সামাজিক বিনিময় তত্ত্ব মানুষের আচরণের একটি মডেল যা প্রক্রিয়াগুলি ব্যাখ্যা করার জন্য উন্নত করা হয়েছে যার মাধ্যমে লোকেরা সম্পর্ক তৈরি করে এবং তাদের বজায় রাখে। সোশ্যাল এক্সচেঞ্জের তত্ত্ব অনুসারে, লোকেরা তাদের মাধ্যমে তাদের সম্পর্কগুলি মূল্যায়ন করে তাদের সম্পর্কগুলি মূল্যায়ন করে। তারা বিকল্পগুলি তুলনা করে তাদের জীবনে সম্পর্ক সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নেয়। সামাজিক বিনিময় তত্ত্ব কর্মচারী মিথস্ক্রিয়া ব্যাখ্যা করার জন্য কর্মক্ষেত্রে ফলপ্রসূভাবে প্রয়োগ করা হয়েছে।
যৌক্তিকতা
সামাজিক বিনিময় তত্ত্বটি যুক্তিযুক্ত সিদ্ধান্তের ভিত্তিতে মানুষ তাদের সম্পর্ক সম্পর্কে পছন্দ করে। তারা তাদের অগ্রাধিকার ক্রম দ্বারা তাদের সিদ্ধান্ত মূল্যায়ন। বিভিন্ন কর্মীদের অগ্রাধিকার সেট তাদের কর্মক্ষেত্রে সম্পর্কের ধরনের মধ্যে একটি মহান পার্থক্য করতে হবে। আপনার যদি এমন গ্রুপের কর্মী থাকে যা গ্রুপ অর্জন এবং টিমওয়ার্কের মতো বিষয়গুলিকে অগ্রাধিকার দেয় তবে আপনার ব্যবসায়টি সফল হবে এবং ইতিবাচক ফলাফল অর্জন করবে এমন সম্ভাবনা বেশি।
পুরস্কার
কর্মক্ষেত্রে ইতিবাচক সম্পর্কগুলিকে জোরদার করার একটি উপায় হল এমন উত্সাহ প্রদানের মাধ্যমে যা কর্মীদের কর্মক্ষেত্রের মতো দক্ষতার জন্য পুরস্কৃত করে। সোশ্যাল এক্সচেঞ্জ থিওরির বোঝার মতে, লোকেরা যদি এমন মনে করে যে তারা এটার জন্য পুরষ্কার পাবে বলে সম্পর্ক খুঁজে বের করতে পারে। একজন ব্যক্তির যে সম্পর্ক তার সম্পর্ক রাখে সেটি সরাসরি নিজের জন্য সেগুলি থেকে বেরিয়ে আসতে পারে বলে অনুপাতযুক্ত।
বন্ধুভাবাপন্নতা
সামাজিক বিনিময় তত্ত্বটি কর্মক্ষেত্রে একটি বন্ধুত্বপূর্ণ পরিবেশ বজায় রাখার গুরুত্বকেও গুরুত্ব দেয়। যদি মানুষ মনে করে যে পরিবেশ কোনওভাবে তাদের প্রতি বৈষম্যমূলক আচরণ করবে, এটি তাদের আকর্ষক হওয়ার এবং সম্পর্কগুলি খুঁজে বের করার জন্য উত্সাহের অনেক কম দেয়। মানুষের সম্পর্কের সন্ধানের জন্য লোকেদের যে প্রেরণা আছে তা সরাসরি পরিমাণে অনুপাতযুক্ত, যা তারা মনে করে যে তারা ইতিবাচকভাবে গ্রহণ পাবে, তাই তারা বিভিন্ন সুবিধা গ্রহণ করতে পারে।
সামাজিকতার
সোশ্যাল এক্সচেঞ্জ থিওরি দ্বারা উপস্থাপিত বোঝার মতে, মানুষ মৌলিকভাবে সামাজিক প্রাণী। মানুষ তাদের সম্পর্কের মাধ্যমে বিশ্বকে নিজেদের দিকে তাকাচ্ছে এবং সামাজিক যোগাযোগের উপর নির্ভর করবে। কর্মচারী কোন কর্মক্ষেত্রে সন্তুষ্ট হবে এবং কোনও কোম্পানিতে কাজ চালিয়ে যেতে চায় তার পরিমাণগুলি কতগুলি সম্পর্ক তারা গঠন করে তা নিশ্চিত করা হবে। ইতিবাচক সম্পর্ক fostering কর্মচারী ধারণার জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।
