কাজের আবেদনকারীদের আনুষ্ঠানিকভাবে অবস্থানের প্রস্তাব করার আগে প্রায়ই তাদের সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার দ্বারা একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক জমা দিতে হবে। একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক পরিচালনা করার সময়, নিয়োগকর্তারা সাধারণত নিয়োগের পূর্ববর্তী কর্মসংস্থান এবং শিক্ষাগত যোগ্যতা যাচাই করার পাশাপাশি আবেদনকারীর ফৌজদারী রেকর্ড ইতিহাস এবং ক্রেডিট রিপোর্ট পর্যালোচনা করে। কর্মীদের কর্মসংস্থানের প্রয়োগে সত্যবাদী হওয়ার জন্য এটি গুরুতর, কারণ অনুপযুক্ত অসৎতাটি প্রকৃতপক্ষে পটভূমি চেকের আবিষ্কারের চেয়ে আরও ক্ষতিকর হতে পারে।
অপরাধমূলক রেকর্ড
একজন আবেদনকারীর ফৌজদারী ইতিহাস পর্যালোচনা করতে নিয়োগকর্তারা স্থানীয়, রাষ্ট্রীয় বা জাতীয় অপরাধমূলক রেকর্ড পরিচালনা করতে পারেন। চেকটি ডাটাবেসে নামটি প্রবেশ করে বা কর্মচারীকে ডিজিটালভাবে আঙ্গুলের ছাপ দিয়ে সম্পূর্ণ করা যেতে পারে। সরকারি সংস্থাগুলিও এফবিআই ডাটাবেসের অতিরিক্ত অ্যাক্সেস আছে। পদত্যাগের তথ্য গঠনকারী নিয়োগকর্তা থেকে নিয়োগকর্তা এবং এমনকি অবস্থানের কর্তব্য উপর নির্ভর করে কাজের মধ্যে পরিবর্তিত হবে। চুরি সংক্রান্ত অপরাধের দৃঢ়তা উদাহরণস্বরূপ নগদ পরিচালনার অবস্থানের জন্য অযোগ্য হতে পারে। অনেক আগেই দোষী সাব্যস্ত হলে কিছু নিয়োগকর্তা আরও বেশি প্রাণবন্ত হতে পারেন এবং কোনও সাম্প্রতিক দৃঢ় বিশ্বাস নেই।
ক্রেডিট রিপোর্ট
একজন আবেদনকারীর আর্থিক দায় নির্ধারণের জন্য নিয়োগকর্তা ক্রেডিট রিপোর্টগুলি ব্যবহার করতে পারেন। কিছু আর্থিক এবং নগদ হ্যান্ডলিংয়ের অবস্থানের জন্য, নিয়োগকর্তারা উচ্চ ঋণ থেকে ক্রেডিট অনুপাতের মতো লাল পতাকাগুলি নিশ্চিত করতে চান না, যা তাত্ত্বিকভাবে কোম্পানির কাছ থেকে চুরি করা কর্মচারীর সম্ভাবনা বাড়িয়ে তুলতে পারে। কিছু নিয়োগকর্তা ক্রেডিট রিপোর্ট থেকে বেআইনী দায়িত্ব এবং নৈতিক মূল্যবোধের বৈশিষ্ট্যগুলিও বিবেচনা করতে পারেন, যার অর্থ অসাধারণভাবে দেরী পরিশোধের অর্থ এবং পরিত্যক্ত ঋণগুলি একটি উদ্বেগ হতে পারে। আইন দেউলিয়াের কারণে আবেদনকারীদের বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ থেকে বাধা দেয়।
সাবেক নিয়োগকর্তারা
নিয়োগকর্তা সাধারণত একটি আবেদনকারী এর অতীত কর্মসংস্থান যাচাই। যাচাইকরণের কারণগুলি দ্বিগুণ: নিয়োগের আবেদনকারীদের আবেদনকারীর সত্যতা যাচাই করার জন্য এবং প্রার্থীর কাজের অভ্যাস এবং ক্ষমতা সম্পর্কে বিস্তারিত জানতে। নিয়োগকর্তারা সাধারণত আবেদনকারীর চাকরির দায়িত্ব, চাকরির তারিখ এবং ছাড়ার কারণ নিশ্চিত করার জন্য পূর্ব নিয়োগকর্তাদের কাছে জিজ্ঞাসা করেন এবং প্রার্থীর তথ্য মিথ্যা বা তার অভিজ্ঞতা অতিরঞ্জিত করে না তা নিশ্চিত করতে সারসংকলন প্রদানে প্রদত্ত তথ্যের বিরুদ্ধে তুলনা করবেন। কোনও নিয়োগকর্তা প্রায়শই জিজ্ঞাসা করবেন যে আবেদনকারী কোন শৃঙ্খলা সমস্যা সনাক্ত করার জন্য রিয়ারের যোগ্য কিনা।
শিক্ষা রেকর্ড
শিক্ষা রেকর্ড - ব্যাকগ্রাউন্ড চেক প্রক্রিয়ার মাধ্যমে অনুরোধ করা বেশিরভাগ রেকর্ডের মতো - কর্মচারীর সম্মতি ছাড়াই রিলিজযোগ্য নয়। নিয়োগকর্তা আবেদনকারীর অনুলিপি, উপস্থিত উপস্থিতি এবং যোগ্যতা কপি অনুরোধ করতে পারেন। এই যাচাইকরণ নিশ্চিত করতে পারে প্রার্থীর অবস্থানের জন্য প্রয়োজনীয় যোগ্যতা এবং তার সারসংকলন সত্যতা নিশ্চিত করে।
মেডিকেল ও ওয়ার্কার্স কম্প রেকর্ডস
মেডিকেল রেকর্ডগুলি সাধারণত মুক্তির প্রকাশ বা প্রকাশের বিষয় নয়, তবে কিছু নিয়োগকর্তা নিয়োগের পূর্বে কর্মচারীদের চিকিৎসা মূল্যায়ন করতে বাধ্য হন। কর্মীদের ক্ষতিপূরণ রেকর্ডগুলি রিলিজযোগ্য, যদিও কোনও নিয়োগকর্তা শ্রমিক ক্ষতিপূরণ দাবির কারণে কোনও আবেদনকারী নিয়োগের বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক বা অস্বীকার করতে পারেন না। যাইহোক, পূর্ববর্তী শ্রমিক ক্ষতিপূরণ দাবি প্রকাশে ব্যর্থ হয়ে আবেদনকারীর আবেদনের সময় অসাধু বলে মনে করা হলে আবেদনকারী আইনত অস্বীকার করতে পারেন।
ইন্টারনেট তথ্য
কর্মচারী সম্পর্কে কোন নেতিবাচক বা সম্ভাব্য বিব্রতকর তথ্য উন্মোচন করতে কিছু নিয়োগকর্তা সম্ভাব্য কর্মীদের ইন্টারনেট অনুসন্ধান পরিচালনা করেন। একজন প্রার্থী কোম্পানির জন্য উপযুক্ত উপযুক্ত কিনা তা নির্ধারণ করতে নিয়োগকর্তা সামাজিক মিডিয়া সাইট, ফোরাম, ব্লগ এবং অন্যান্য ওয়েব ভিত্তিক উপকরণ পর্যালোচনা করতে পারেন। প্রার্থী তার যোগ্যতা এবং অভিজ্ঞতার বিষয়ে প্রার্থী তৈরি করতে পারে এমন দাবিগুলি যাচাই করতে ইন্টারনেট ব্যবহার করতে পারে। কোম্পানির উপর খারাপভাবে প্রতিফলিত হতে পারে এমন তথ্য প্রায়শই চাকরির প্রস্তাব প্রত্যাখ্যান করতে পারে।
