নোটিশ বদলে মজুরি একটি কর্মী বরখাস্তের পরে পায় যে পেমেন্ট। নিয়োগকর্তা সাধারণত কর্মচারী অগ্নিসংযোগ করার পরিবর্তে কর্মচারী বহিস্কার করা হয়, কারণ নিয়োগকর্তা স্বাভাবিক চেয়ে কর্মচারী উচ্চ বেতন দেয়। নোটিশের পরিবর্তে মজুরি কর্মচারী চাকরি হারানোর পরে নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে প্রদান করবে এমন কোন অতিরিক্ত মজুরির জন্য একটি বিকল্প। একজন নিয়োগকর্তা এই বেনিফিটগুলি অফার করতে হয় না এবং কেবলমাত্র কেবল তখনই উপলব্ধ থাকে যদি একটি যৌথ দরপত্র চুক্তির প্রয়োজন হয়।
তাত্পর্য
একজন নিয়োগকর্তা একজন কর্মীকে কাজের জন্য কলিং বন্ধ করতে পারেন, তবে কর্মচারীকে বেতন দিতে এবং কর্মচারীকে নিয়মিত বেতন চেক প্রদান করতে পারে। এই ব্যবস্থা নোটিশ বদলে মজুরি বিবেচনা করা হয়। কর্মী বেকার হয়ে গেছে কারণ কোম্পানিটি চাকরি করার জন্য কর্মীকে অর্থ প্রদান করছে না, যদিও একটি রাজ্য এখনও এই আয়কে মজুরি আয় হিসাবে বিবেচনা করতে পারে।
উপকারিতা
কোম্পানীর কর্মী বন্ধ রেখেছে, যদিও কর্মচারী নোটিশের বদলে মজুরি গ্রহণের সময়ও কোম্পানির কাছ থেকে অন্য বেনিফিটের জন্য যোগ্যতা অর্জন করতে পারে। ক্যালিফোর্নিয়ার রাজ্যে, একজন কর্মী বেতনভোগের সময়ও পেতে পারেন অথবা কাজের দিনগুলি পেতে পারেন যা নোটিশের পরিবর্তে মজুরি গ্রহণের সময় কর্মীদের যোগ্যতা অর্জনের যোগ্যতা অর্জন করে।
বেকারত্ব সুবিধা
নোটিশ বদলে মজুরি রাষ্ট্র বেকারত্ব বেনিফিট কমাতে পারেন। ক্যালিফোর্নিয়ার রাষ্ট্র বেতন মজুরি হিসাবে নোটিশের পরিবর্তে মজুরি বিবেচনা করে এবং এই পেমেন্টগুলি বরখাস্ত বেতন বা বিচ্ছিন্নতা বেতন থেকে পৃথক করে, যা রাষ্ট্র মজুরি আয় হিসাবে বিবেচনা করে না। মজুরি আয় বেকারত্ব ক্ষতিপূরণ হ্রাস করে, কিন্তু একজন নিয়োগকর্তার কাছ থেকে অন্যান্য ধরনের পেমেন্ট রাষ্ট্র বেকারত্বের বেনিফিটগুলিকে প্রভাবিত করতে পারে না।
বৈশিষ্ট্য
অন্যান্য বিষয়গুলি নির্ধারণ করে যে কোনও রাষ্ট্র নোটিশ বা বিচ্ছিন্নতার বদলে মজুরি হিসাবে একটি চেকচিহ্ন বিবেচনা করে। ওয়াশিংটনের রাষ্ট্রে, পৃথকীকরণের নির্দিষ্ট সময়ের জন্য প্রযোজ্য নয়; কর্মী নিয়োগকর্তার জন্য কাজ সম্পাদন করতে উপলব্ধ করা হবে না; এবং কর্মী একটি নতুন চাকরি খুঁজে পেতে এমনকি যদি সেভেনস বেতন পাবেন।
ওয়ার্ন আইন
ফেডারেল ওয়ারেন অ্যাক্টের প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করার জন্য নোটিশের পরিবর্তে একজন নিয়োগকর্তাও বেতন দিতে পারেন। ওয়ারেন, অথবা ওয়ার্কার অ্যাডজাস্টমেন্ট অ্যান্ড ট্রেনিং নোটিফিকেশন অ্যাক্ট, একটি নিয়োগকর্তাকে ভর চাপের আগে 60 দিনের নোটিশ দিতে হবে। যদি নিয়োগকর্তা একটি ছোট সময় ফ্রেমে অপারেশন বন্ধ করার সিদ্ধান্ত নেন, তাহলে ফেডারেল আইন লঙ্ঘন এড়ানোর জন্য নিয়োগকর্তা নোটিশের পরিবর্তে মজুরি দিতে পারেন।
