একটি পৃথকীকরণ চুক্তি - একটি কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে একটি চুক্তি - একটি পেশা ক্ষতি ঘা softens। কর্মচারী নিয়ন্ত্রণের বাইরে কাজের সম্পর্কগুলি যখন শেষ হয় তখন এটি একজন কর্মচারীর ক্ষতিপূরণ প্রদান করে। চাকুরির চুক্তিগুলি অবশ্যই নিয়োগকর্তা এবং কর্মী উভয়ের স্বার্থ রক্ষার জন্য সাবধানে তৈরি করা উচিত, যার মধ্যে কর্মচারীকে যুক্তিসঙ্গত সময় দেওয়া হয়েছে যার মধ্যে চুক্তির শর্তাবলী গ্রহণযোগ্য কিনা তা নির্ধারণ করতে হবে।
Severance চুক্তি বুনিয়াদি
একটি বিচ্ছিন্নতা চুক্তি একটি চুক্তি বা চিঠি যা একজন নিয়োগকর্তা কর্মীকে বর্ধিত করা হয় যখন কর্মচারীটি বন্ধ করা হয়, বন্ধ করা হয় বা তার কাজ শেষ হয়ে গেলে। একটি পৃথকীকরণ চুক্তির উদ্দেশ্য কর্মচারী এর কাজের অবসান থেকে উদ্ভূত যে কোনও দাবি থেকে কোম্পানীকে হ্রাস করার জন্য কর্মচারীর চুক্তির বিনিময়ে সময়ের জন্য কর্মচারীকে ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হয়। কর্মচারীটির বয়স এবং একজন কর্মচারী একই সময় বন্ধ করা হচ্ছে কিনা তার উপর নির্ভর করে একজন কর্মচারীকে পৃথকীকরণ চুক্তিতে স্বাক্ষর করার সময় পরিবর্তিত হয়।
হোল্ডিং নিয়োগকর্তা নিরস্ত্র
যখন একজন কর্মচারী একটি পৃথকীকরণ চুক্তির শর্তাদির সাথে সম্মত হন, তখন তিনি তার নাগরিক অধিকার পরিত্যাগ করার এবং বয়স, জাতি, জাতীয় উত্স বা বৈষম্যের অন্য কোন ফর্মের উপর ভিত্তি করে ভুল অবসান দাবির জন্য নিয়োগকর্তাকে ক্ষতিকারক রাখার প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। কর্মচারীকে সময় পরিবেশন করার জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়ার পাশাপাশি, একজন নিয়োগকর্তা জানতে চান যে কর্মী সম্পর্কযুক্ত কাজ বন্ধ করার সময় কোনও বৈষম্যমূলক আচরণে কর্মরত কোম্পানীটিকে দাবি করবে না। একটি পৃথকীকরণ চুক্তি শর্তাবলী প্রদত্ত, এটা বোঝা যায় যে একজন কর্মচারী চুক্তির পর্যালোচনা করতে সময় লাগতে পারে এবং সম্ভবত তার আইনজীবীও এটি পর্যালোচনা করতে পারেন। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন পৃথকীকরণ চুক্তি এবং বৈষম্য দাবির দাবিত্যাগ উপর নিয়োগকর্তাদের জন্য প্রযুক্তিগত নির্দেশিকা প্রদান করে।
40 এর অধীন কর্মচারী
নিয়োগকারীরা 40 বছরের কম বয়সী কর্মচারীদের একটি পৃথকীকরণের সময় সীমাবদ্ধ চুক্তিতে স্বাক্ষর করতে হবে। যাইহোক, যুক্তিসঙ্গত কি নির্ধারণ করা কঠিন। কর্মচারী যারা অবিচ্ছেদ্য চুক্তিতে স্বাক্ষর করতে বাধ্য বোধ করেন তাদের অবিলম্বে শর্তাবলী পুনর্বিবেচনা করতে হবে এবং বুঝতে হবে কেন নিয়োগকর্তা একটি স্বাক্ষরিত চুক্তি পেতে আগ্রহী। 40 বছরের কম বয়সী কর্মীদের জন্য কোনও ফেডারেল বাধ্যতামূলক সময় সীমা নেই কারণ তারা 1967 সালের এডম ডিজাইনিং ইন এপ্লায়মেন্ট অ্যাক্ট (এডিএএ) এর অধীনে সুরক্ষা করার পক্ষে খুব কম বয়সী।
কর্মচারী 40 এবং বৃদ্ধ
40 বছর বয়স্ক এবং তার বেশি বয়সী কর্মীদের অন্তত ২1 দিন অবশ্যই একটি পৃথকীকরণ চুক্তিতে স্বাক্ষর করতে হবে এবং স্বাক্ষর পুনর্বিবেচনার বা বাতিল করতে সাত দিন সময় দিতে হবে। ADEA এবং পুরানো শ্রমিকদের বেনিফিট সুরক্ষা আইনের কর্মীদের নাগরিক অধিকারের সুরক্ষা দেয় যারা চাকরির বৈষম্যের শিকার। EEOC পৃথকীকরণ চুক্তি স্বাক্ষর সংক্রান্ত আইন প্রয়োগ করে কারণ নিয়োগকারীদের বয়স ভিত্তিক অনুপযুক্ত কর্মসংস্থান অনুশীলনগুলিতে জড়িত থাকার জন্য পরিচিত। বয়স্ক কর্মীদের কাছে পৃথকীকরণ চুক্তিগুলি একটি বৈষম্যমূলক কৌশল যা কিছু নিয়োগকর্তা কর্মক্ষেত্রে বয়স্ক, অভিজ্ঞ কর্মচারীকে নির্মূল করতে ব্যবহার করেন। একই সময়ে একাধিক কর্মী বন্ধ হয়ে গেলে নিয়োগকর্তারা কর্মচারীদের 45 দিনের মধ্যে অবশ্যই একটি পৃথকীকরণ চুক্তিতে বিবেচনা করতে এবং সাইন ইন করতে হবে। 40 এবং তার বেশি বয়সী কর্মচারীগণ তাদের স্বাক্ষর পুনর্বিবেচনা বা প্রত্যাহারের জন্য সাত দিনও সময় নেন।
