আপনি যখন আপনার ব্যবসায়ের নতুন প্রতিভা আনেন, তখন আপনি নিশ্চিত হন যে তাদের দক্ষতা এবং ব্যাকগ্রাউন্ড সফল হওয়ার জন্য রয়েছে। অনেক সংস্থাগুলিতে, এর অর্থ প্রতিটি প্রার্থীর অপরাধমূলক ইতিহাস সম্পর্কে জেনে রাখা। কোনও উপযুক্ত ব্যাকগ্রাউন্ড চেক দৃঢ়তা দেখাবে, কিন্তু কোনও আবেদনকারীর চার্জ বা ওয়ারেন্ট মুলতুবি থাকলে তারা আপনাকে জানাবে?
এটা নির্ভর করে. যেহেতু নিয়োগকর্তার জন্য এটি অসন্তুষ্ট হতে পারে, তাই আপনি কোনও ব্যাকগ্রাউন্ড চেকে সমস্ত ওয়ারেন্ট এবং মুলতুবি চার্জ দেখতে পাবেন না। আপনি যে সংস্থাটি চয়ন করেন, অভিযুক্ত অপরাধের অবস্থান, চার্জগুলির প্রকৃতি এবং আপনার অবস্থানটি আপনি যা দেখতে পারেন তা প্রভাবিত করে। তাছাড়া, আপনি যদি তাদের দেখতে পারেন তবে এমনকি আপনি প্রার্থীর বিরুদ্ধে এই চার্জগুলি ব্যবহার করতে পারবেন না।
একটি ফৌজদারি রেকর্ড চেক নির্বাচন করুন
যদি আপনি মুলতুবি থাকা চার্জ, ওয়ারেন্টস, প্রত্যর্পণ না করে গ্রেফতার এবং ব্যাকগ্রাউন্ড চেকের দৃঢ়তা দেখতে চান, তবে আপনাকে নিশ্চিত করতে হবে যে আপনার পরিষেবা সরবরাহকারী এটি প্রদান করে। কিছু কোম্পানি শুধুমাত্র মৌলিক ব্যাকগ্রাউন্ড চেক প্রস্তাব বা একটি প্রিমিয়াম জন্য আরো সম্পূর্ণ তদন্ত করবেন। আপনি আপনার জন্য সেরা পরিকল্পনা চয়ন করার আগে আপনার প্রতিনিধি জিজ্ঞাসা করুন।
অপরাধের প্রকৃতি
সব অপরাধের সমান নয়। উদাহরণস্বরূপ, কোনও ব্যক্তিকে দোষী সাব্যস্ত করা এবং দুর্ঘটনাজনিত চুরির অভিযোগে থাকা কাউকে বিভিন্ন চিকিত্সার প্রয়োজন হবে। কিছু রাজ্য এবং কংগ্রেসগুলি মুলতুবি থাকা বা দোষী সাব্যস্ত হওয়া সত্ত্বেও, অসদাচরণের অপরাধগুলি প্রতিবেদন করে না।
অন্যান্য বিচারব্যবস্থা ভুল প্রমাণীকরণের অভিযোগের প্রতিবেদন দেয় তবে অভিযোগ বা ওয়ারেন্ট প্রতিবেদন করে না। কিছু এলাকা রাষ্ট্রকে বাদ দেওয়ার অভিযোগগুলি বা তারপরে "দোষী না" রায় শেষ করে দেয়। ঘটনাটি কোথায় ঘটেছিল এবং আপনার অবস্থানটি আপনি যা দেখতে পারেন তা উভয়ই প্রভাবিত করে।
যেসব ক্ষেত্রে কিশোরী ফৌজদারি আদালত বা সিভিল কোর্টের মাধ্যমে যাওয়া যায় সেগুলি সব সময়ে দেখাতে পারে না। আবার, এটি আপনার অধিক্ষেত্র এবং প্রশ্নের চার্জ যে উপর নির্ভর করে।
কিছু জিনিস মাধ্যমে স্লিপ
কখনও কখনও গ্রেফতার বা মুলতুবি চার্জ জন্য একটি ওয়ারেন্ট এমনকি সবচেয়ে ব্যয়বহুল অনলাইন ব্যাকগ্রাউন্ড চেক প্রদর্শন করা হবে না। প্রার্থী সেখানে বসবাসের ইতিহাস নেই যদি তদন্তকারী নির্দিষ্ট এলাকায় অনুসন্ধান করতে পারে না। যাইহোক, তারা হিট-রান-রান বা বাড়ির থেকে অনেক দূরে এমন কিছু পরিচালনা করতে পারত।
কিছু বিচারব্যবস্থা অতীতে একটি নির্দিষ্ট সংখ্যার বছর থেকে দৃঢ়তা রিপোর্ট না। অন্যরা মুলতুবি অভিযোগ বা ওয়ারেন্ট রিপোর্ট করবে না। ব্যাকগ্রাউন্ড চেকগুলি বেশ পুঙ্খানুপুঙ্খ হতে পারে তবে মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে তারা সর্বদা একটি সম্পূর্ণ ইতিহাস দেখায় না।
ফেডারেল রেগুলেশন বিবেচনা করুন
একবার আপনি একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক পরিচালনা এবং চার্জ বা দৃঢ়তা দেখতে একবার, আপনার প্রথম প্রবৃত্তি প্রার্থীকে সরাসরি প্রত্যাখ্যান করা হতে পারে। যাইহোক, এই পরিস্থিতি পৌঁছানোর নৈতিক বা আইনি উপায় নয়। আপনি lawsuits এড়ানোর জন্য ফেডারেল প্রবিধান মেনে চলতে হবে।
ফেডারেল ফেয়ার ক্রেডিট রিপোর্টিং অ্যাক্ট (এফসিআরএ) কর্মসংস্থানের এবং ফৌজদারি রেকর্ড সম্পর্কিত বিষয়গুলি তুলে ধরে। অনেক ব্যাকগ্রাউন্ড-চেক কোম্পানি নিশ্চিত করে যে তারা এই প্রবিধানটি তাদের শেষের সাথে মেনে চলছে। যাইহোক, আপনি এখনও নিয়োগকর্তা হিসাবে বাধ্যবাধকতা আছে।
আইনটি সম্পূর্ণরূপে মেনে চলার জন্য আপনাকে অবশ্যই ফৌজদারি চেকের জন্য সম্মতি জানাতে এবং প্রার্থীদের রিপোর্ট দেখতে সুযোগ দিতে হবে। এটি তাদের ত্রুটিগুলি সংশোধন করতে এবং একটি ভুল কারণে মহান প্রার্থীকে বাদ দেওয়ার জন্য আপনাকে সংরক্ষণ করতে পারে।
সাবধানে প্রার্থীদের পাস
প্রার্থীর পটভূমির কারণে আপনি যদি কোনও অ্যাপ্লিকেশন প্রত্যাখ্যান করতে চান তবে আপনাকে আইনি সীমার মধ্যে এটি ন্যায্যতা দিতে হবে। ফেডারেল সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশন নিয়োগকর্তাদের কাজের প্রকৃতি, অপরাধের সময় এবং অপরাধমূলক রেকর্ডের সাথে প্রার্থীর বিরুদ্ধে সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে চাকরির প্রয়োজনীয়তাগুলি বিবেচনা করার সময় বিবেচনা করতে হবে।
উদাহরণস্বরূপ, এমন একটি প্রার্থীকে বিবেচনা করুন যা একটি ছোট মারিজুয়ানা দখল দেখায়। চার্জ ছয় বছর আগে ছিল, এবং আপনি জানেন যে প্রার্থী কলেজে ছিল। অবস্থান একটি বিক্রয় কাজ, এবং তিনি এলাকায় প্রচুর অভিজ্ঞতা আছে। আবেদনকারী একটি পরিষ্কার ড্রাগ পরীক্ষা আছে।
EEOC নিয়োগকারীকে দোষী সাব্যস্ত ব্যক্তির বিরুদ্ধে "দায়ী, নির্ভরযোগ্য এবং নিরাপদ" কর্মচারী হিসাবে রাখা না হলে দোষী ব্যক্তির বিরুদ্ধে বৈষম্য করার অনুমতি দেয় না। আপনি যদি এই উদাহরণে ব্যক্তিটিকে অস্বীকার করেন তবে আপনি ইইওসি এর শিরোনাম VII লঙ্ঘন করতে পারেন।
অন্য দিকে, বিবেচনা করুন যে আপনি একটি শিশু যত্ন কর্মী নিয়োগ করা হয়। ব্যাকগ্রাউন্ড চেক দুই বছর আগে গার্হস্থ্য সহিংসতার অভিযোগ প্রকাশ করে। আপনি অবশ্যই এই কাজটির জন্য এই ব্যক্তিকে ভাড়া করতে পারবেন না এমন একটি কেস তৈরি করতে পারেন। স্পেসিফিক্সের সাথে যুক্ত যুক্তি লিখুন এবং চার্জগুলি কাজের প্রকৃতির সাথে কীভাবে সম্পর্কিত।
