বেতনভোগী শ্রমিকদের বিপরীতে, ঘনঘন শ্রমিকদের ব্যবসায়ের কাজে ব্যয় করার জন্য প্রতি ঘন্টায় অর্থ প্রদান করা উচিত। যদি কোন ব্যবসায়ের কাজের কর্মের জন্য ভ্রমণ করার জন্য একটি ঘনঘন কর্মচারী প্রয়োজন হয় তবে সাধারণত এটির জন্য অর্থ প্রদান করা আবশ্যক। যাইহোক, ভ্রমণের দিনগুলি দিনের মধ্যে ভ্রমণের সময় কিনা তা নির্ভর করে, একদিনের নিয়োগ হিসাবে বা রাতারাতি ভ্রমণের জন্য।
কাজের দিন ভ্রমণ
নিয়োগকর্তা তার স্বাভাবিক যাত্রা কাজ করার জন্য একটি কর্মচারী ক্ষতিপূরণ করতে হবে না। যাইহোক, যদি কর্মচারী সারা দিন কাজ-সংক্রান্ত কার্যক্রম সম্পাদন করতে ভ্রমণ করতে পারে, তবে সে ভ্রমণের সময় ঘড়ির উপরে থাকে। উদাহরণস্বরূপ, এক ঘন্টার কর্মী যারা বিভিন্ন ক্লায়েন্ট সাইটগুলিতে বিক্রয় কলগুলি চালাতে চালায়, সেটি অবশ্যই সাইটে থেকে ড্রাইভে যাওয়ার সময় প্রদান করা উচিত। জরুরী বা অপ্রত্যাশিত পরিস্থিতির সাথে মোকাবিলা করার জন্য তাকে স্বাভাবিক ঘন্টার বাইরে কাজ করতে হলে তাকে অবশ্যই ভ্রমণের সময়টির ক্ষতিপূরণ দিতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি আপনার 9 থেকে 5 কর্মচারীকে 10 পয়সাতে ফোন করেন, তবে সেই ভ্রমণের জন্য এবং কাজে যাওয়ার সময় তাকে যে সময় লাগে তার ক্ষতিপূরণ দেওয়া উচিত।
বিশেষ একদিন অ্যাসিমেন্ট
যদি একজন কর্মচারীকে অন্য কোনও শহরে অন্য কোনও বিশেষ কার্যভারের জন্য স্বাভাবিকের চেয়ে আরও বেশি ভ্রমণ করতে হয় তবে সেখানে যাওয়ার জন্য সময় লাগবে। যাইহোক, অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ হওয়া উচিত তা নির্ধারণ করার সময় আপনি কর্মচারীর স্বাভাবিক ভ্রমণ সময় কাটাতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, বলুন যে এটি সাধারণত আপনার কর্মচারীকে কাজ করার জন্য অর্ধ ঘণ্টা সময় লাগে এবং আপনি তাকে পুরো কাজের দিনের জন্য দু ঘন্টা দূরে একটি শহরে পাঠান। যেহেতু নিয়োগটি প্রতিটি 90 মিনিটের অতিরিক্ত যাত্রা, সেটি অতিরিক্ত তিন ঘণ্টা অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের অধিকারী।
রাতারাতি ভ্রমণ
আপনি রাস্তার রাতে ভ্রমণের সময় একজন কর্মচারী পাঠাচ্ছেন, তার ভ্রমণের সময় ক্ষতিপূরণ দিতে হবে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম অধিদফতরের কর্মজীবনের স্বাভাবিক কর্মদিবসের সময় এই ভ্রমণের সময়টির কাজ সময় বলে মনে করা হয়। কর্মী রাতারাতি গন্তব্যে একটি বিমান, ট্রেন, বাস বা ড্রাইভ ধরতে প্রাথমিকভাবে কাজ ছেড়ে দেয় তবে তাকে এখনও তার স্বাভাবিক কর্মদিবসের জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, যদি তিনি সাধারণত 8 a.m. থেকে 5 p.m. কাজ করেন। এবং 2 পি.এম. ভ্রমণের জন্য, তিনি এখনও 5 p.m. পর্যন্ত দিতে হবে ভ্রমণ যদি তার স্বাভাবিক ঘন্টার বাইরে হয় তবে আপনাকে তার জন্য সময় দিতে হবে না।
ভ্রমণ সময় জন্য ওভারটাইম বেতন
আপনার কর্মচারী ভ্রমণ ঘন্টা ঘড়ি ঘড়ি হয়, তিনি একটি ওভারটাইম হারে পরিশোধ করা প্রয়োজন হতে পারে। ফেডারেল প্রবিধানগুলি জারি করে যে একজন কর্মী সপ্তাহে 40 ঘণ্টারও বেশি সময়ের জন্য তার নিয়মিত বেতন হার সাড়ে সাড়ে ছয়বার দিতে হবে। তবে, কিছু রাজ্যের কঠোর ওভারটাইম নীতি আছে এবং অন্যান্য পরিস্থিতিতে অতিরিক্ত সময় প্রয়োজন। উদাহরণস্বরূপ, ক্যালিফোর্নিয়ার কর্মচারীদের দিনে 8 ঘণ্টারও বেশি সময় কাজ করার জন্য ওভারটাইম দিতে হবে, এবং দিনে 1২ ঘন্টা পরে ডাবল-পে বেতন পাবে।
