কিছু বেতনভোগী কর্মচারী ফেডারেল ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্টের নির্দিষ্ট বিধান থেকে মুক্ত। এটি ব্যতিক্রম কর্মচারীদের জন্য ক্ষতিপূরণ মানে FLSA দ্বারা পরিচালিত হয় না। পরিবর্তে, একটি ভিন্ন সেট নিয়ম মুক্ত কর্মীদের প্রযোজ্য।
ছাড় এবং Nonexempt বেতন
অধিকাংশ কর্মচারী FSLA দ্বারা আচ্ছাদিত করা হয়। বেতনভোগী শ্রমিকরা হয় ছাড় বা অ ছাড়। মুক্ত কর্মীদের অর্থ প্রদানের সময় নিয়োগকর্তাদের ন্যূনতম মজুরি বা ওভারটাইম নিয়মগুলি মেনে চলতে হবে না - যা মূলত ছাড়ের মানে। যাইহোক, কাজের কর্মীদের সংখ্যা নির্বিশেষে ছাড় না দেওয়া কর্মচারী প্রতি সপ্তাহে 455 ডলারের কম বেতন দিতে হবে। অব্যহতিপ্রাপ্ত কর্মচারীকে নির্দিষ্ট বেতন দেওয়া যেতে পারে, তবে অন্তত ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি বা রাষ্ট্রের সর্বনিম্ন মজুরি হিসাবে অন্তত মজুরি হওয়া উচিত। অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারীকে অবশ্যই সপ্তাহে 40 টিরও বেশি ঘন্টা কাজ করার জন্য তাদের নিয়মিত বেতন হার 1.5 গুণ দিতে হবে।
ছাড় স্থিতি জন্য যোগ্যতা
যদিও কোন কর্মচারী বেতন দিয়ে ক্ষতিপূরণ প্রদান করতে পারে, কেবলমাত্র কিছু চাকরি ছাড়ার যোগ্যতার জন্য যোগ্য। চাকরির দায়িত্ব কি গণনা, কাজের শিরোনাম নয়। কর্মক্ষেত্রে প্রাথমিকভাবে পরিচালনার সময় নির্বাহী বা প্রশাসনিক কর্মচারী শুধুমাত্র মুক্ত হতে পারে। নির্বাহী পদে দুই বা তার বেশি কর্মীদের তত্ত্বাবধান অন্তর্ভুক্ত করা আবশ্যক। নির্বাহী ও প্রশাসনিক কর্মী উভয় স্বাধীন সিদ্ধান্ত নিতে অর্থপূর্ণ কর্তৃত্ব থাকতে হবে। পেশাগতভাবে প্রধানত বুদ্ধিজীবী যার কাজ ছাড় দেওয়া যেতে পারে। পেশাদারদের উদাহরণ ডাক্তার, প্রকৌশলী ও আইনজীবী। পেশা এছাড়াও সঙ্গীত, ছবি, লিখিত কাজ এবং অন্যান্য বুদ্ধিজীবী পণ্য তৈরি কাজ অন্তর্ভুক্ত। অবশেষে, বাইরে বিক্রয় প্রতিনিধি এবং কিছু কম্পিউটার পেশাদাররা ছাড় দেওয়া যেতে পারে।
বেতন কমানোর নিয়ম
স্বাভাবিকের চেয়ে কম ঘন্টা কাজ করলে নিয়োগকর্তা সাধারণত একজন কর্মচারীর বেতন কমিয়ে আনতে পারবেন না। কোনও ছাড়প্রাপ্ত কর্মচারী প্রদত্ত দিনে কোনও কাজ করলে তাকে পুরো দিনের জন্য অর্থ প্রদান করা হয় । কর্মচারী যদি পুরো দিনটি মিস করেন, যেমন কর্মচারী ব্যক্তিগত কারণে সময় কাটায় বা অসুস্থ ছুটি কাটিয়ে তার অসুস্থ দিনগুলি ব্যবহার করে থাকে তবে নিয়োগকর্তারা কিছু পরিস্থিতিতে মিস মিস কাজ কাটাতে পারেন। অবৈতনিক দিন বন্ধ একটি শাস্তিমূলক পরিমাপ হিসাবে ব্যবহার করা যেতে পারে। যাইহোক, যখন নিয়োগকর্তারা ব্যবসার কারণে কর্মচারীকে মুক্ত করে দেয় তখন তাদের পুরো বেতন দিতে হবে যতক্ষণ না ফুসফুসের পুরো সপ্তাহ চলবে।
অনির্ধারিত বেতনভোগী শ্রমিক
যেহেতু অব্যবহৃত বেতনভোগী কর্মীরা FLSA এর ন্যূনতম মজুরি ও ওভারটাইম নির্দেশিকাগুলির অধীনে পড়ে, নিয়োগকর্তারা অবশ্যই নির্দিষ্ট সংখ্যক ঘন্টার কর্মচারীকে কাজ করার প্রত্যাশিত অবস্থায় থাকতে হবে। এই বেতন প্রতি ঘন্টায় হার হিসাবে প্রকাশ করা সম্ভব। ঘটনাটি সপ্তাহে 40 ঘণ্টার বেশি সময় কাজ করে, ওভারটাইম বেতন গণনা করার জন্য ঘনঘন হার ব্যবহার করা হয়। ছাড় দেওয়া কর্মচারীদের বিপরীতে, অপ্রাপ্ত কর্মচারীদের কম ঘন্টার জন্য বেতন কাটা বিরুদ্ধে ফেডারেল আইন দ্বারা সুরক্ষিত হয় না। কিছু রাষ্ট্র বেতন কমানোর সীমাবদ্ধ না। উদাহরণস্বরূপ, উইসকনসিন শ্রম আইনগুলি নিয়োগকর্তাকে সাধারণভাবে ছাড় দেওয়া কর্মচারীদের ক্ষেত্রে একই পরিস্থিতিতে ব্যতীত অপ্রাপ্ত কর্মচারীর বেতন ডকিং থেকে নিষিদ্ধ করে।
