নোটিশের পরিবর্তে বেতন হিসাবে পরিচিত নোটিশ বেতন, টাকা আপনি একটি কর্মচারী দিতে দেওয়া হয় যা দেওয়া হয়। তাকে বরখাস্ত বা ছুটির দুই সপ্তাহের নোটিশ দেওয়ার পরিবর্তে, আপনি কেবল তাকে দুই সপ্তাহের জন্য অর্থ প্রদান করুন এবং তাকে ছেড়ে দিন। অবশ্যই, যদি আপনার কর্মচারীদের দুই সপ্তাহের বেশি নোটিশ দেওয়ার প্রয়োজন হয় তবে নোটিশ প্রদানের পরিমাণ দুই সপ্তাহের বেশি ক্ষতিপূরণ পাবে। নোটিশ বেতন গণনা সহজ গাণিতিক বিষয়।
52 দ্বারা বার্ষিক বেতন বিভক্ত।
প্রয়োজনীয় সংখ্যক সপ্তাহ দ্বারা ফলে চিত্র সংখ্যাবৃদ্ধি। উদাহরণস্বরূপ একজন কর্মচারী প্রতি বছরে $ 52,000 উপার্জন করেন এবং দুই সপ্তাহের নোটিশ বেতন পাওয়ার যোগ্য $ 2,000 পেতে পারেন। $ 52,000 / 52 = $ 1,000 বিবেচনা করুন। $ 1,000 এক্স 2 = $ 2,000।
মাসিক বেতন সংখ্যা 30 দ্বারা ভাগ করুন, এবং প্রয়োজনীয় সংখ্যা দ্বারা ফলাফল সংখ্যাবৃদ্ধি করুন। যদি আপনার কর্মচারী বছরের পরিবর্তে মাসের জন্য অর্থ প্রদান করে তবে গণনা সপ্তাহের পরিবর্তে দিনগুলিতে আসে। উদাহরণস্বরূপ, আপনার একজন কর্মচারী যিনি প্রতি মাসে $ 3,000 উপার্জন করেন এবং দুই সপ্তাহের নোটিশের অধিকারী। দিনে 100 ডলার পেতে 30 ডলার দিয়ে 30 ডলার ভাগ করুন। তারপর, দিনের পরিপ্রেক্ষিতে সপ্তাহের সংখ্যা প্রকাশ করে, 14 দিন করে 100 ডলার / দিন বাড়ান। কর্মচারী নোটিশ বেতন $ 1,400 গ্রহণ করা উচিত।
