একটি কোম্পানির মানব সম্পদ বিভাগ নিয়োগ, প্রশিক্ষণ, কর্মজীবন উন্নয়ন এবং অবসর পরিষেবাদি সহ তার কর্মীদের সম্পর্কিত অনেক কাজ সম্পাদন করে। হিউম্যান রিসোর্স পরিকল্পনা এইচআর এর সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ লক্ষ্যগুলির মধ্যে একটি, কারণ এটি নিয়োগ এবং চাকরির বাজারের সাথে সম্পর্কিত। এটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ যে কোনও সংস্থা সর্বদা শ্রম প্রবণতার উপরে থাকে, যাতে এটি তার লক্ষ্যগুলি পূরণ করতে প্রতিভাটি বহন করে।
মানব সম্পদ পরিকল্পনা সংজ্ঞা
হিউম্যান রিসোর্স প্ল্যানিং এমন একটি প্রক্রিয়া যা এইচআর জোড়া নতুন পদের সাথে প্রার্থী যা নিকট ভবিষ্যতে পূরণ করতে চায়। এইচআর অভ্যন্তরীণভাবে এবং কোম্পানির বাইরে কর্মীদের পরীক্ষা।
পূর্বাভাস
মানব সম্পদ পরিকল্পনা দুটি উপাদান আছে: প্রয়োজনীয়তা পূর্বাভাস এবং প্রাপ্যতা পূর্বাভাস। প্রয়োজন পূর্বাভাস পূর্বাভাস কিভাবে একটি কোম্পানি তার নতুন অবস্থান পূরণ করতে হবে কত কর্মচারী, দক্ষতা এবং দক্ষতা তারা প্রয়োজন হবে এবং তারা স্থাপন করা হবে কোথায়। প্রাপ্যতা পূর্বাভাস নির্ধারণ করে যে এই প্রার্থীর কতগুলি বাজারে পাওয়া যায় এবং কোম্পানিটি তাদের ভাড়া নিতে পারে।
পূর্বাভাস একটি চলমান প্রক্রিয়া, কারণ কর্মী এবং শ্রম বাজার ক্রমাগত পরিবর্তন হয়।
মানব সম্পদ পরিকল্পনা জন্য কারণ
মানব সম্পদ পরিকল্পনার মূল লক্ষ্যটি নিশ্চিত করা যে কোনও কোম্পানী সবসময় নতুন অবস্থান গ্রহণের জন্য প্রার্থী হয়ে থাকে যাতে সময় এবং উত্পাদনশীলতা হারাতে না পারে। এক কর্মচারীর প্রস্থান এবং একটি নতুন ভাড়া মধ্যে দীর্ঘ বিরাম বার প্রতিযোগিতার একটি কোম্পানির ক্ষমতা ওজন করতে পারেন।
পূর্বাভাস এটির একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান কারণ এটি একটি কোম্পানির কতক্ষণ ভাড়া নেবে এবং প্রক্রিয়াটি দ্রুততর করতে কী করতে পারে তা জানাতে দেয়। একটি এইচআর বিভাগ সিদ্ধান্ত নেয় যে কোনও সংস্থাকে একটি নতুন বিভাগের কর্মীদের জন্য বড় সংখ্যক শ্রমিকের প্রয়োজন হয় তবে চাকরির বাজার প্রয়োজনীয় দক্ষতার সাথে শ্রমিকদের জন্য টাইট, এটি এই শ্রমিকদের সুরক্ষিত করতে হবে। কারণ প্রতিদ্বন্দ্বীরা এই দক্ষতার সাথে লোকেদেরও খুঁজছে, কোম্পানির নিয়োগের প্রচেষ্টা বাড়ানো এবং প্রতিভা লালন করার জন্য ক্ষতিপূরণ প্যাকেজগুলি বৃদ্ধি করতে হবে। যদি কোনও সংস্থার মানব সম্পদ পরিকল্পনার সাথে জড়িত না হয় তবে এটি জানা যাবে না যে খুব বেশি সময় পর্যন্ত প্রয়োজনীয় শ্রমিকদের ভাড়া করা কত কঠিন হবে। সম্ভাব্য কর্মীদের প্রতিদ্বন্দ্বী হারানো হবে, এবং ব্যবসা এটি প্রয়োজন দলের নির্মাণ করতে অক্ষম হবে।
