নির্দিষ্ট কাজের জন্য সঠিক ব্যক্তিদের সন্ধান করা এবং কার্যকর কর্মী এবং সময় নির্ধারণ নীতিগুলির অধীনে কর্মক্ষেত্র সংগঠিত করা ব্যবসা সাফল্যের জন্য গুরুত্বপূর্ণ। অনেক মানবসম্পদ ব্যবস্থাপক বিশেষ ধরণের চেষ্টা-এবং-সত্য কর্মী এবং সময় নির্ধারণ নীতিগুলি ঘুরিয়ে দেয়, যা ব্লুপ্রিন্ট বা কর্ম-পরিকল্পনা হিসাবে কাজ করে যা তারা তাদের নিজস্ব সংস্থায় নিয়োগ এবং সংগঠিত করার জন্য কীভাবে কাজ করবে। অনেকগুলি ভিন্ন সংস্থাগুলির মতো, সাফল্য স্টাফিং এবং সময় নির্ধারণ নীতিগুলির সবচেয়ে উপযুক্ত উদাহরণ মডেলিংয়ের উপর নির্ভর করে।
ইথেন্সেন্ট্রিক স্টাফিং
অ্যাকাডেমিক রিসোর্স ওয়েবসাইট ব্রেইন ম্যাসের মতে, একটি নৃবিজ্ঞান কর্মী নীতিমালাটি নতুন ব্রাঞ্চ অফিসে অভিভাবক সংস্থার কর্মচারীদের সাথে সমস্ত পরিচালকের অবস্থান পূরণ করে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি কোনও দেশে একটি সাবসিডিয়ারি খুলতে থাকেন তবে কেবলমাত্র বর্তমান মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কর্মরত কর্মচারীই দায়িত্বে থাকবেন। ডঃ চার্লস ডব্লিউ এল। হিল, যিনি পিএইচডি করেছেন। শিল্প প্রতিষ্ঠানের অর্থনীতিতে, নোট: একটি নোথোনেটিক স্টাফিং নীতিটি তার সমস্ত শাখায় একটি কোম্পানির কর্পোরেট সংস্কৃতিকে ঐক্যবদ্ধ করতে সহায়তা করতে পারে।
বহুবচন স্টাফিং
পলিন্সেন্ট্রিক স্টাফিংয়ের সাথে, পিতা-মাতা কোম্পানির কর্মচারীরা ম্যানেজারিয়াল অবস্থানের সবগুলি আয়ত্ত করে না। সদর দপ্তরগুলিতে এখনও তারা সর্বোচ্চ শিরোনাম ধরে রাখে, তবে হোস্টের অবস্থানগুলিতে বসবাসকারী কর্মচারীকে সাবসিডিয়ারিগুলি পরিচালনা করার অনুমতি দেওয়া হয়। আরো সাংস্কৃতিকভাবে সুসংগত বা সমান হওয়ার পাশাপাশি, ডাঃ হিল উল্লেখ করেছেন, এই নীতিটি সাধারণত একটি নোংরা কেন্দ্রের তুলনায় কম ব্যয়বহুল।
ভূতাত্ত্বিক স্টাফিং
ভূতাত্ত্বিক স্টাফিং নীতির প্রয়োজন যে, আপনি তাদের যোগ্য অবস্থানগুলি বা যেখানে তারা বাস করেন, নির্বিশেষে সেরা যোগ্যতাসম্পন্ন ব্যক্তিদের সাথে খোলা অবস্থানগুলি পূরণ করুন। ডাঃ হিলের মতে, এই নীতির বেশ কয়েকটি সুবিধা রয়েছে, তাদের মধ্যে একটি হচ্ছে যে এটি একটি বহুজাতিক সংস্থাকে "সেনা" বা আন্তর্জাতিক পরিচালকদের নেটওয়ার্ক গড়ে তুলতে দেয় যা বিভিন্ন সাংস্কৃতিক সেটিংসের মধ্যে আরামদায়কভাবে পরিচালনা করতে পারে।
Shift- ভিত্তিক সময় নির্ধারণ
ওকল্যান্ড ইউনিভার্সিটি স্কুল অফ বিজনেস অ্যাডমিনিস্ট্রেশন উল্লেখ করেছে যে দুটি প্রধান কার্য-কর্মসূচি নির্ধারণের নীতিগুলি রয়েছে: স্থানান্তর-ভিত্তিক এবং গতিশীল। শিফট ভিত্তিক সময়সূচী মধ্যে, তবে, বিভিন্ন বৈচিত্র্য হয়। উদাহরণস্বরূপ, শিফট-ভিত্তিক সময়সূচী ব্যবহার করে এমন ব্যবসায় এবং অফিসগুলি সাধারণত কর্মীরা প্রতিটি কর্মদিবসের একই শিফট কাজ করে, যেমন 9 A.M. থেকে 5 p.m. বিপরীতে, ২4 ঘন্টার একটি রেস্টুরেন্ট অপারেশনটি তার কাজের বাহিরের সময়সূচিকে তিনটি পৃথক শিফটে বিভক্ত করতে পারে, যেমন সকাল 4 টা থেকে সকাল সকাল, দুপুর থেকে 8 পিএম পর্যন্ত একটি দিন পাল্টানো, এবং রাত 8 টা থেকে রাত্রি পাল্টানো। কর্পোরেট অফিসের কর্মীদের বিপরীতে 4 অক্টোবর থেকে, খুচরা আতিথেয়তা ব্যবসা বা স্বাস্থ্যসেবা কর্মীদের কর্মচারীরা প্রতিদিন বিভিন্ন পরিবর্তনের কাজ করতে পারে।
গতিশীল সময় নির্ধারণ
নির্দিষ্ট ধরণের ব্যবসার এবং সংস্থার জন্য, একটি গতিশীল সময়সূচী নীতি একমাত্র যা জ্ঞান করে। কর্মীদের কাজ করা উচিত যখন এই নীতি নির্দিষ্ট সময় সেট না। পরিবর্তে, তারা প্রয়োজন হয় যখন কর্মীদের কাজ করার আশা করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, ওকল্যান্ড ইউনিভার্সিটির নোট হিসাবে, যেসব কর্মচারী হোম বায়ুচলাচল এবং এয়ার কন্ডিশনার (এইচভিএসি) সিস্টেম মেরামত করে সেগুলি কাজ করতে গেলে কোনও সিস্টেম মেরামত করা প্রয়োজন এবং অন্যথায় কাজ নির্ধারিত হবে না।
