কর্মচারী নিয়োগ, তাদের প্রশিক্ষণ এবং যথাযথভাবে আপনার মানব সম্পদ বরাদ্দ একটি দক্ষ পদ্ধতিতে আপনার ব্যবসা সহজে চালানো এবং লাভজনক হতে সাহায্য করতে পারে। কর্মীদের প্রয়োজনীয়তা গণনা করার জন্য পৃথক কর্মচারী দক্ষতা এবং ব্যস্ত পরিবর্তনের এবং বার বোঝার জ্ঞান অপরিহার্য। আপনার কর্মীরা যথেষ্ট কর্মচারী থাকা দরকার যাতে আপনার ব্যবসায় স্টাফ ওভারেজগুলিতে তহবিল নষ্ট না করে প্রয়োজনীয় হিসাবে চালানো হয় - এবং খুব কম কর্মচারীদের সাথে অপারেটিং না করে।
আপনার ব্যবসা প্রয়োজন জানুন
প্রতিটি ব্যবসা ebbs এবং প্রবাহ আছে, এবং গ্রাহক ট্র্যাফিক নিদর্শন অধ্যয়নরত আপনি উপযুক্ত কর্মীদের মাত্রা নির্ধারণ করতে সাহায্য করতে পারেন। যদি আপনি একটি নতুন ব্যবসা খুলছেন এবং চাহিদা পূরণের জন্য আপনার কর্মীদের চাপিয়ে দেওয়ার জন্য তারপরে গ্রাহক ভলিউমটি সন্ধান করেন তবে আপনাকে স্টাফিংয়ের প্রয়োজনগুলির জন্য অনুমান করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি সপ্তাহান্তে এবং বুধবার রাতে অনেকবার রেস্টুরেন্টের কর্মীদের প্রয়োজন হতে পারে যখন আপনি ডিনার বিশেষ চালান তবে আপনি সপ্তাহের অন্যান্য সপ্তাহে একটি কঙ্কাল ক্রু দ্বারা পেতে পারেন।
কর্মচারীদের নজর রাখুন
কর্মীদের কাছে ঘনিষ্ঠ মনোযোগ দিন যেন তারা তাদের কাজের চাপের উপর জোর দেয় না বা অতিরিক্ত চাপে পড়ে না বা তাদের উত্পাদনশীলতা হ্রাসের সময়সীমা কম থাকে কিনা তা নির্ধারণ করতে কাজ করে। আপনার প্রত্যাশার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ কাজগুলি সম্পন্ন করা হচ্ছে তা নিশ্চিত করার জন্য পরিচালকদের কর্মীদের কার্যকারিতা সম্পর্কে প্রতিবেদন করতে বলুন এবং স্থানটির সমস্ত উপাদানগুলি সময় ও প্রয়োজনীয় সময়ে সম্পন্ন করা হচ্ছে। গুণমান, আউটপুট বা পরিষেবা উন্নত করার জন্য প্রয়োজনীয় স্টাফ সদস্যদের যোগ করুন এবং অবস্থানগুলি অকার্যকর বা অপ্রয়োজনীয় হয়ে গেলে ঘন্টা কমিয়ে ফেলার বা কর্মীদের নির্মূল করতে বিবেচনা করুন।
প্রতিক্রিয়া পেতে
আপনার ব্যবসার স্টাফিং অনুভূত হয় কিভাবে একটি অনুভূতি স্টাফ সদস্যদের এবং গ্রাহকদের সাথে কথা বলুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার খুচরো কেন্দ্রে গ্রাহকরা দীর্ঘদিন ধরে নগদ নিবন্ধকের কাছে অপেক্ষা করে থাকেন বা কর্মচারীরা নিয়মিত দেরি করে বা ডাবল ডিউটি সম্পাদনের বিষয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করে, তখন আপনার কাজের শক্তিটি পুনরায় মূল্যায়ন করার সময় হবে। কর্মচারীরা যদি চ্যালেঞ্জ বোধ করেন কিন্তু অতিরিক্ত চাপ না দেন এবং গ্রাহকরা আপনার ব্যবসায়িক সংস্থার কাছ থেকে প্রাপ্ত যত্নের ডিগ্রি নিয়ে খুশি হন, তাহলে আপনার স্টাফিং ট্র্যাকে রয়েছে।
Miscalculating স্টাফিং ডাউন Downside
আপনার গ্রাহকদের পরিবেশন করতে বা অন্যথায় কী ব্যবসায়ের কার্যকারিতাগুলি যত্ন নেওয়ার জন্য আপনার অভিযানের কর্মী পর্যাপ্ত যোগ্য ব্যক্তিদের নেই তবে এটি আপনাকে বিভিন্ন উপায়ে আঘাত করতে পারে। আপনি অযত্নে গ্রাহক পরিষেবার নিম্নতর মাত্রা সরবরাহ করতে পারেন, আপনার ক্রিয়াকলাপের গুরুত্বপূর্ণ উপাদানগুলিকে উপেক্ষা করা যেতে পারে বা অধঃপতিত হতে পারে এবং পুনরাবৃত্তিমূলক ব্যবসা তৈরি করার আপনার ক্ষমতা প্রভাবিত হতে পারে। বোর্ডে অনেক কর্মচারী থাকতে পারে যদি আপনি নিজের কাজের জন্য অনেক লোককে কাজ করার জন্য কয়েকজন লোককে অর্থ প্রদান করেন তবে সংস্থার বর্জ্য অপচয় হতে পারে। আপনার ব্যবসার প্রয়োজনীয়তাগুলি পুনঃ-মূল্যায়ন করা এবং আপনার কর্মীদের আপনার ব্যবসার প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করতে আপনার যথাযথ সংখ্যক লোককে বজায় রাখতে সহায়তা করতে পারে।
