কর্মক্ষেত্রে সংঘর্ষ কেবল জড়িত ব্যক্তিদের চেয়ে বেশি প্রভাবিত করে; এটি একটি ঘন কাজ পরিবেশ তৈরি করতে পারে যা কার্যত অফিসে দক্ষতার স্তরকে প্রভাবিত করতে পারে। যখন প্রশ্ন করা হয় তখন একজন কর্মচারী এবং তার সুপারভাইজার হতে হয় তখন এই পরিস্থিতি আরও কঠিন হয়ে যায়। একজন কর্মচারী এবং সুপারভাইজারের মধ্যে সংঘর্ষের সমাধান করার জন্য সাধারণত একটি মানব সম্পদ প্রতিনিধি বা অন্য সুপারভাইজারের হস্তক্ষেপের প্রয়োজন হয় যা পরিস্থিতির মধ্যস্থতায় সহায়তা করতে পারে।
আপনার সুপারভাইজারের সাথে একটি মিটিং নির্ধারণ করুন এবং সরাসরি সমস্যাটি সমাধান করুন। ব্যাখ্যা করুন যে আপনি জানেন যে আপনার মধ্যে দুইজনের মধ্যে উত্তেজনা রয়েছে এবং এটি সমাধান করার উপায়গুলি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন। অনেক ক্ষেত্রে, এই সমস্যাটি আপনার দুইজনের মধ্যে যোগাযোগের মধ্যে আসে। আপনার পাশে ব্যাখ্যা করুন এবং তার ব্যাখ্যা করতে তাকে জিজ্ঞাসা করুন। তারপর, পরিস্থিতি শান্তভাবে সমাধান করার উপায় আছে কিনা তা জিজ্ঞাসা করুন।
সমস্যা আপনার নিজের সমাধান তৈরি করুন।যদি আপনি বা আপনার সুপারভাইজার - অথবা উভয়ই - এখনও দ্বন্দ্বের সাথে যুক্তিযুক্তভাবে আলোচনা করতে পারেন না, তবে এটি নিজে সমাধান করার জন্য পদক্ষেপ নিন। যদি এতে কোনও কাজ-সম্পর্কিত প্রকল্প জড়িত থাকে, তবে সমস্যাটির সমাধান করুন এবং আপনার কর্মের মাধ্যমে আপনার বসকে দেখান যে আপনি সমস্যাটি সমাধান করার চেষ্টা করছেন। এটি যদি ব্যক্তিত্বের সমস্যা হয় তবে আপনার সুপারভাইজারের সাথে যোগাযোগের সময় সীমিত করুন এবং প্রয়োজনীয় ইন্টারেকশনগুলির সময় পেশাদার, শান্ত এবং নিরপেক্ষ থাকুন। সময়ের মধ্যে, আপনি পরিস্থিতিটি নিজেই আপনার মধ্যে অবস্থানের মাধ্যমে কেবল সমাধান করতে পারেন।
অফিস রাজনীতিতে জড়িত বা দ্বন্দ্ব সম্পর্কিত গুজব ছড়াতে সমস্যাটিকে আরও খারাপ করে তুলতে অস্বীকার করুন। যত বেশি আপনি আপনার সুপারভাইজারকে প্রতিহত করবেন, পরিস্থিতি আরও খারাপ হতে পারে। এ বিষয়ে মন্তব্য করার থেকে বিরত থাকুন এবং আপনার সুপারভাইজার সম্পর্কে নেতিবাচক গুজব ছড়াবেন না বা তার সম্পর্কে খারাপ কিছু বলবেন না। আপনি যদি আপনি একটি খারাপ পরিস্থিতির মধ্যে নিজেকে খুঁজে পেতে পারেন।
আপনার মানব সম্পদ প্রতিনিধি থেকে মধ্যস্থতা অনুরোধ। এই বিভাগের কাজ কর্মীদের মধ্যে সমস্যা সমাধান করা হয়। তারা আপনার ও আপনার সুপারভাইজারের সমস্যা সমাধানে মধ্যস্থতাকারী বিভাগের কর্মী সদস্যের সাথে একটি মিটিংয়ের সময় নির্ধারণ করতে পারে। এই রুটটি বিশেষভাবে উপকারী কারণ আপনার সুপারভাইজারটি যদি আপনার সাথে যথাযথ আচরণ করে বা আপনার সেরা প্রচেষ্টার সত্ত্বেও সমস্যাটি ধরে রাখে তবে এটি বিশেষভাবে এই বিশেষ সভায় উল্লেখ করা হবে।
