উদ্ধৃতি এবং ব্যাকগ্রাউন্ড চেক সম্পর্কে

সুচিপত্র:

Anonim

যখন তারা একটি সম্ভাব্য কর্মচারী নিয়োগের আগ্রহী হয় তখন ব্যাকগ্রাউন্ড চেকগুলি নিয়োগকারীদের দ্বারা ব্যবহৃত হয়। ট্রাফিক উদ্ধৃতিগুলি অধিকাংশ আবেদনকারীদের উদ্বিগ্ন হওয়া উচিত নয়, তবে তারা এখনও যে সমস্ত ব্যাকগ্রাউন্ড চেকগুলি তৈরি করে তা প্রদর্শিত হবে।

যখন ব্যাকগ্রাউন্ড চেক ঘটবে না?

অনেক ব্যবসা দৃষ্টিকোণ কর্মচারী এবং বিদ্যমান কর্মীদের উপর ব্যাকগ্রাউন্ড চেক পরিচালনা। কোম্পানী তাদের ভাড়া নেওয়ার আগে নতুন কর্মচারী যেমন একটি নাম এবং ঠিকানা হিসাবে তথ্য প্রদান করতে হবে। একজন সম্ভাব্য কর্মচারীর সামাজিক নিরাপত্তা নম্বর প্রয়োজনীয় নয়, তবে এটি তার তথ্য খুঁজে পেতে সহায়ক।

ব্যাকগ্রাউন্ড চেক এক্সিকিউটিভ

একটি ব্যবসা প্রয়োজনীয় তথ্য গ্রহণের পরে, এটি আবেদনকারীর কাউন্টি কোর্ট খুঁজে পেতে পারেন। যদি আপনার কোন কর্মীর কাছে বেশি তথ্য না থাকে তবে ব্যাকগ্রাউন্ড চেকগুলি ব্যক্তির জন্ম তারিখ, কোনও উপনাম এবং সামাজিক নিরাপত্তা প্রদান করে। আবেদনকারীর স্থানীয় আদালত নির্ধারণ করা কর্মচারীকে কোনও চার্জ, যদি থাকে তবে নিয়োগকর্তাকে খুঁজে পেতে সহায়তা করবে। ব্যাকগ্রাউন্ড চেক এছাড়াও চার্জ জন্য জাতীয় ডাটাবেস স্ক্যান করা হবে। কোম্পানি যে আচরণ ব্যাকগ্রাউন্ড চেক ভাড়া করা যেতে পারে।

কেন পশ্চাদ্ধাবন চেক আচার

ব্যাকগ্রাউন্ড চেকগুলি চাকরির জন্য কোন ধরণের ব্যক্তি বিবেচিত হচ্ছে তা সম্পর্কে নিয়োগকর্তাদের পূর্ণ ধারণা পেতে সহায়তা করে। কর্মী অর্জিত যে কোন দৃঢ়তা প্রদর্শন করা হবে। কোম্পানি দৃষ্টিকোণ কর্মচারী ভাড়া কিনা সিদ্ধান্ত নিতে যে বিন্দু বিবেচনা করা আবশ্যক।

ট্রাফিক উদ্ধৃতি, Felonies, Misdemeanors এবং ব্যাকগ্রাউন্ড চেক

সমস্ত স্তরের Felonies এবং misdemeanors ব্যাকগ্রাউন্ড চেক দেখায়। যে কেউ ট্রাফিক লঙ্ঘন করে সেটি একটি উদ্ধৃতি পাবে, যা একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক দেখাবে। অনেক ব্যবসায় তাদের মানব সম্পদ বিভাগগুলিকে ভবিষ্যতে কর্মীদের উপর একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক করার সময় উপস্থিতি ট্র্যাফিক উদ্ধৃতিগুলি যাচাই করতে বলে।

একটি পৃষ্ঠভূমি চেক একটি উদ্ধৃতি ফলাফল

কোম্পানির কর্মচারীদের অতীত কর্মীদের অযোগ্য ঘোষণা করার জন্য যথেষ্ট স্পষ্ট কিনা তা নির্ধারণ করতে হবে। এটি যদি সিদ্ধান্ত নেয় যে কোম্পানির জন্য দৃঢ়সংকল্প বা উদ্ধৃতিগুলি অত্যন্ত গুরুতর, সম্ভাব্য কর্মচারীকে ভাড়া দেওয়া হবে না। চার্জ অর্জনের জন্য সময় গ্রহণ করা হবে। উদাহরণস্বরূপ, ২0 বছরের মধ্যে পাঁচটি লঙ্ঘনকারী একজন কর্মচারী 10 বছরের মধ্যে পাঁচ বছরের কারও চেয়ে ভাল অবস্থানে থাকবে।