নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের মধ্যে একটি কোম্পানির দৃঢ় যোগাযোগ নতুনত্বকে উৎসাহিত করে, কর্মচারীর মনোবল উন্নত করে এবং ভবিষ্যতের ব্যবসায়িক সমস্যাগুলিকে আটকাতে সহায়তা করে। নিয়োগকর্তারা যারা রুটিন পাবেন, নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে কঠিন তথ্য কোম্পানির নির্দেশনা বুঝতে পারে এবং তাদের প্রতিদিনের রুটিনগুলির সময় আরও তথ্যবহুল পছন্দ করতে পারে। কর্মচারী যারা তাদের কোম্পানির পদ থেকে যোগাযোগ করতে কর্মচারীদের ক্ষমতায়ন করে, কার্যকরী ব্যবসায়িক অনুশীলনের উপর রিয়েল-টাইম তথ্য এবং সম্ভাব্য সমস্যার সতর্কতাগুলি যা প্রাথমিক হস্তক্ষেপের সাথে এড়াতে পারে সেগুলি সতর্ক করে।
সম্ভাব্য কর্মচারী সাক্ষাত্কারের সময় খোলা যোগাযোগ প্রদর্শন। কর্মচারী কাজের প্রয়োজনীয়তা এবং কোম্পানির মালিকানা এবং কর্মচারীদের মধ্যে রুটিন সংলাপ, খোলা আছে কোম্পানির ইচ্ছা অকাট্য তথ্য অফার। নতুন নিয়োগের জন্য ভাল নিয়োগ করা এবং সাক্ষাতকারদের কর্মচারীদের সকল পর্যায়ে প্রাসঙ্গিক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার সুযোগ দেওয়ার জন্য ব্যবস্থাপনা এবং কর্মীদের একাধিক স্তরের সাক্ষাত্কার অন্তর্ভুক্ত করা। এই ইন্টারভিউ কৌশল একটি খোলা যোগাযোগ পরিবেশে একটি সাফল্য যারা কর্মীদের লালিত হবে।
মাসিক বা ত্রৈমাসিক ভিত্তিতে নিয়মিত কোম্পানির সভা পরিচালনা। কর্মীদের অধিকাংশ অংশগ্রহণ করতে পারেন যখন মিটিং সময়সূচী। কোম্পানির কর্মক্ষমতা, নতুন উদ্যোগ এবং যেগুলি মনোযোগের প্রয়োজন সেগুলি সম্পর্কে তথ্য সরবরাহ করুন। খোলা সংলাপ এবং নিয়োগকর্তা, ব্যবস্থাপনা এবং কর্মীদের মধ্যে প্রশ্নগুলির জন্য একটি প্ল্যাটফর্ম হিসাবে মিটিংগুলি ব্যবহার করুন।
দৈনিক বা প্রয়োজনীয় আপডেটের জন্য একটি সংবাদ এবং তথ্য সিস্টেম স্থাপন করুন। এই সিস্টেম তাদের কর্মীদের সঙ্গে কর্মচারীদের সহায়তা করার জন্য উত্সাহ হিসাবে পাশাপাশি বাস্তব তথ্য প্রদান করা উচিত। ইনফরমেশন কর্মচারী নিয়োগকর্তা থেকে কর্মচারী যোগাযোগ জোরদার।
সমস্ত কর্মচারী অ্যাক্সেস করতে পারেন যে সমস্ত নিয়োগকর্তার জন্য যোগাযোগ তথ্য প্রকাশ করুন। কর্মীদের পরামর্শ, পরামর্শ এবং উদ্বেগ সহ উপযুক্ত নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করতে উত্সাহিত করুন। এই পদ্ধতি কর্মচারী থেকে নিয়োগকর্তা যোগাযোগ উন্নত হবে।
নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের মধ্যে নৈমিত্তিক কথোপকথন প্রচার করুন। নিয়োগকর্তারা নিয়মিতভাবে সাধারণ কর্মচারী কাজ এবং লাউঞ্জ এলাকায় প্রায় পায়চারি করা এবং কথোপকথন শুরু এবং কর্মচারী নেতৃত্বাধীন কথোপকথন স্বাগত জানাই। এই উন্মুক্ততা স্থানগুলির মধ্যে উপলব্ধ দূরত্ব কমিয়ে দেয় এবং পারস্পরিক শ্রদ্ধা ও উন্মুক্ত যোগাযোগের পরিবেশকে উৎসাহিত করে।
সংকট পরিস্থিতিতে খোলা সংলাপ বজায় রাখা। অনিশ্চয়তা এবং চাপ ব্যবসার সংকট থেকে পুনরুদ্ধারের ক্ষতি করতে পারে। চাপের সময়গুলিতে মুখোমুখি যোগাযোগ এবং সততা অফার করুন কর্মচারী বিশ্বাস এবং উত্সাহী যোগাযোগের জন্য যা বর্তমান সমস্যাগুলি কমিয়ে এবং দীর্ঘমেয়াদী কোম্পানির প্রশস্ত যোগাযোগ উন্নত করতে সহায়তা করে।
