পারফরম্যান্স ম্যানেজমেন্ট সিস্টেমের আচরণগত পদ্ধতিটি ধারণা করে যে আপনি পছন্দসই আচরণের বিক্ষোভের উপর ভিত্তি করে কর্মীদের কাছ থেকে কর্মক্ষমতা সঠিক স্তরের পেতে পারেন। এই সিস্টেম ফলাফল পদ্ধতির সাথে দ্বন্দ্ব করে যা কর্মীদের কাজের প্রচেষ্টাগুলির উপর জোর দেয়। কর্মীদের তাদের কর্মসংস্থান শুরুতে প্রত্যাশিত আচরণ সরাসরি ব্যাখ্যা পেতে হবে।
প্রক্রিয়া উপর ফোকাস
পছন্দসই কর্মচারী আচরণের উপর একটি ফোকাস সত্যিই কর্মীদের উদ্দেশ্যগুলি সম্পাদন করার জন্য যে প্রক্রিয়াটি ব্যবহার করে তা যাচাই করে। একটি উপায় একটি প্রতিষ্ঠান অভ্যন্তরীণ নীতি এবং পদ্ধতির উন্নয়নের মাধ্যমে তাদের কাজ সম্পাদন করতে নিশ্চিত করতে পারেন। আরো নির্দিষ্ট পদ্ধতি, যেমন ফ্লোচার্টগুলি সিদ্ধান্ত কর্মীদের নির্দেশ করে যে তাদের কর্মক্ষেত্রের সুযোগকে আরও কার্যকর করা উচিত, কর্মচারীদের সঠিকভাবে তাদের কাজের প্রক্রিয়াগুলিতে রুটিনগুলি কার্যকর করার প্রত্যাশা করা যেতে পারে।
আচরণগত বিবৃতি
একটি কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা সিস্টেম এমন একটি ফর্ম ধারণ করে যা একজন পরিচালক তাদের নির্দিষ্ট অবস্থানে কর্মচারীদের মূল্যায়নের জন্য ব্যবহার করেন। প্রত্যেক কর্মচারীর মূল্যায়ন ফর্মটিতে সাধারণ আচরণ, যেমন সময়সীমা দ্বারা কাজ বরাদ্দকরণ বা বিশেষ আচরণ, যেমন ব্যাকরণ, বিরামচিহ্ন এবং বানানের মধ্যে তিনটিরও কম ত্রুটির সাথে চিঠিপত্রগুলি খসড়া করার মতো সাধারণ আচরণগুলি বর্ণনা করে। ফরমগুলিতে কোন ধরনের বিবৃতি অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে তা কোন ব্যাপার না, এই বিবৃতিগুলি তাদের ব্যবসায়িক বিভাগকে লক্ষ্য অর্জনে সহায়তা করার জন্য কর্মচারীদের ভাল সঞ্চালনের প্রয়োজন যা সবচেয়ে প্রয়োজনীয় মানদন্ডগুলি বর্ণনা করবে।
প্রতিযোগিতায়
কিছু সংগঠন যোগ্যতা বিবৃতিতে তাদের পছন্দসই আচরণগুলির বিবরণগুলি লিঙ্ক করতে পছন্দ করে, অন্যরা কীভাবে কর্মচারীদের মূল মূল্যগুলি কীভাবে জড়িত করে তা প্রতিফলিত করে বিবৃতিগুলিতে মনোযোগ দেয়। উভয় ধরনের বিবৃতি একটি ন্যূনতম স্তরের যোগ্যতার রূপরেখা দেয় যাতে কর্মীরা কীভাবে আচরণের কাজে ব্যবহার করতে পারে তা জানায়। ব্যবসা পরিবেশে অর্জনের জন্য সংস্থাগুলির জন্য অনুকূল ফলাফলগুলির সাথে সবসময় আচরণ করা উচিত।
নিয়োগ এবং নির্বাচন লিঙ্ক
একটি প্রতিষ্ঠান যা তার কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা সিস্টেমের সর্বাধিক ব্যবহার করতে চায় নিয়োগ এবং নির্বাচন প্রক্রিয়ার আচরণগত দক্ষতা লিঙ্ক করবে। একটি নতুন ভাড়া মধ্যে পছন্দসই আচরণ কিছু ফর্ম চাকরি ঘোষণা মধ্যে সম্ভবত অন্তর্ভুক্ত করা হবে, সম্ভবত কাজের মানদণ্ড অধীনে, এবং প্রবন্ধ প্রশ্ন, সাক্ষাত্কার প্রশ্ন এবং অন্যান্য আবেদনকারী স্ক্রীনিং যন্ত্র অন্তর্ভুক্ত। নিয়োগকারীদের ম্যানেজার আবেদনকারীদের সাথে প্রতি মিথস্ক্রিয়া সময় এই আচরণের জন্য সন্ধান করবে। যখন কোনও কর্মী সংস্থার সাথে একটি নতুন চাকরি পায়, তখন সে কিভাবে শুরু হবে তা জানাবে সাংগঠনিক সংস্কৃতি কীভাবে অন্যদের উপর কিছু আচরণের মূল্যায়ন করে।
