সমস্ত কর্মচারী ঘনঘন বা বেতনভোগী হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা আবশ্যক। ঘন্টা কর্মীদের ফেডারেল এবং রাষ্ট্র ওভারটাইম এবং বিরতি প্রবিধান দ্বারা সুরক্ষিত হয়, বেতনভোগী কর্মীদের হয় না। বেতনভোগী কর্মীদের নিয়োগকর্তাদের জন্য কম রেকর্ডkeeping এবং সহজ বাজেট প্রয়োজন, কিন্তু ঘনঘন শ্রেণীবিভাগ অংশীদারদের জন্য আরও জ্ঞান করে তোলে।
ঘন্টা কর্মীদের
ঘনঘন কর্মচারী, এছাড়াও nonexempt কর্মীদের হিসাবে উল্লেখ করা হয়, কোম্পানির জন্য প্রতি ঘন্টা কাজের জন্য দেওয়া হয়। ব্যতিক্রমহীন কর্মচারী হিসাবে, তারা ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্টের ওভারটাইম প্রবিধান দ্বারা সুরক্ষিত। এই ফেডারেল অ্যাক্টটি প্রয়োজন যে নিয়োগকর্তারা সপ্তাহের 40 ঘণ্টারও বেশি সময় কাজ করে এমন কর্মীদের জন্য আয়ের সময়সীমা তাদের নিয়মিত ক্ষতির হার সাড়ে ছয় বার বাড়িয়ে দেয়।
নিয়োগকর্তা এছাড়াও রাষ্ট্রীয় স্তরের ওভারটাইম দ্বারা মেনে চলতে হবে এবং nonexempt কর্মীদের জন্য নিয়ম বিভাজন। এই নিয়মগুলি রাষ্ট্রীয় ভিত্তিতে ভিত্তিতে পরিবর্তিত হয় এবং প্রায়শই ফেডারেল নিয়মগুলির চেয়ে আরও কঠোর হয়। উদাহরণস্বরূপ, ক্যালিফোর্নিয়ার নিয়োগকর্তাদের প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টার ব্যবধানে আট ঘন্টা পরে ওভারটাইমের জন্য প্রদত্ত এবং অবৈতনিক বিশ্রাম বিরতি এবং ক্ষতিপূরণ প্রদানের প্রয়োজন হয়।
বেতনভোগী কর্মচারী
বেতনভোগী কর্মীদের ওভারটাইম এবং বিরতি নিয়ম থেকে মুক্ত করা হয়। ঘন্টা অনুসারে অর্থ প্রদানের পরিবর্তে, বেতনভোগী কর্মচারীগুলি কতটা কাজ করে তা নির্বিশেষে একই বেসিক রেট প্রদান করা হয়। অর্থাত একজন বেতনভোগী কর্মচারী সপ্তাহে 30 ঘন্টা এক সপ্তাহ এবং 50 ঘন্টা কাজ করতে পারে এবং একই বেতন গ্রহণ করতে পারে।
শুধুমাত্র নির্দিষ্ট কর্মচারী বেতনভোগী এবং ছাড় বিবেচনা করা যেতে পারে। মুক্ত হবার জন্য, কর্মচারী সাধারণত স্বনির্ধারিত কাজ পরিচালনা করে যা স্বাধীন সিদ্ধান্ত নেওয়ার সাথে জড়িত। তিনি অবশ্যই একজন অ্যাটর্নি, হিসাবরক্ষক, ডাক্তার, শিক্ষক, অভিনেতা বা প্রকৌশলের মতো পেশাদার হতে হবে; একটি প্রশাসনিক কর্মী, একটি বিক্রয়কারী বা নির্বাহী। অবশেষে, তার বেতন ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট দ্বারা ন্যূনতম বেতন সেট অতিক্রম করতে হবে, যা প্রকাশনার হিসাবে প্রতি সপ্তাহে 455 ডলার।
প্রত্যেকের পেশাদার এবং বিপত্তি
বেতনভোগী কর্মীদের প্রতি মাসে একই বেসিক হার প্রদান করা হয়, কাজেই নিয়োগকারীদের বাজেটের জন্য অর্থোপার্জন করা সহজ। বেতনভোগী পদটি মৌসুমী ব্যবসায়গুলিতে নিয়োগকর্তার জন্যও উপকারী হতে পারে কারণ ব্যস্ত সময়ের মধ্যে কোম্পানি ওভারটাইম হারগুলি এড়াতে পারে। উপরন্তু, নিয়োগকারীদের বেতনভোগী পেশাদারদের ঘন্টার ট্র্যাক বা বিরতি নিয়ম মেনে চলার বিষয়ে চিন্তা করতে হবে না। তবে, নিয়মাবলী বেতনভোগী কর্মীদের জন্য উচ্চ হারের দাবি দাবি করে, যদি একজন কর্মচারীকে সপ্তাহে 40 ঘন্টারও বেশি সময় কাজ করতে না হয় তবে ঘনঘন নামকরণ আরও জ্ঞান পেতে পারে।
স্বাস্থ্য বীমা উপকারিতা
সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্ট প্রয়োজন যে সর্বাধিক নিয়োগকর্তা পূর্ণ সময়ের কর্মচারীদের জন্য স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ প্রদান। আইআরএস একটি পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীকে সপ্তাহে কমপক্ষে 30 ঘন্টা কাজ করে বলে মনে করে। ঘনঘন এবং বেতনভোগী কর্মচারী উভয় সপ্তাহে 30 ঘণ্টারও বেশি সময় কাজ করলেও পূর্ণ-সময়ের হয় না। যাইহোক, একটি নিয়োগকর্তা অংশ সময়, ঘন্টা কর্মীদের জন্য বেনিফিট প্রদান করতে হবে না। একজন নিয়োগকর্তা প্রমাণ করতে পারেন যে একজন বেতনভোগী কর্মচারী সপ্তাহে 30 ঘণ্টারও কম সময় কাজ করে, কিন্তু নিশ্চিতভাবে বলার জন্য তাকে বছরে সঠিক ঘন্টাগুলি সন্ধান করতে হবে।
