যখন আপনার কোম্পানির সফলতা অর্জনের জন্য কর্মীদের উচ্চ স্তরে সঞ্চালনের কোনো প্রেরণা নেই, তখন মালিক বা পরিচালক হিসাবে আপনার কাজটি তাদের গিয়ারে পেতে পদক্ষেপ নিতে হয়। আপনি চেষ্টা করতে পারেন এমন একটি পদক্ষেপ কর্মক্ষমতা জন্য বেতন একটি সিস্টেম প্রণয়ন করা হয়। আপনার কোম্পানীর জন্য একটি কর্ম-কর্ম-কর্মক্ষমতা নীতি প্রণয়নের আগে, তবে, এই ধরণের কৌশলগুলির বিভিন্ন পেশাদার এবং বিপর্যয়ের পরীক্ষা করুন।
কর্মক্ষমতা জন্য বেতন সম্পর্কে
পে-পারফরম্যান্সের উদ্যোগে কঠোর পরিশ্রমী কর্মীদের পুরস্কার প্রদানের মাধ্যমে তারা দৃঢ়তার জন্য অর্থ প্রদান করে। এটি একটি উদ্দীপক বেতন প্রোগ্রাম বলা হয়। চূড়ান্ত লক্ষ্য হল প্রতিটি কর্মচারীর মধ্যে কিছু ধরনের ইতিবাচক পদক্ষেপ, যেমন আরও পণ্য তৈরি করা বা আগের সময়ের একই আইটেমগুলিতে আরো আইটেম বিক্রি করা।
উত্সাহ প্রেরণা এবং Morale
কর্মক্ষমতা জন্য বেতন প্রধান সুবিধা এক যে এটি শ্রমিকদের মধ্যে প্রেরণা বৃদ্ধি সাহায্য করে। এটি মনোবলকেও বাড়িয়ে তুলতে পারে, যা কোম্পানির দিকে শ্রমিকদের সামগ্রিক অনুভূতি। এই ধরণের প্রোগ্রামটি কার্যকর করা কর্মচারীকে নির্দেশ করে যে কোম্পানিটি যত্নশীল এবং ভাল আচরণ পুরস্কৃত করতে চায়।
প্রোডাকটিভিটি-সংযুক্ত
বেতন-জন্য-কর্মক্ষমতা উদ্যোগ সরাসরি কর্মীদের উত্পাদনশীলতার সাথে সংযুক্ত করা হয়, এটি সাধারণত খরচ-কার্যকর। শ্রমিক যত বেশি উৎপাদন করে, কোম্পানিটি যত বেশি অর্থ উপার্জন করে। অতএব কোম্পানির ব্যবস্থাপনা নিশ্চিত থাকতে পারে যে তারা কর্মচারীদের উপর অর্থ ব্যয় করলে এটি সরাসরি সংস্থাকে উপকৃত করবে। একটি কর্মসূচীর জন্য কর্মসূচী প্রোগ্রাম কোম্পানিটিকে কোনও উত্সাহ প্রদানের সময় সর্বাধিক কর্মক্ষমতার যোগ্যতা সনাক্ত করতে সহায়তা করতে পারে।
কর্মচারী দুর্বলতা
পে-পারফরম্যান্স প্ল্যানের প্রধান ক্ষতি হল যে কর্মচারীদের উচ্চ স্তরে সঞ্চালনের সঠিক জ্ঞান, প্রশিক্ষণ এবং অভিজ্ঞতা না থাকলে এটি কাজ করতে পারে না; আপনি তাদের প্রয়োজন প্রশিক্ষণ এবং সম্পদ পেতে অর্থ বিনিয়োগ করতে হবে। এই ক্ষেত্রে, একটি পারফরম্যান্সের জন্য কর্মসূচী শুরু করা একটি গুরুতর এবং ব্যয়বহুল প্রচেষ্টা হতে পারে।
পরিবর্তন কঠিন
পে-পারফরম্যান্স প্রোগ্রাম শুরু করার আরেকটি খারাপ দিক হল ভবিষ্যতে এই প্রোগ্রামটি পরিবর্তন বা শেষ করা কঠিন। কর্মীরা যদি প্রোগ্রামে ব্যবহার করতে এবং সুবিধা উপভোগ করতে শুরু করে, তবে আপনি যদি পরিবর্তনগুলি শুরু করেন তবে এটি নেতিবাচকভাবে মনোবলকে প্রভাবিত করতে পারে। এটি ঠিক একটি ইনসেনটিভ বেতন প্রোগ্রাম শর্তাবলী পেতে কঠিন। আপনি কর্মীদের কাছ থেকে সর্বোচ্চ উত্পাদনশীলতা উত্পাদন করবে যে পরিমাণ পরিমাণ বেতন নির্ধারণ করতে হবে। যে স্তরের পেয়ে অনেক ট্রায়াল রান প্রয়োজন হতে পারে।
