর্বদা ব্যবহারিক নয়, অথবা অভিজ্ঞ, দক্ষ শ্রমিকদের ঘাটতি থাকতে পারে। এই ক্ষেত্রে, এটি কখনও কখনও কর্মচারী কর্মচারী লেজ চুক্তির মাধ্যমে কর্মীদের খুঁজে পেতে একটি কোম্পানির জন্য আরও জ্ঞান করে তোলে। সঠিকভাবে বাস্তবায়িত হলে এই আইনত বাধ্যতামূলক চুক্তি নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের উভয় সুবিধা আছে।
সংজ্ঞা
উদ্যোক্তা দ্বারা ব্যাখ্যা করা হয়েছে, কর্মচারী ইজারা চুক্তির চুক্তিগুলি হল একটি প্রাথমিক সংস্থা কর্মচারীকে ব্যবসার জন্য "ভাড়া দেয়"। এই অর্থে, কর্মচারীদের প্রয়োজনীয় হিসাবে বিতরণ করা একটি সম্পদ হিসাবে গণ্য করা হয়। এই চুক্তিতে প্রাথমিক কর্মসংস্থান কর্মসংস্থানের বেশিরভাগ ক্ষেত্রে যেমন মজুরি ও করের প্রতিবেদন, তত্সহ যে কর্মচারীকে ভাড়া দেওয়া হয় সেগুলি বেতনচক্রের যত্ন নেয় এবং কর্মচারীদের কাজ পরিচালনা করে।
সামগ্রী
মোবাইল গ্লুকোমা সার্ভিস, ইনকর্পোরেটেড থেকে নমুনা কর্মচারী ইজারা চুক্তি এবং কুম্বল্ল্যান্ড স্কুল অফ লিলির উইলিয়াম কেভার দেখায় যে কর্মচারী ইজারা চুক্তির বিষয়বস্তুগুলি কর্মচারী নিয়োগকর্তাকে সরবরাহ করার সমস্ত পরিষেবা অন্তর্ভুক্ত করে। কর্মচারী ইজারা চুক্তি নিয়োগকর্তা কর্মচারী দিতে হয় কি ক্ষতিপূরণ বা রূপ ফর্ম কি dictates। অন্য কোনও লিজের মতো, কর্মচারী-ইজারা চুক্তিগুলি কর্মচারী-নিয়োগকারী সম্পর্কের জন্য নির্ধারিত সময়ের পরিমাণও বানান করে।
অসুবিধেও
কর্মচারী ইজারা চুক্তির অধীনে নিয়োগকর্তারা তাদের কর্ম পরিবেশের জন্য অপ্রাসঙ্গিক প্রমাণিত কর্মীদের অবসান বা প্রতিস্থাপন করতে আরও কঠিন সময় দিতে পারে, চুক্তিটি সময়ের জন্য কর্মচারীকে কাজ করার সময় নিয়োগকর্তাকে কাজ সরবরাহ করতে বাধ্য করে। কর্মচারী পিস চুক্তিগুলি কর্মচারীকে বজায় রাখার ক্ষেত্রে নিয়োগকারীদেরকে অনেক বেশি অবকাশ দেয় না, কারন কর্মচারী টিকিট চুক্তির পুনর্নবীকরণ না করার প্রাথমিক কোম্পানির অধিকার থাকে এবং কারিগরিভাবে টেকনিক্যালি নিয়োগকর্তার কার্যালয়ের অধীনে থাকে না।
সুবিধাদি
কর্মচারী ইজারা চুক্তি কর্মচারী ইজারা মেয়াদ উত্তীর্ণ হওয়ার পরে এমনকি প্রাথমিক কোম্পানির মাধ্যমে অতিরিক্ত কাজ খুঁজে বের করতে কর্মচারীদের অস্থায়ী অভাব আনার জন্য নিয়োগকারীদের অনুমতি দেয়। উদ্যোক্তা এছাড়াও একটি প্রাথমিক কোম্পানির সঙ্গে কাজ যে কর্মীদের ক্ষতিপূরণ হিসাবে আইটেমের জন্য কম খরচের ফলাফল হতে পারে নির্দেশ করে। অবশেষে, প্রাথমিক সংস্থাগুলি কর্মচারীদের বিষয়ে সর্বাধিক প্রশাসনিক কর্তব্যগুলি যত্ন নেওয়ার পরে, নিয়োগকর্তাটির উৎপাদন পরিকল্পনা বা বিপণনের মতো অন্যান্য ব্যবসায়িক কাজগুলিতে উত্সাহ দেওয়ার আরও বেশি সময় থাকে।
বিবেচ্য বিষয়
অধিকাংশ রাজ্যের লাইসেন্সিং লাইসেন্স করা প্রয়োজন যে প্রয়োজন। উপরন্তু, যদিও নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের সম্পর্কিত বেশিরভাগ প্রশাসনিক কাজ থেকে মুক্ত, তবুও নিয়োগকর্তা এখনও কর্মচারীদের সুস্থতার জন্য সন্ধান করতে বাধ্য। নিয়োগকারীদের এইভাবে লিজিং কোম্পানিগুলি যে চুক্তিটি ব্যবহার করে মোটামুটিভাবে কর্মচারীদের আচরণের অভিজ্ঞতা এবং সঠিক মনোভাব রাখে তা নিশ্চিত করার জন্য তারা যে লিজিং কোম্পানিগুলি ব্যবহার করেন তার একটি পুঙ্খানুপুঙ্খ পরীক্ষা করতে হবে।
