ওয়ার্কার অ্যাডজাস্টমেন্ট অ্যান্ড রেটিনারিং নোটিফিকেশন অ্যাক্ট (ওয়ারেন) এর অধীনে, 100 বা তার বেশি কর্মচারীর নিয়োগকর্তা অবশ্যই প্ল্যান্ট ক্লোজিং বা ভর লেআউটের ক্ষেত্রে 60 ক্যালেন্ডার দিন আগাম বিজ্ঞপ্তি দিতে হবে। অন্যথায়, কোন আইন নিয়োগকর্তা বা কর্মচারীদের অবসান নোটিশ দিতে mandates। যদি নিয়োগকর্তা বা কর্মচারী নোটিশ দেয় তবে নোটিশের পরিবর্তে অর্থ প্রদানের অর্থ কর্মচারীকে নোটিশের সময়টি কাজ করতে হবে না বরং তার জন্য অর্থ প্রদান করা হবে। অথবা নিয়োগকর্তা নোটিশের পরিবর্তে কর্মচারীকে বেতন দিতে পারেন কারণ এটি নোটিশ ছাড়াই তাকে বাতিল করে দেওয়া হয়। নোটিশ বদলে বেতন সম্পূর্ণরূপে নিয়োগকর্তা পর্যন্ত।
নোটিশের বদলে বেতন দেওয়ার জন্য আপনার রাষ্ট্র শ্রম বোর্ডের প্রয়োজনীয়তাগুলি দেখুন (সম্পদ দেখুন)। রাষ্ট্র আইনটি যদি কোনও স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত নীতি বা চুক্তি না থাকে তবে নোটিশের পরিবর্তে অর্থ প্রদানের প্রয়োজন হতে পারে, যদি ক্ষেত্রে অগ্রিম নোটিশের প্রয়োজন হয় তবে কর্মচারীদের মজুরি গ্রহন করতে হবে তবে কিছুই দেওয়া হয় নি। আপনাকে পরিষেবার দৈর্ঘ্যের উপর ভিত্তি করে নোটিশের বদলে মজুরি দিতে হবে। অথবা নিয়োগকর্তা তার বিবেচনার ভিত্তিতে পেমেন্ট অফার করতে পারে। পরবর্তী ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থপ্রদানের প্রস্তাব দেন কারণ এটি নোটিশ দেয়নি। এই নতুন কর্মসংস্থানের জন্য অনুসন্ধান করার সময় কর্মচারী সাহায্য করা হয়।
বেতনভোগী কর্মচারীদের জন্য নোটিশের বদলে বেতন গণনা করুন। ধরুন কর্মচারী নিয়োগকর্তাকে দুই সপ্তাহের নোটিশ দেয় কিন্তু নিয়োগকর্তা তাকে অবিলম্বে যেতে দেওয়ার সিদ্ধান্ত দেন। বলুন তিনি বছরে $ 57,000 উপার্জন করেন এবং দ্বিগুণভাবে অর্থ প্রদান করেন। গণনা: $ 57,000 / 26 দ্বিগুণ বেতন সময় = $ 2,192.31, বা দুই সপ্তাহের বেতন।
তার দৈনিক বেতনটি যদি আপনি কেবল কয়েক দিনের জন্য তার অর্থ প্রদান করতে চান তবে চিত্র করুন। গণনা: $ 57,000 / 26 দ্বিগুণ বেতন প্রদানের সময় / 10 দিন = $ 219.23, অথবা দৈনিক বেতন।
ঘনঘন কর্মীদের জন্য নোটিশ বদলে বেতন গণনা। একাধিক ঘন্টার আপনি কর্মচারীকে মোট বেতনতে পৌঁছানোর জন্য ঘণ্টায় হার দিতে চান। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি 40-সপ্তাহের সপ্তাহের জন্য নোটিশের পরিবর্তে বেতন মজুরি চান এবং কর্মচারী $ 11.50 / ঘন্টা আয় করে তবে হিসাবটি হবে: 40 ঘন্টা x $ 11.50 = $ 460।
পরামর্শ
-
যেহেতু নোটিশের বদলে বেতন মজুরি হিসাবে গণ্য করা হয়, এটি সাধারণত করযোগ্য এবং ট্যাক্স প্রতিরোধের বিষয়। ফেডারেল আয়কর এবং সামাজিক নিরাপত্তা এবং মেডিকেয়ার ট্যাক্সগুলি সনাক্ত করতে আইআরএস সার্কুলার ই ব্যবহার করুন এবং রাষ্ট্রীয় আয়কর প্রতিরোধের জন্য আপনার রাষ্ট্রের নির্দেশিকাগুলি অনুসরণ করুন।
1974 সালের কর্মচারী অবসর আয় এবং নিরাপত্তা আইনের অধীনে, আপনাকে ফর্ম 5500 এর মাধ্যমে অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবাতে অন্যান্য কোম্পানির সুবিধাগুলি (যেমন অবসর গ্রহণের সুবিধা) সহ নোটিশের পরিবর্তে বেতন দেওয়ার প্রয়োজন হতে পারে। আপনার রাজ্য শ্রম বোর্ড আপনার প্রয়োজনীয়তা বলুন।
