ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্টের নিয়োগকর্তারা 40 ঘন্টা অতিরিক্ত ওয়ার্কওয়েকের সময় ঘন্টার জন্য কোনও অব্যবহৃত কমিশনযুক্ত কর্মচারীদের অতিরিক্ত সময় দেওয়ার জন্য প্রয়োজন বোধ করেন না। এটি কেবলমাত্র কমিশন-ভিত্তিক বেতনগুলি গ্রহণ করে এমন সমস্ত সহকর্মী কর্মীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। আপনি কর্মচারী দ্বারা অর্জিত কমিশন এবং ওভারটাইম ঘন্টার কাজ সংখ্যা সম্পর্কে কিছু মৌলিক তথ্য দিয়ে কমিশনকৃত কর্মচারীর কারণে ওভারটাইম বেতনটি নিজে নিজে হিসাব করতে পারেন।
অর্জিত কমিশন এবং বর্তমান কমিশন সময় নির্ধারণ করুন। উদাহরণস্বরূপ, একটি কর্মচারী একটি চার সপ্তাহের সময়ের জন্য $ 5,000 কমিশন অনুমান।
কমিশন একটি সাপ্তাহিক কমিশন চিত্র রূপান্তর করুন। কমিশন সময়ের মধ্যে সপ্তাহের সংখ্যা কমিশন পরিমাণ বিভক্ত। একই উদাহরণ, $ 5,000 / 4 = $ 1,250 অব্যাহত।
সপ্তাহে কাজ করা ওভারটাইম ঘন্টা ঘন্টা নির্ধারণ করুন। কাজ ঘন্টা প্রকৃত সংখ্যা থেকে 40 বিয়োগ। উদাহরণস্বরূপ, একটি কর্মচারী 50 ঘন্টা কাজ অনুমান। সুতরাং, 50 - 40 = 10 ওভারটাইম ঘন্টা।
40 ঘণ্টা সাপ্তাহিক বেতন হার নির্ধারণ করতে সাপ্তাহিক কমিশন সংখ্যাটি ভাগ করুন। একই উদাহরণ, $ 1,250 / 40 = $ 31.25 অব্যাহত।
1.5 দ্বারা ঘনঘন হার গুণমান। একই উদাহরণ চলছে, $ 31.25 x 1.5 = $ 46.88। এই চিত্র কমিশনার কর্মচারীর জন্য ওভারটাইম বেতন হার প্রতিনিধিত্ব করে।
ওভারটাইম বেতন সংখ্যা সংখ্যা ওভারটাইম ঘন্টা সংখ্যাবৃদ্ধি। একই উদাহরণ অব্যাহত, 46.88 x 10 = $ 468.75। এই চিত্র কমিশনার কর্মচারী জন্য ওভারটাইম বেতন প্রতিনিধিত্ব করে।
