অস্থায়ী কর্মচারী শ্রম আইন

অস্থায়ী কর্মীদের কর্মক্ষেত্রে নমনীয়তা যোগ করতে পারেন। তারা ঋতু rushes অভিজ্ঞতা যে ব্যবসার জন্য অপরিহার্য হতে পারে। স্থায়ী কর্মচারী ছুটিতে থাকে যখন অস্থায়ী কর্মীদের অবস্থানের পূরণ করতে ব্যবহার করা যেতে পারে। তবে, একটি অস্থায়ী কর্মী নিয়োগের আগে, নিয়ম ও বিধিগুলি বোঝা গুরুত্বপূর্ণ।

ফেডারেল কর্মসংস্থান আইন

কর্মীদের ক্ষতিপূরণ এবং পেশাগত সুরক্ষা ও স্বাস্থ্য আইন (ওএসএইএ) হিসাবে অনেক ফেডারেল কর্মসংস্থান আইন স্থায়ী এবং অস্থায়ী কর্মীদের উভয় ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। যদি অস্থায়ী কর্মচারী একটি কর্মসংস্থান সংস্থার মাধ্যমে চুক্তিবদ্ধ হয়, হয় এমন সংস্থা যেখানে কর্মচারী তার পরিষেবাদি সম্পাদন করে অথবা সংস্থা শ্রমিক ক্ষতিপূরণ বীমা প্রদানের জন্য দায়ী। যদি এটি সরবরাহ না করা হয়, কর্মচারী অবহেলা জন্য মামলা করতে পারেন।

Benfits

অস্থায়ী কর্মীদের স্বাস্থ্যসেবা বা অবসর সুবিধা জন্য যোগ্য হতে পারে। ফেডারেল আইন অনুযায়ী, 12-মাস মেয়াদে 1,000 ঘন্টা বেশি কাজ করে এমন কর্মী নিয়োগকর্তা যে কোনও পেনশন বা অবসর পরিকল্পনাগুলিতে অন্তর্ভুক্ত করতে হবে।

উপরন্তু, কোম্পানী নীতি নির্দেশ করতে পারে যে অস্থায়ী কর্মীদের বেনিফিট জন্য যোগ্য। অনেক কোম্পানি তিন consecutive মাসের জন্য কাজ করেছেন যারা কর্মীদের সুবিধা প্রদান। যদি একটি অস্থায়ী কর্মচারী এই মানদণ্ডটি ফিট করে তবে তারপরেও সেগুলি বেনিফিটের জন্য যোগ্য নয় যদি না অন্যথায় কোম্পানির নীতি বলে।

আইনগত অধিকার

সাময়িক কর্মীদের স্থায়ী কর্মীদের যতটা বৈষম্য, যৌন হয়রানি এবং সমান বেতন দাবি হিসাবে একই আইনি অধিকার রয়েছে। কর্মসংস্থান সংস্থাগুলি এবং নিয়োগকর্তা উভয়ই তাদের জাতি, লিঙ্গ, ধর্ম, বয়স, রঙ বা অক্ষমতাের উপর ভিত্তি করে অস্থায়ী কর্মীদের বৈষম্যমূলক নয় তা নিশ্চিত করার জন্য দায়ী। স্থায়ী কর্মীদের জন্য প্রযোজ্য যে কোনো হয়রানি এবং বৈষম্য নীতি এবং পদ্ধতিগুলি অস্থায়ী কর্মীদের পাশাপাশি প্রয়োগ করে।