অপ্রত্যাশিত পরিস্থিতিতে অ্যাডাপ্টিং প্রায় প্রতিটি কর্মজীবনের একটি প্রয়োজনীয় বৈশিষ্ট্য। একটি কর্মী যিনি জরুরী অবস্থার সাথে মানিয়ে নিতে বা রুটিন থেকে পরিবর্তন করতে অক্ষম, কোম্পানির জন্য সমস্যা সৃষ্টি করতে পারে। স্ব-পর্যালোচনার লেখক বা কর্মচারী বা সহকর্মীর পর্যালোচনাটি লেখার কিনা তা পর্যালোচনা করা ভাল। Adaptability একটি চ্যালেঞ্জিং পর্যালোচনা বিষয়। উদ্দেশ্য এবং ন্যায্য পর্যালোচনা প্রায়ই তৈরি করা কঠিন, কারণ পক্ষপাত সহজেই লিখিত পর্যালোচনাগুলিতে তাদের পথ খুঁজে পেতে পারে।
কর্মক্ষমতা ঘটনা তাকান। কর্মচারী এর কাজ এবং accomplishesments সব দেখুন। কৃতিত্ব, কাজ কর্তব্য এবং পরিস্থিতি অনুকূলতার সাথে সম্পর্কিত। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী যে কোনও প্রযুক্তি বিভাগে কাজ করে এবং কোনও অ্যাসাইনমেন্টের সাথে সম্পর্কযুক্ত যেটি অসম্পূর্ণ কিন্তু সহজেই সম্পন্ন হয় সেটি অবশ্যই সেই কাজ সম্পাদন করা উচিত বোধ করা উচিত। কর্মচারী চিন্তিত হলে বা কাজটি সম্পন্ন করতে অক্ষম, এটি চ্যালেঞ্জগুলি গ্রহণের একটি চিহ্ন। কর্মক্ষমতার অভাবের অভাব শুধুমাত্র কর্মচারীকেই করা উচিত যদি একজন কর্মী সম্পন্ন করতে সক্ষম হন, না হলে কাজের জন্য পৃথক ক্ষেত্রের দক্ষতা প্রয়োজন। কর্মক্ষমতার সামঞ্জস্য বা পরিস্থিতির সাথে মানিয়ে নিতে কর্মচারীর দক্ষতার পর্যালোচনা উদাহরণগুলিতে নোট করুন।
অভিযোজন প্রয়োজন যখন মনোভাব তাকান। যেসব কর্মচারী তাদের চাপের সাথে সম্পর্কযুক্ত এলাকায় কাজ করে তাদের উপর চাপ সৃষ্টি করা, উচ্চ-স্ট্রং করা বা নেতিবাচক আচরণ করা উচিত নয়, তাদের কর্মক্ষম মনোভাব এবং কাজের কাজ করার চেষ্টা করা উচিত এমন কর্মীদের উপযুক্ত নয়।
পর্যালোচনা লিখুন। তথ্য এবং উদাহরণ পর্যালোচনা। যখনই একটি নেতিবাচক বলার অপেক্ষা রাখে না, এটি একটি উদাহরণ দিয়ে ফিরে। কর্মচারী অভিযোজিত হয়, উদাহরণস্বরূপ এটি প্রদর্শন করুন। উদাহরণস্বরূপ, এমন একজন কর্মচারী যিনি নিয়োগকর্তা, ক্লায়েন্ট বা সহকর্মীর কাছ থেকে হঠাৎ অনুরোধটি পরিচালনা করেছিলেন যা কাজের বিবরণ সম্পর্কিত কোনও সম্পর্কের সাথে সম্পর্কিত ছিল না এবং অভিযোগ ছাড়াই পরিস্থিতির সাথে ভালভাবে অভিযোজিত হয়েছিল। Employees যারা জরুরি অবস্থা পরিচালনা করে, যেমন আগুন, প্যানিকিং ছাড়া এবং সংস্থার সাথে, যেমন অন্যদেরকে বিল্ডিং থেকে বের করা বা আগুনে পুড়িয়ে দেওয়ার আগে যথেষ্ট পরিমাণে ছড়িয়ে দেওয়া, খুব গ্রহণযোগ্য।
পক্ষপাত বিবৃতি বা শব্দ ব্যবহার এড়িয়ে চলুন। একটি পর্যালোচনা মধ্যে শব্দ "মনোভাব" না। যখন সমস্যাটি একটি অভিরুচি প্রয়োজন তখন "মনোভাব", পরিবর্তে লিখুন যে ব্যক্তিটি যথাযথভাবে কাজটি সম্পাদন করে না বা তারা অভিযোগগুলি অযৌক্তিক বলে ঘোষণা করে। এছাড়াও সহজে ভুল বোঝাবুঝি যে এড়াতে। সর্বদা নির্দিষ্ট বাস্তব অবস্থার উদাহরণগুলি ব্যবহার করুন যা সহজ বিবৃতির পরিবর্তে মন্তব্যগুলি প্রমাণ করে।
এটি জমা দেওয়ার আগে পর্যালোচনা দ্বিতীয়বার পড়ুন। উদাহরণটি দেখুন যে ইতিবাচক বা নেতিবাচক পর্যালোচনা প্রমাণ করুন যে পর্যালোচনা নিরপেক্ষ এবং ব্যাকরণগতভাবে কোনও ভুল নেই।
