কর্মরত বেশিরভাগ লোকেরা তাদের কাজের জন্য কিছু ধরণের ক্ষতিপূরণ পায়। কিছু শ্রমিক একটি ঘনঘন বেতন উপার্জন করেন, অন্যরা একটি সম্মত বেতন পায় যা তারা কত ঘন্টা কাজ করে তা থেকে স্বাধীন। এই বেতনভোগীদের কিছু কর্মচারীকে মুক্ত মনে করা হয়, যার মানে তাদের বেতন ও ক্ষতিপূরণ অন্যান্য বেতনভোগী কর্মচারীদের থেকে ভিন্ন।
ফেয়ার শ্রম
ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট একটি ফেডারেল বিধিবদ্ধ আইন যা শিশু শ্রম আইন, ন্যূনতম মজুরি ও ওভারটাইম বেতন মতো গুরুত্বপূর্ণ শ্রম-সংক্রান্ত বিষয়গুলিকে সম্বোধন করে। সমস্ত কোম্পানি, তাদের নিজস্ব শিল্প আইন দ্বারা পরিচালিত যারা ছাড়া, রেলপথ কর্মীদের মত, এই আইনের দ্বারা প্রভাবিত হয় এবং আইনীভাবে তার নিয়ম মেনে চলতে বাধ্য। ওভারটাইম বেতন সম্পর্কে, এই আইনটি সকল বেতনভোগী শ্রমিককে ছাড় বা অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারী হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করে।
অব্যাহতিপ্রাপ্ত
যদি একজন কর্মচারীকে ছাড় হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়, তার মানে তার চাকরি ওভারটাইম অর্থের জন্য তার যোগ্যতা অর্জন করে না। অতএব, একটি ব্যতিক্রমমূলক পেশা সহ একজন ব্যক্তি সপ্তাহের 40 ঘন্টারও বেশি সময় কাজ করার জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদান করতে পারে না, ওভারটাইম মজুরি দেওয়ার পূর্বে ফেডারেলভাবে সর্বাধিক কাজের সপ্তাহে পূর্ণ-সময়ের চাকরির জন্য কাজ করা হয়। বেশিরভাগ সরকারী চাকরিগুলি মঞ্জুরিপ্রাপ্ত কিনা তা জানাতে পারে, তবে অন্যান্য কাজগুলি নাও হতে পারে, কাজেই আপনাকে চাকরি শুরু করার আগে জিজ্ঞাসা করতে হবে।
প্রকারভেদ
তিন ধরনের মুক্ত কর্মচারী রয়েছে: নির্বাহী, প্রশাসনিক এবং পেশাদার। বেশিরভাগ অধ্যাপক, আইনজীবী এবং ডাক্তাররা বিশেষ এবং দক্ষতার কারনে তারা পেশাদার বলে বিবেচিত হয়। একইভাবে, এই পেশাদাররা খুব কমই একটি প্রথাগত 9 থেকে 5 টি সময়সূচী অনুসরণ করে, কারণ তাদের ক্যারিয়ারগুলি অতিরিক্ত সময় এবং প্রতিশ্রুতির প্রয়োজন হয়। সর্বাধিক পেশাদারদের জন্য, মুক্ত কর্মীদের তাদের উচ্চতর গড় বেতনগুলি তাদের কর্মীদের চাহিদাগুলি প্রতিফলিত করে।
কর্তব্য পরীক্ষা
মুক্ত কর্মীদের একটি "কর্তব্য পরীক্ষা।" উপর ভিত্তি করে নির্ধারিত হয়। এই পরীক্ষায় বেতনভোগী কর্মচারীর পেশা প্রয়োজন এমন কাজের ধরন মূল্যায়ন করে। একজন নির্বাহীকে অব্যাহতি হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করার জন্য তার চাকরির দায়িত্ব তার কোম্পানির ব্যবস্থাপনা, কমপক্ষে দুইজন কর্মচারীর ব্যবস্থাপনা এবং কর্মচারীদের ভাড়া এবং অগ্নিসংযোগের ক্ষমতা থাকতে হবে। প্রতিটি ছাড় প্রকারের একটি ভিন্ন "কর্তব্য পরীক্ষা" আছে যা একটি ছাড়, বেতনভোগী কর্মচারী হিসাবে বিবেচিত হওয়ার জন্য পূরণ করা আবশ্যক।
