কঠিন অর্থনৈতিক বার সাহসী কাজ-শিকার চলা জন্য কল। যদিও এটি একবার বিজ্ঞাপনের স্ক্যানিং এবং মাঝে মাঝে সাক্ষাত্কারের জন্য দেখানোর মাধ্যমে চাকরিটি অর্জনের পক্ষে সম্ভব ছিল, তবে আজকের শক্ত বাজারকে সম্ভাব্য কর্মীদের অংশে ক্রমবর্ধমান পরিশ্রম এবং প্রেরণা প্রয়োজন। চাকরির খোলার জন্য নিয়োগকর্তাকে জিজ্ঞাসা করে কীভাবে আপনার নিজের হাতে বিষয়গুলি গ্রহণ করবেন তা শিখুন। আত্মবিশ্বাসী pursuit এবং pesky আগ্রাসনের মধ্যে একটি সূক্ষ্ম লাইন আছে, তাই সাবধানতা সঙ্গে এগিয়ে যান।
আপনি ঠান্ডা কলিং যদি একটি নিয়োগ খোলার জন্য নিয়োগকারীদের জিজ্ঞাসা করার আগে কোম্পানির ওয়েবসাইট বা storefront অবস্থান যান। ঠান্ডা-ডাক পদ্ধতিতে এখনও গবেষণা দরকার যাতে চাকরির খোলার জন্য একজন নিয়োগকর্তাকে জিজ্ঞাসা করা একটি নৈমিত্তিক, অসুস্থ বিবেচনার পরিবর্তে একটি অবহিত, গণনা সিদ্ধান্তের প্রতিনিধিত্ব করে। আপনার পড়ার মাধ্যমে, মানব সম্পদ পরিচালক বা শীর্ষ স্তরের ব্যবস্থাপকের নাম শিখুন।কাজের খোলাখুলি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করার সময়, আপনার পটভূমি, কোম্পানির জন্য কাজ করতে চাইছেন এবং আপনি কোম্পানির সামগ্রিক সাফল্যে অবদান রাখতে পারবেন তার জন্য আপনার নির্দিষ্ট কারণটি সংক্ষিপ্তভাবে জানান।
সম্ভাব্য নিয়োগ খোলার জন্য একটি সাক্ষাত্কার অনুরোধ সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের একটি সাবধানে বিবেচিত কভার চিঠি লিখুন। কোন তালিকাভুক্ত তালিকা খোলা নেই, প্রাথমিক যোগাযোগ করতে এবং কোম্পানির সম্পর্কে জানতে একটি তথ্যপূর্ণ সাক্ষাত্কার অনুরোধ। আপনার কভার লেটারটি আপনার ইতিবাচক পেশাদার গুণাবলীগুলিতে, আপনি টেবিলে যা নিয়েছেন এবং কোম্পানির মধ্যে একটি নির্দিষ্ট ভূমিকা পালন করার জন্য আপনার বিবৃত ইচ্ছাতে মনোযোগ দিতে হবে।
আপনার বার্তাটিতে একটি বিবৃতি সহ একটি চাকরির খোলার জন্য একজন নিয়োগকর্তাকে জিজ্ঞাসা করার সময় ভয়েসমেইল শাট-ডাউনগুলি এড়িয়ে যান যে তার কাছে আপনাকে কল করার জন্য এটি প্রয়োজনীয় নয়। আপনি পরিবর্তে একটি নির্দিষ্ট সময় ফ্রেম মধ্যে কল কল করব। এটি বিরক্তিকর ফোন ট্যাগ এড়াতে এবং আপনার নিখুঁত সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা কল করতে পারে এমন সম্ভাবনাগুলি কমিয়ে দেয় যখন আপনি এমন কিছু করছেন যা বাধা দেওয়া যায় না।
পরামর্শ
-
চাকরির খোলার জন্য একজন নিয়োগকর্তাকে জিজ্ঞাসা করার সময়, পরবর্তীকালে পর্যন্ত বেতন, সময়সূচী এবং সুবিধাগুলির সমস্ত আলোচনা সংরক্ষণ করুন। আপনার প্রাথমিক কৌশল সহজেই পাওয়া এবং শুরু করতে আগ্রহী হিসাবে নিজেকে উপস্থাপন করা উচিত। আলোচনা পরে স্থান নিতে পারে।
আপনি যদি চাকরির খোলার জন্য কোনও বর্তমান নিয়োগকর্তাকে জিজ্ঞাসা করতে আগ্রহী হন (উদাহরণস্বরূপ, অন্য বিভাগে স্থানান্তরিত বা চাকরির অবস্থান যা একটি প্রচার অন্তর্ভুক্ত করবে) একটি সংক্ষিপ্ত ইমেল পাঠান যা আপনি ব্যক্তিগত, পাঁচ মিনিটের ব্যবস্থা করতে চান কাজের জন্য আপনার কেস করতে কথোপকথন। সময় সীমা প্রস্তাব করা আপনার নিয়োগকর্তাকে জানাতে দেয় যে আপনি তার সময় মূল্যবান মনে করেন এবং বিবেচনার জন্য একটি সংক্ষিপ্ত যুক্তি তৈরি করার আপনার আত্মবিশ্বাসের বিষয়ে আত্মবিশ্বাসী হন।
