স্বার্থের দ্বন্দ্ব দেখা দেয় যখন একজন ব্যক্তির বা সংস্থার পেশাগত দায়িত্ব ব্যক্তিগত স্বার্থের সাথে দ্বন্দ্ব হয়। পাবলিক কোম্পানির আগ্রহের দ্বন্দ্ব চাকরির ক্ষতি সহ কর্মীদের জন্য গুরুতর প্রতিক্রিয়া তৈরি করতে পারে। অলাভজনক সংস্থা এবং ব্যক্তিগত ব্যক্তিদের বিশেষ করে নিজেদের রক্ষা করা আবশ্যক।অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা কঠোরভাবে অলাভজনকদের জন্য স্বার্থের দ্বন্দ্বকে নিয়ন্ত্রণ করে।
দ্বন্দ্ব এলাকা
সাধারণত, আগ্রহের বিষয়গুলির দ্বন্দ্ব ব্যবস্থাপনা কর্মীদের সবচেয়ে সরাসরি প্রভাবিত করে। নির্দিষ্ট এলাকায় যেখানে আগ্রহের দ্বন্দ্ব দেখা দিতে পারে বিক্রয়, ইজারা, উপহার, প্রতিযোগিতা, সহায়ক সংস্থা, পরিবার, আত্মীয় এবং ঘনিষ্ঠ বন্ধুদের অন্তর্ভুক্ত।
দ্বন্দ্ব ধরন
স্বার্থের দ্বন্দ্বগুলি অনুসরণ করে: স্টক মালিকানাধীন অথবা কোনও অফিসারকে কোনও আগ্রহের স্বার্থে, কোনও সংস্থার স্বার্থে "টেবিলের অধীনে" আর্থিক ক্ষতিপূরণ গ্রহণ করা হয় এবং নির্দিষ্ট অর্থের জন্য সংস্থানগুলি ব্যবহার করে এবং অর্থ বা উপহার যা সিদ্ধান্তগুলি প্রভাবিত করতে পারে তা গ্রহণ করে দাতা সুবিধা।
প্রকাশ
স্বার্থের দ্বন্দ্বের সম্ভাবনাতে, পরিস্থিতির আর্থিক দিকগুলি অবশ্যই বোর্ড বা কমিটির কাছে প্রকাশ করা উচিত। স্বার্থের দ্বন্দ্ব দ্বারা প্রভাবিত পার্টি পরিস্থিতির সাথে সম্পর্কিত আলোচনা থেকে বাদ দেওয়া হবে।
