পদত্যাগ করার হুমকি যারা সাধারণত তাদের পদত্যাগের তাদের নিয়োগকর্তার গ্রহণযোগ্যতা ছাড়া অন্য কিছু চান। তারা তাদের কর্মক্ষমতা বা কৃতিত্বের জন্য স্বীকৃতি খুঁজছেন হতে পারে অথবা কোম্পানিটি তাদের অবদানগুলির মূল্য কতগুলি মূল্যের উপর নির্ভর করে তারা ধরে রাখার জন্য বোনাসের জন্য মাছ ধরতে পারে। আপনার বিকল্পগুলি কর্মচারীকে আসলেই প্রস্থান করার জন্য কর্মচারী এর হুমকি গ্রহণ করে বা তার মনোযোগ বা স্বীকৃতির জন্য কর্মচারীর প্রয়োজনীয়তাকে সন্তুষ্ট করার অন্য উপায়গুলির সাথে পরীক্ষার জন্য অপেক্ষা করার জন্য অন্তর্ভুক্ত।
কর্মসংস্থান এ-উইল
কর্মসংস্থান-এ-উইল মতবাদ প্রদত্ত, আপনি কোনও কারণে বা অগ্রিম নোটিশ ছাড়াই, কোন কারণে বা কোনও কারণে কোনও কর্মীকে আগুন দিতে পারেন। কর্মসংস্থান-এ-ইচ্ছার মতবাদ বেসরকারী খাতের নিয়োগকর্তাদের যেকোনো সময় কর্মসংস্থানের সম্পর্ক ছিন্ন করতে অনুমতি দেয়। অতএব, যদি আপনার এমন একজন কর্মচারী থাকে যিনি বারবার তার চাকরি ছেড়ে দেওয়ার হুমকি দেন, তবে আপনাকে তার অবসান করার অধিকার আছে। যে বলেন, নিয়ম ব্যতিক্রম আছে।
চুক্তিমূলক ব্যতিক্রম
আপনি একটি কর্মসংস্থান চুক্তি আছে যার সাথে একটি কর্মচারী অগ্নিসংযোগ একটি কঠিন সময় হবে। কর্মসংস্থান-এ-উইল মতবাদের ব্যতিক্রম একটি নিয়োগ চুক্তি বা চুক্তিতে জোর করে নিয়োগকর্তা কর্মসংস্থান-এ-মতবাদ তত্ত্বের অধীনে তাদের অধিকারগুলি ব্যবহার করতে পারেন না। একজন কর্মচারীকে পদত্যাগ করার হুমকি দেওয়ার জন্য আপনাকে কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী মেনে চলতে হবে এবং কিছু চুক্তি 30-থেকে 60-দিনের নোটিশের লিখিতভাবে প্রয়োজন।
জনগনের নীতি
কর্মসংস্থান-এ-ইচ্ছার মতবাদের অন্য একটি ব্যতিক্রম পাবলিক নীতির সাথে সম্পর্কিত। যখন একজন কর্মচারী জনসাধারণের নীতি অনুসারে তার অধিকারগুলি অনুশীলন করেন, তখন অনেকগুলি রাষ্ট্র স্বীকার করে যে চাকরির জন্য চাকরির ব্যতিক্রম হিসাবে, যার অর্থ একজন নিয়োগকর্তা শ্রমিকের ক্ষতিপূরণ দাবিকে ফাইল করতে পারে না, শ্রম সংগঠনের কার্যকলাপকে সমর্থন করে, একজন নিয়োগকর্তার উপর ঝাঁপ দাও অন্যায় কাজ বা আইনি কার্যধারা মধ্যে নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে সাক্ষ্য দেয়।
কর্মচারী Bluff
যদিও আপনি কর্মচারীর বারবার হুমকি দেওয়ার জন্য হুমকি দিতে পারেন, তবুও তার ব্লাফকে কল করা কোম্পানির সেরা স্বার্থে নাও হতে পারে কারণ কর্মচারী এটি ভুলভাবে সমাপ্তির কারণে সংশোধন করতে পারে। নিম্নলিখিত সমাপ্তি, কর্মচারীরা সাধারণত বেকারত্বের বেনিফিটগুলির জন্য দাবি দায়ের করে এবং যেখানে কোনও নিয়োগকর্তা যুক্তিসঙ্গত কারণ ছাড়াই একজন কর্মচারীকে বাতিল করেছেন বলে মনে হয়, কর্মচারী বেকারত্বের সুবিধাগুলির জন্য যোগ্য হতে পারে।
শাস্তিমূলক ব্যবস্থা
এমন কর্মক্ষেত্রের নীতি যা কর্মচারী মনোবলকে ক্ষতিগ্রস্ত করে বা নিয়োগকর্তার দর্শন ও মূল্যবোধগুলির সাথে দ্বন্দ্বগুলিকে ক্ষতিগ্রস্ত করে এমন আচরণকে নিষিদ্ধ করে তবে আপনার সমস্যাটির উত্তর হতে পারে। যদি আপনার এমন নীতি থাকে এবং আপনি অন্যান্য কর্মচারীদের উপর প্রভাবগুলি দেখতে পারেন, কর্মচারীকে সতর্কবার্তা দেওয়ার সময় প্রতিবার সতর্ক করে দিতে পারেন যে তিনি পদত্যাগ করার ক্রমাগত হুমকিগুলি সহ্য করবেন না এমন একটি বার্তা পাঠাতে পারেন।
