চার্চ বৃদ্ধি এবং মন্ত্রণালয় দ্বিধান্বিত এবং সংজ্ঞায়িত করা কঠিন হতে পারে। যদিও সংখ্যাগুলি প্রায়ই গুরুত্বপূর্ণ, তবুও সুস্থ গির্জার জীবনগুলিতে বৃহত্তর জনতার চেয়ে অনেক বেশি জড়িত থাকে, যারা প্রতি রবিবার সকালের দেড় ঘন্টা ধরে পিউজ গরম করে। গির্জার নেতৃত্বের পরিমাপযোগ্য লক্ষ্যগুলি নির্ধারণ করা দরকার যাতে তারা কীভাবে চার্চ তৈরি করছে তা নির্ধারণ করতে পারে। ধর্মনিরপেক্ষ বিশ্বের মতো কিছু পরিমাপযোগ্য মাপকাঠি ছাড়াই গির্জার কর্মীরা যে কাজগুলি সম্পাদন করতে পারে তা শেষ করতে পারে না।
মস্তিষ্কের ঝড়ের প্রক্রিয়া অংশগ্রহণের জন্য নেতৃত্বের আমন্ত্রণ জানান। প্রধান যাজক বিশেষত বৃহত্তর মণ্ডলীগুলিতে জড়িত ব্যক্তিদের সংখ্যা সীমাবদ্ধ করতে চান তবে তিনি সম্ভবত নিজের দ্বারা গির্জার লক্ষ্যগুলি সেট করতে চান না। তিনি অবশেষে তার বাকি pastors এবং কর্মীদের, এবং অবশেষে মণ্ডলী এই যোগাযোগ করতে হবে। মণ্ডলীর সঙ্গে কথা বলার আগে তার দল থেকে কিনে নেওয়া সহজ হবে।
একটি গির্জা দৃষ্টি এবং / অথবা মিশন বিবৃতি বিকাশ। আপনি গির্জা লক্ষ্য সেট হিসাবে এই আপনাকে গাইড করবে। কিছু গীর্জা স্থানীয় সম্প্রদায় প্রচারের উপর ফোকাস; অন্যদের বিদেশী এবং আন্তর্জাতিক মিশন উপর ফোকাস। আপনি কি কি জানেন, এবং এটা ভাল। চার্চ দৃষ্টি একটি পরিষ্কার বোঝার তারা লক্ষ্য এবং মানুষের পরিকল্পনা সেট হিসাবে নেতৃত্ব ট্র্যাক রাখা হবে। লক্ষ্য নির্ধারণ প্রক্রিয়ার মধ্যে গির্জা দৃষ্টি এবং মিশন বিবৃতি অন্তর্ভুক্ত করুন।
লক্ষ্য সেটিং জন্য এলাকায় তালিকা। আপনি শিশু, যুবা, নারী, পুরুষ, প্রাপ্তবয়স্ক শিষ্যত্ব এবং প্রার্থনা মত মন্ত্রণালয় দ্বারা এই ভাঙ্গা পারেন। আপনি সামগ্রিকভাবে মণ্ডলী জন্য তাদের তালিকা করতে পারেন। যদি প্রতিটি অঞ্চলে এটির কোনও পাদর বা ব্যক্তি থাকে না, তবে যাজক কাউকে তার লক্ষ্য অর্জনের জন্য দায়ী হতে দায়ী করতে পারেন।
প্রতিটি মন্ত্রণালয় বর্তমান সময়ে যেখানে মূল্যায়ন।
মন্ত্রণালয় কতটা বাড়তে চায় তা নির্ধারণ করুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি শিশুদের মন্ত্রণালয় প্রতি সপ্তাহে 100 বাচ্চাদের কাজ করে তবে আপনি নির্দিষ্ট শতাংশে এটি বৃদ্ধি করতে চাইতে পারেন। বড় চিন্তা করুন! আপনি একটি এক বছর, পাঁচ বছর এবং দশ বছর পরিকল্পনা সেট করতে পারেন। তারপরে একটি সময়ে অভদ্র হাতি এক কামড় খাও।
পাশাপাশি চেক-আপগুলি সহ, আপনার পরবর্তী প্রধান মিটিংটি বছরের অন্তত একবারের জন্য নির্ধারিত করুন। গির্জার আকারের উপর নির্ভর করে, আপনি স্কুল বছরের শুরু হওয়ার আগে, গ্রীষ্মে দেরী করে লক্ষ্য নির্ধারণ করতে পারেন। অথবা আপনি জানুয়ারিতে নতুন বছরের সাথে মিলিত করতে পারেন। সভাগুলোতে দ্রুত পরীক্ষা করুন, প্রতি দুই থেকে চার মাস, লক্ষ্য প্রতি অগ্রগতি ট্র্যাক সাহায্য।
সতর্কতা
প্রথম বৈঠক সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জ উপস্থাপন এবং সবচেয়ে সময় লাগবে। চার্চের বার্ষিক সভা অনুষ্ঠিত হওয়ার সাথে সাথে, নতুন অংশগ্রহণকারীদের জন্যও প্রক্রিয়া আরও সুগঠিত হয়ে উঠবে।
