চাকরির আবেদনকারীদের সম্পর্কের ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তাদের কিছু প্রকারের ব্যাকগ্রাউন্ড চেক করা সাধারণ, এবং এই চেকগুলি সম্পূর্ণ আর্থিক এবং ফৌজদারী-রেকর্ড স্ক্রীনিংয়ের পরিধি থেকে কেবল আপনি যেখানে আগে কাজ করেছিলেন তা যাচাই করতে। আপনার ইন্টারনেট ইতিহাসের পরিপ্রেক্ষিতে, নিয়োগকর্তারা যেসব কিছু আপনি অনলাইনে প্রকাশ করেছেন তা দেখতে পারেন। তারা যা করতে পারে না সেটি আপনার ব্যক্তিগত কম্পিউটার বা কোনও সামাজিক মিডিয়া অ্যাকাউন্ট অ্যাক্সেস করে যা আপনার পাসওয়ার্ড সুরক্ষিত।
নিয়োগকর্তারা কি চেক করতে পারেন?
এটি আসলে মালিকের কাছে যা কিছু ব্যাকগ্রাউন্ড চেক চালানোর জন্য, কয়েকটি আইনি বিধিনিষেধ নিয়ে। কিছু নিয়োগকর্তা শিক্ষা, অতীতের কর্মসংস্থান রেকর্ড, ফৌজদারী রেকর্ড এবং ক্রেডিট চেক সহ পুরো ব্যাকগ্রাউন্ড চেক চালাতে পারবেন; অন্যদের আপনার রেফারেন্স কল তুলনায় একটু বেশি করতে হবে। যেখানে চাকরিটি সংবেদনশীল হয় বা দুর্বল ব্যক্তিদের অ্যাক্সেসের অনুমতি দেয়, যেমন শিশু, মাদক ও অ্যালকোহল স্ক্রীনিং পরীক্ষাগুলি নিয়ে কাজ করা যেতে পারে। নিয়োগকর্তারা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের এই সমস্ত চেক চালানোর অনুমতি দেওয়া হয়েছে আপনাকে চেকটিতে সম্মতি দিতে হবে।
আপনার পাবলিক ইন্টারনেট ইতিহাস চেক করা ঠিক আছে
আপনার ইন্টারনেট ইতিহাসের কিছু অংশ সর্বজনীন রেকর্ড। এতে আপনার সোশ্যাল মিডিয়া প্রোফাইলগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যা আপনি "ব্যক্তিগত, ব্যক্তিগত ব্লগ সাইট এবং অন্য কোনও তথ্য যা আপনি সর্বজনীনভাবে পোস্ট করেছেন এবং অনলাইনে ভাগ করেন নি সেট করেছেন। যেহেতু এই তথ্যটি সর্বজনীন, তাই এটি কেউই পড়তে পারে, যার মধ্যে রয়েছে একজন নিয়োগকর্তা। নিয়োগকর্তাকে প্রকাশ করতে হবে না যে তিনি আপনার সর্বজনীন ডিজিটাল পদচিহ্নটি দেখছেন। ফেয়ার ক্রেডিট রিপোর্টিং আইনের অধীনে, একজন নিয়োগকর্তাকে শুধুমাত্র আপনাকে বলতে হবে যে তিনি ব্যাকগ্রাউন্ডের তথ্য কম্পাইল করার সময় কোনও সংস্থাকে ব্যবহার করে ব্যাকগ্রাউন্ড চেক চালাতে যাচ্ছেন। যদি তিনি আপনাকে নিজের পরীক্ষা করে দেখেন তবে তিনি আপনাকে বলার অপেক্ষা রাখে না।
আপনার ব্যক্তিগত ব্রাউজিং ইতিহাস পরীক্ষা করার কেউ নেই
একটি সামাজিক নেটওয়ার্কিং ওয়েবসাইটে আপনার ব্যক্তিগত প্রোফাইল অ্যাক্সেস করার জন্য একজন নিয়োগকর্তা আপনাকে আপনার পাসওয়ার্ড হস্তান্তর করতে বলবেন না। আদালতের আদেশ ছাড়াই এই তথ্য অ্যাক্সেস করার জন্য নিয়োগকর্তার কোন আইনি অধিকার নেই। একইভাবে, একজন নিয়োগকর্তা আপনার ব্যক্তিগত কম্পিউটারে আপনার ইন্টারনেট ব্রাউজিং ইতিহাসটি পরীক্ষা করতে পারবেন না। তা করার জন্য, সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে আপনার কম্পিউটার এবং স্মার্টফোন ডিভাইসটি জব্দ করতে হবে এবং কেবলমাত্র পুলিশের কাছে অপরাধমূলক তদন্তের অংশ হিসাবে এটি করার ক্ষমতা রয়েছে। যদি একজন নিয়োগকর্তা আপনাকে এই তথ্য প্রকাশ করার জন্য জিজ্ঞাসা করেন, তবে আপনি "না" বলতে আপনার অধিকারগুলির মধ্যে আছেন।
একটি কোম্পানি কম্পিউটার Fair খেলা
আপনি যখন কোনও কম্পিউটার কম্পিউটার ব্যবহার করেন তখন কেবল একজন নিয়োগকর্তা আপনার ব্রাউজিং ইতিহাসটি পরীক্ষা করতে পারেন। তারপরে, কম্পিউটারটি কোম্পানির অন্তর্গত, এবং কোম্পানী ফাইল, ইমেল, কীস্ট্রোক, তাত্ক্ষণিক বার্তা প্রেরণ এবং হ্যাঁ, আপনার ব্রাউজিং ইতিহাস সহ যে কোনও নেটওয়ার্কের উপরে নজর রাখতে পারে। পরিস্থিতিটি ভিন্ন হতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, আপনি নিজের ল্যাপটপটি ব্যবসায় এবং ব্যক্তিগত ব্যবহারের জন্য ব্যবহার করেন। তারপরে, আপনার ব্যক্তিগত নেটওয়ার্কে যেকোনো কিছু প্রেরণের জন্য আপনার কাছে গোপনীয়তার অধিকার রয়েছে। কোম্পানির হ্যান্ডবুকটি চেক করার জন্য এটি একটি ভাল ধারণা যা সাধারণত কম্পিউটার-ব্যবহারের সমস্যাগুলির নীতিটি প্রকাশ করে।
নিয়োগকর্তারা বৈষম্য করতে পারবেন না
নিয়োগের সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময়, নিয়োগকর্তারা তাদের লিঙ্গ, জাতি, জাতীয় উত্স, ধর্ম, অক্ষমতা, পারিবারিক অবস্থা বা বয়স সত্ত্বেও, প্রত্যেককে একই মান প্রয়োগ করতে হবে। কিছু রাষ্ট্র রাজনৈতিক সম্বন্ধ বা অন্যান্য বৈশিষ্ট্য উপর ভিত্তি করে বৈষম্য নিষিদ্ধ। সুতরাং, উদাহরণস্বরূপ, একজন নিয়োগকর্তা আপনাকে ভাড়া দিতে অস্বীকার করতে পারেন কারণ একটি ফেসবুক অনুসন্ধান দেখায় যে আপনার বিষণ্নতার ইতিহাস রয়েছে। নিয়োগকর্তা কী করতে পারেন সেটি চিকিৎসা সংক্রান্ত তথ্য অনুরোধ বা একটি শর্তযুক্ত কাজের অফার তৈরি করার পরে চিকিৎসা পরীক্ষা পরিচালনা করে। যাইহোক, চাকরির সাথে সংশ্লিষ্ট যদি তিনি শুধুমাত্র মেডিকেল ডেটা চাইতে পারেন এবং একই কাজের বিভাগের সকল ইনকামিং কর্মীদের জন্য প্রয়োজনীয়তা একই।
