কিভাবে একটি ঘনঘন মজুরি উপকার গণনা

সুচিপত্র:

একজন কর্মী দ্বারা গৃহীত ঘনঘন হার তিনি প্রাপ্ত ক্ষতিপূরণ সম্পূর্ণ পরিমাণ প্রতিনিধিত্ব করে না। বেনিফিট খরচ - যেমন স্বাস্থ্য বীমা, অবসর, অক্ষমতা বীমা, কর্মচারী সহায়তা পরিকল্পনা এবং সামাজিক সুরক্ষায় নিয়োগকারীর অবদান, উদাহরণস্বরূপ - সমকালীন হারের সাথে প্রতি ঘন্টায় মূল্যের সত্যিকারের চিত্র দেওয়ার জন্য সমতল হারের পাশাপাশি কার্যকরী করতে হবে প্রতিষ্ঠানের কর্মচারী। গণনা সহজতর করার জন্য, বেশিরভাগ বড় কোম্পানীর বেনিফিটের পরিমাণ গড়তে হয় - "বেনিফিট লোড" বা "পেরোল লোড" হিসাবে পরিচিত - কাজের শ্রেণী অনুযায়ী এবং বেতন শতাংশ হিসাবে প্রতিফলিত করে।

কর্মচারী - বা চাকরির শ্রেণী - যা সুবিধা লাভ করে তা সনাক্ত করুন। উদাহরণস্বরূপ, কিছু কর্মচারী উচ্চতর জীবন বীমা, মেডিকেল বেনিফিটের ক্ষেত্রে বৃহত্তর অবদান বা নিয়োগকর্তার দ্বারা বর্ধিত অবসর প্রদানের জন্য যোগ্যতা অর্জন করতে পারে।

প্রতিটি পৃথক সুবিধার বার্ষিক খরচ গণনা। সামাজিক নিরাপত্তা হিসাবে নিয়োগকর্তা দ্বারা বাধ্যতামূলক অবদান অন্তর্ভুক্ত করতে ভুলবেন না।

মিলিত, মোট বার্ষিক সুবিধার পরিমাণ পেতে একসঙ্গে সুবিধাগুলির যোগ করুন।

বেনিফিট গুণক পেতে কর্মচারী বার্ষিক বেতন মধ্যে বার্ষিক সুবিধার হার বিভক্ত। যদি একজন কর্মচারী $ 100,000 বার্ষিক বেতন উপার্জন করে এবং বার্ষিক 30,000 মার্কিন ডলারের মতো সুবিধা গ্রহণ করে তবে গণনাটি নিম্নরূপঃ 30/100 = 0.30। বেনিফিট গুণক তাই 0.30, বা ঘন্টা প্রতি ঘন্টায় 30 শতাংশ।

ঘন্টা ডলারের বেনিফিট শতাংশকে ডলারের আকারে রূপান্তরিত করার জন্য বেনিফিট গুণক দ্বারা ঘনঘন হার গুণমান করুন। যদি একজন কর্মচারী প্রতি ঘন্টায় $ 10 উপার্জন করে এবং তার 30% সুবিধার হার থাকে, তাহলে গণনাটি নিম্নরূপ: 10 x 0.30 = 3, তাই কর্মচারীকে প্রতি ঘন্টা বেনিফিটে দেওয়া মোট পরিমাণ $ 3 হবে।

পরামর্শ

আপনি প্রতি বছর নিজে থেকে বেনিফিট লোডগুলি গণনা করতে না চান তবে সফটওয়্যারটি আপনার জন্য কার্য সম্পাদন করতে উপলব্ধ।

সতর্কতা

আপনি যদি সাধারণ নম্বরগুলি ব্যবহার করেন তবে উদাহরণস্বরূপ, বয়স, লিঙ্গ এবং পরিষেবার দৈর্ঘ্যের মতো বিষয়গুলির উপর নির্ভর করে কর্মচারীর নির্দিষ্ট পরিমাণ উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তিত হতে পারে।

ঘনঘন আয় গণনা কিভাবে

বেতন কর্মীদের জন্য তারা কত ঘন্টার কাজ করে তার উপর নির্ভর করে ঘন্টািক কর্মীদের বেতন দেওয়া হয়। উপরন্তু, সর্বাধিক ঘন্টা কর্মীদের ওভারটাইম বেতন জন্য যোগ্যতা অর্জন। ফলস্বরূপ, ঘনঘন কর্মীর পেছনে প্রতিটি বেতন তারিখের পরিবর্তন হতে পারে। সাধারণত, একটি বেতনভোগী কর্মচারী সাধারণত প্রতিটি বেতন সময় একটি সেট মজুরি দেওয়া হয়। ভাড়া দেওয়া হচ্ছে, প্রতি ঘণ্টায় ...

মজুরি ও মজুরি ব্যয় মজুরি মধ্যে পার্থক্য

অনেক কোম্পানি এবং সর্বজনীনভাবে ব্যবসায়িত কর্পোরেশনগুলি, অ্যাকাউন্টিংয়ের অ্যাক্স্রিয়াল ভিত্তিতে ব্যবহার করে রাজস্ব ও ব্যয়গুলি ট্র্যাক এবং রেকর্ড করে। নগদ ভিত্তিক অ্যাকাউন্টিংয়ের বিপরীতে, কোম্পানি যখন তাদের জন্য অর্থ প্রদান করে তখন খরচগুলি রেকর্ড করে, কোম্পানিটি আয় উপার্জন করে বা ব্যয় বহন করে যখন অ্যাক্রুয়াল পদ্ধতি তাদের রেকর্ড করে। এই ...

ঘনঘন কর্মীদের জন্য ভ্রমণ বেতন জন্য মজুরি ও ঘন্টা রেগুলেশন

বেতনভোগী শ্রমিকদের বিপরীতে, ঘনঘন শ্রমিকদের ব্যবসায়ের কাজে ব্যয় করার জন্য প্রতি ঘন্টায় অর্থ প্রদান করা উচিত। যদি কোন ব্যবসায়ের কাজের কর্মের জন্য ভ্রমণ করার জন্য একটি ঘনঘন কর্মচারী প্রয়োজন হয় তবে সাধারণত এটির জন্য অর্থ প্রদান করা আবশ্যক। যাইহোক, ভ্রমণের দায় দিবসের দিন হিসাবে, দিনের একদিনের মধ্যে কিনা তা নির্ভর করে ভিন্ন।