1977 সালের ফেডারেল সার্ভিস লেবার-ম্যানেজমেন্ট রিলেশনস সংবিধান হিসাবে পরিচিত একটি ফেডারেল আইন, যৌথ দরকারি প্রক্রিয়াতে কর্মরত কর্মচারীদের অধিকার প্রতিষ্ঠা করে। এই বিধির অধীনে, ইউনিয়ন উপস্থাপনা, কর্মচারী জড়িতকরণ এবং বিরোধ নিষ্পত্তির প্রক্রিয়াগুলি যৌথ দরদালার প্রক্রিয়ার মধ্যে ইউনিয়ন প্রতিনিধি, নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের অধিকার এবং দায়গুলি রূপরেখা করে।
যৌথ দরকষাকষি
যৌথ দরকারি প্রক্রিয়াগুলি কর্মীদের কর্মসংস্থান, সংগঠিত ফ্যাশনগুলিতে তাদের কর্মসংস্থানের অবস্থার সাথে আলোচনার জন্য একটি উপায় সরবরাহ করে। ফেডারেল আইন অনুযায়ী, কর্মচারীদের কর্মসংস্থানের অবস্থার বিষয়ে তাদের পক্ষে কথা বলে এমন প্রতিনিধিদের গঠিত ইউনিয়ন সংগঠিত করার অধিকার রয়েছে। কর্মসংস্থানের শর্তাবলী কর্মীদের নীতি এবং অনুশীলন সম্পর্কিত কর্মচারী বা কর্মচারী কাজের পরিবেশ প্রভাবিত যে কোনো শর্ত অন্তর্ভুক্ত করতে পারে। ইউনিয়ন গঠনের পরে, ব্যবস্থাপনা কর্মীদের কর্মক্ষেত্রে কর্মীদের প্রভাবিতকারী সমস্যাগুলির সমাধান করার জন্য যুক্তিসঙ্গত সময়ে ইউনিয়ন প্রতিনিধিদের সাথে দেখা করার বাধ্যবাধকতা রয়েছে।
ইউনিয়ন অধিকার
একজন কর্মচারী সংস্থা একটি কোম্পানির কর্মচারীদের পক্ষ থেকে একটি বিনিময় ইউনিট হিসাবে কাজ করে। ইউনিয়ন প্রতিনিধি কর্মচারীদের একটি নির্বাচিত গ্রুপ গঠিত যারা কর্মচারী পদ বিভিন্ন স্তরের এবং বিভাগ প্রতিনিধিত্ব করে। পরিবর্তে, ইউনিয়ন বা বিনিময় ইউনিট সমস্ত কর্মচারীদের অধিকার প্রতিনিধিত্ব করার বাধ্যবাধকতাযুক্ত, অর্থাত সমস্ত কর্মচারীদের তাদের সমস্যা এবং উদ্বেগগুলির ন্যায্য উপস্থাপনা আশা করার অধিকার রয়েছে। ইউনিয়ন প্রতিনিধিদেরও এমন কোনও মিটিংয়ে উপস্থিত হওয়ার অধিকার রয়েছে যা কোনও বিশেষ কর্মচারী বা কর্মচারীদের বিভাগকে প্রভাবিত করে বা তাদের কাজের পরিবেশকে প্রভাবিত করে। আলোচনার মধ্যে, ইউনিয়ন প্রতিনিধিদের কর্মচারী বা বিভাগের স্বার্থের পক্ষে আলোচনার বিষয় সম্পর্কিত কর্মচারী, নীতি বা পদ্ধতিগত ডেটা অনুরোধ করার অধিকার রয়েছে।
কর্মচারী অধিকার
ন্যাশনাল লেবার রিলেশনস অ্যাক্ট কর্মীদের অধিকার রক্ষা করে, যারা শ্রম সংগঠন, বা ইউনিয়নতে আলোচনা, সংগঠন এবং অংশগ্রহণ করতে চায়। ফলস্বরূপ, আইনীরা নিয়োগকারীদের ইউনিয়নগুলির বিষয়ে আলোচনা নিষিদ্ধ বা কর্মচারীদের শাস্তি দেওয়ার নিষিদ্ধ করে। ইউনিয়ন বা ইউনিয়ন সদস্য হিসাবে প্রতিনিধিদের অংশগ্রহণে অংশগ্রহণ বা অংশগ্রহণের অধিকার রয়েছে। কোনও ইউনিয়নে অংশগ্রহণ না করার জন্য নিয়োগকারীরা এখনও জাতীয় শ্রম সম্পর্কিত সম্পর্ক আইনের অধীনে ইউনিয়ন সুরক্ষাগুলির অধিকারী।
অভিযোগ প্রক্রিয়া
সমষ্টিগত দরপত্রের চুক্তির অংশ হিসাবে, সংস্থাগুলি এবং ইউনিয়নগুলি যৌথ দরপত্র প্রক্রিয়া এবং ব্যক্তিগত কর্মচারী বিরোধগুলির পরিচালনা করার জন্য অভিযোগগুলির সমাধান করার জন্য একটি সিস্টেমে সিদ্ধান্ত নেয়। অভিযোগগুলি এক বা একাধিক বিভাগের মধ্যে এক বা একাধিক কর্মীদের প্রভাবিত করে এমন কাজের শর্তগুলির বিষয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করতে পারে। নিয়োগকর্তা-কর্মচারী, নিয়োগকর্তা-ইউনিয়ন বা ইউনিয়ন-নিয়োগকারীর মধ্যে চুক্তির লঙ্ঘন ঘটলেও কর্মচারী ও ইউনিয়ন বা ইউনিয়ন ও পরিচালনার মধ্যেও অভিযোগগুলি উপস্থিত থাকতে পারে। চুক্তি লঙ্ঘন দাবি করে যে নিয়োগকর্তা-বিবৃত নীতি বা ইউনিয়ন-বিবৃত নীতি অনুসরণ করা হয় নি। কোন কর্মচারীকে কর্মসংস্থান সংক্রান্ত সমস্যাগুলি সেই কর্মচারীর সাথে সম্পর্কিত ক্ষেত্রে অভিযোগের সভায় উপস্থিত হওয়ার এবং নিজের স্বার্থগুলি উপস্থাপন করার অধিকার রয়েছে। কোন অভিযোগ প্রক্রিয়া কোনও সমস্যা সমাধান করে না এমন ক্ষেত্রে, জড়িত সকল দলগুলি নিরপেক্ষ, তৃতীয় পক্ষের সালিসের সিদ্ধান্তের অধীন।
