নিয়োগকর্তারা কখনও কখনও তাদের উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি কর্মীদের প্রেরণা একটি পদ্ধতি হিসাবে অতিরিক্ত বেতন উপার্জন ক্ষমতা ব্যবহার। পে-পারফরম্যান্স প্রোগ্রাম নগদ বোনাস, কোম্পানি স্টক এবং লাভ ভাগ সহ অনেকগুলি ফর্ম নেয়। অর্থের জন্য প্রেরিত পরিকল্পনাগুলি অর্থ-প্রেরিত কর্মীদের উত্সাহ প্রদান করে, নিয়োগকর্তাদের তাদের বাস্তবায়ন করার আগে সম্ভাব্য অসুবিধা বিবেচনা করতে হবে।
খারাপ মানের
পে-পারফরম্যান্স প্ল্যানগুলি কর্মচারীদের গুণমানের বিপরীতে পরিমাণে বেশি ফোকাস করতে পারে, যা পরবর্তীটির বিপর্যয়ের কারণ হতে পারে। বোনাস অর্জনের জন্য যত বেশি সম্ভব বিক্রয় করতে সংশ্লিষ্ট সেলসপারসন কাগজপত্র সঠিকভাবে পূরণ করে এবং অর্ডার দেওয়ার আগে পণ্যটিকে স্টক হিসাবে নিশ্চিত করার মতো বিবরণ উপেক্ষা করতে পারে। ফলস্বরূপ, গ্রাহকরা ভুল আইটেমটি পান বা বিক্রয়কারীর প্রতিশ্রুতি দেওয়ার চেয়ে বেশি সরবরাহের জন্য অপেক্ষা করতে হয়।
Teamwork অভাব
কখনও কখনও ব্যক্তিগত লক্ষ্য পৌঁছানোর চেষ্টা শ্রমিকদের দল খেলোয়াড় হতে ইচ্ছুক কম। তারা সহকর্মীদের সংগ্রামে সহায়তা প্রদান করতে দ্বিধাগ্রস্ত হতে পারে না, কারণ তারা এটি মূল্যবান সময় নষ্ট করছে যা তাদের নিজস্ব উত্পাদনশীলতা উন্নত করতে আরও ভালভাবে ব্যবহৃত হবে। কিছু ক্ষেত্রে, কর্মীদের মধ্যে দ্বন্দ্ব বা সহযোগিতার অভাব থেকে উদ্ভূত হয় যে একজন কর্মচারী তার লক্ষ্য অর্জনে বাধা দেওয়ার জন্য অন্যের পারফরমেন্সকে বাধা দিচ্ছে।
পরিমাপ কর্মক্ষমতা
কর্মক্ষমতা মান সম্পূর্ণরূপে উদ্দেশ্য না হওয়া পর্যন্ত, যেমন কোন বিক্রয়কারীকে পূর্বনির্ধারিত বিক্রয় স্তরের পৌঁছানোর জন্য একটি বোনাস প্রদান করার সময়, কার্যক্ষমতার বোনাস প্রদানের পারফরমেন্স যোগ্যতা নির্ধারণ করা কি কঠিন তা নির্ধারণ করা কঠিন। কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন সময় প্রতিটি কর্মচারীর কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন করার জন্য এটি সুপারভাইজারদের উপর আরো চাপ রাখে। সরকারী নির্বাহী ওয়েবসাইটের মতে, সুপারভাইজারদের কর্মীদের তাদের উদ্দীপনা পৌঁছানোর জন্য একটি প্রশস্ত মূল্যায়ন প্রদান করার প্রবণতা রয়েছে।
অপর্যাপ্ত প্রেরণা
কর্মচারীরা যদি খুব কম পরিমাণে উত্সাহের পরিমাণ অনুভব করে তবে এটি পছন্দসই বর্ধিত উত্পাদনশীলতার মাত্রাগুলিতে পৌঁছানোর প্রেরণা সরবরাহ করে না। কর্মীরা এমনকি আরও অর্থপূর্ণ প্রোগ্রাম না দেওয়ার জন্য নিয়োগকর্তাকে বিরক্ত করতে পারে যা তাদের জীবনযাত্রার মান আরও বেশি প্রভাব ফেলতে পারে। ফলস্বরূপ, সময়ের অপচয় হিসাবে অতিরিক্ত প্রচেষ্টার দিকে নজর রাখার সময় তারা চাকরি বজায় রাখার জন্য প্রয়োজনীয় ন্যূনতম মানদন্ডে সম্পাদন করতে উৎসাহিত হতে পারে।
