কর্মীদের বেতন বৃদ্ধির সেটিংস, কর্মজীবনের প্রচার প্রদান এবং দুর্বল কর্মীদের সনাক্তকরণ সহ বিভিন্ন কারণে কর্মক্ষমতা পর্যালোচনাগুলি ব্যবহার করে, তাই একটি খারাপ কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা আপনার কর্মজীবনের উপর একটি দূরবর্তী প্রভাব ফেলতে পারে। আপনি যদি নেতিবাচক পারফরম্যান্স পর্যালোচনা পান তবে আপনি আপনার নিয়োগকর্তাকে একটি চিঠি লিখে এটির আবেদন করতে পারেন। আপনার চিঠিতে পর্যালোচনা কেন ভুল ছিল এবং আপনার দাবি সমর্থন করার জন্য নির্দিষ্ট উদাহরণ সরবরাহ করা উচিত। আপনি যদি মানসিকভাবে প্রতিক্রিয়া জানান এবং আপনার দৃষ্টিভঙ্গিগুলি সমর্থন না করেন তবে আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে গুরুত্ব সহকারে গ্রহণ করতে পারবেন না।
কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা মাধ্যমে পড়ুন এবং আপনি নিখুঁত চিহ্ন প্রাপ্ত নির্দিষ্ট আইটেম লিখুন।
তালিকাভুক্ত আইটেম উপর যান। এই এলাকায় আপনার শক্তিশালী কর্মক্ষমতা নির্দিষ্ট উদাহরণ চিন্তা করুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি আপনার গ্রাহক পরিষেবা দক্ষতার উপর একটি খারাপ পর্যালোচনা পান তবে আপনার দেওয়া চমৎকার গ্রাহক পরিষেবার নির্দিষ্ট উদাহরণগুলি মনে রাখার চেষ্টা করুন।
আপনার নিয়োগকর্তা আপনার চিঠির জন্য একটি আদর্শ ব্যবসায়িক চিঠি ফর্ম বা আপীল চিঠি ব্যবহার করুন। আপনার নিয়োগকর্তার কর্মক্ষমতা আপিলের জন্য একটি বিন্যাস আছে কিনা তা নিশ্চিত না হলে আপনার মানব সম্পদ বিভাগকে জিজ্ঞাসা করুন।
আপনি প্রাপ্ত কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা আপীল করা হয় যে প্রথম অনুচ্ছেদের রাজ্য। পর্যালোচনা তারিখ এবং আপনার সমালোচকদের নাম অন্তর্ভুক্ত করুন।
আপনি চিঠি প্রধান শরীরের আপীল করছি যে পয়েন্ট উপর যান। আপনি কেন সম্মত হন না তা ব্যাখ্যা করুন এবং আপনার অবস্থানকে ব্যাক আপ করার জন্য আপনি যে নির্দিষ্ট দৃষ্টান্তগুলি স্মরণ করেছেন তা ব্যবহার করুন। আপনার অবস্থানকে শক্তিশালী করার জন্য আপনার সর্বশেষ পর্যালোচনার পরে আপনি যেগুলিতে ভাল কাজ করেছেন বা উন্নতি করেছেন সেগুলি উল্লেখ করুন।
আপনার জমা দেওয়ার আগে আপনার চিঠিটি পড়ার জন্য পর্যালোচনাটিতে জড়িত এমন কাউকে জিজ্ঞাসা করুন। আপনি মানসিক বা আত্মরক্ষামূলক শব্দগুচ্ছ এড়াতে চান, এবং অন্য কেউ এমন কিছু ধরতে পারে যা আপনি না করেন।
সতর্কতা
আপনার চিঠি আপনার নিয়োগকর্তা বা সমালোচকদের আক্রমণ করবেন না। শুধুমাত্র রাষ্ট্র ঘটনা।
