একটি সম্মিলিত চুক্তিবিশেষ চুক্তি, যা ইউনিয়ন চুক্তির নামেও পরিচিত, এটি একটি নিয়োগকর্তা এবং সংস্থার কর্মচারীদের প্রতিনিধিত্বকারী ইউনিয়নের মধ্যে একটি চুক্তি। চুক্তি বেতন, বেনিফিট এবং কাজের শর্তাদি যেমন ঘন্টা, ওভারটাইম, ছুটির দিন এবং সিনিয়রত্ব বিশেষাধিকার জুড়ে। এটি কর্মচারী এবং তাদের সুপারভাইজার, বা ইউনিয়ন-প্রতিনিধিত্বকৃত কর্মচারী এবং সংস্থার মধ্যে সংঘর্ষের সমাধানের জন্য নিয়মগুলিও জুড়ে দেয়। শ্রম ও পরিচালনার মধ্যে ঐতিহাসিকভাবে বৈষম্যমূলক সম্পর্ক দেওয়া হলে, যৌথ দরকারি চুক্তি এবং বিপর্যয়কে বোঝার জন্য এটি একটি অতিশয় কাজ হতে পারে, যা যৌথ দরকষাকষির চুক্তির অনেক কম সুবিধা। নিয়োগকারীদের জন্য সমষ্টিগত দরবারের সুস্পষ্ট বেনিফিটগুলির মধ্যে একটি হল যে এটি একটি বেতন হার এবং সুবিধা প্যাকেজ সেট করার জন্য প্রতিটি একক কর্মচারীর সাথে কাজ করার পরিবর্তে একই ধরণের কর্মচারীদের জন্য মজুরি এবং বেনিফিট নির্ধারণের জন্য একটি সুষম এবং দক্ষ গাড়ি তৈরি করে।
একটি ইউনিয়ন কি?
শ্রম ইউনিয়ন বা ট্রেড ইউনিয়নগুলি - পদগুলি অনেক ক্ষেত্রে বিনিময়যোগ্য - কর্মীদের একটি অংশ যা কর্মক্ষেত্রে অর্থনৈতিক সমতা অর্জনে একটি সাধারণ আগ্রহ ভাগ করে। মজুরি ও বেনিফিটের পাশাপাশি, ইউনিয়ন প্রতিনিধি কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা ব্যবস্থা, কর্মজীবনের ব্যালেন্স বিধান, কাজের সময় এবং শিফট অ্যাসাইনমেন্টগুলিতে চুক্তিতে পৌঁছানোর জন্য পরিচালনার সাথে কাজ করে।
ইউনিয়ন প্রতিনিধিত্বমূলক কর্মীদের সাথে নার্সিং এবং শিক্ষাবিদদের থেকে সুরক্ষা পরিষেবাগুলিতে বিস্তৃত। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বৃহত্তম ইউনিয়ন পাবলিক সেক্টরের শ্রমিকদের অন্তর্ভুক্ত। ইউএস ডিপার্টমেন্ট অব লেবার, লেবার স্ট্যাটিস্টিক্স ব্যুরোর পরিসংখ্যান অনুযায়ী, পাবলিক সেক্টর কর্মচারীরা 2017 সালে প্রায় 35 শতাংশ ইউনিয়ন সদস্যের হিসাব নেয়। বেসরকারি খাতের কর্মীদের মধ্যে ইউনিয়ন সদস্য প্রায় 6.5 শতাংশ। ইউনিয়ন সদস্যপদ সর্বোচ্চ হার সঙ্গে পেশা প্রতিরক্ষামূলক সেবা, প্রশিক্ষণ এবং শিক্ষা। লিঙ্গ ভিত্তিক, প্রায় 11.4 শতাংশ পুরুষ ইউনিয়ন সদস্য, অথচ প্রায় 10 শতাংশ নারী ইউনিয়নগুলির অন্তর্গত। ২017 সালের বিএলএস তথ্য অনুযায়ী, সামগ্রিকভাবে প্রায় 15 মিলিয়ন মার্কিন শ্রমিক ইউনিয়ন সদস্য।
ইউনিয়ন সদস্যতা আপনার কর্মীদেরকে সেই আলোচনার মধ্যে একটি কণ্ঠস্বর দেয় এবং তারা তাদের মতামত ও মতামত প্রকাশ করে গণতান্ত্রিক প্রক্রিয়ার মাধ্যমে ইউনিয়ন নেতৃত্বের কাছে যেখানে তারা কর্মকর্তাদের এবং প্রতিনিধিদের পক্ষে ভোট দেয় যারা সদস্যের স্বার্থের জন্য লবি করার যোগ্যতা অর্জন করে। ইউনিয়ন সদস্য ইউনিয়ন প্রতিনিধিদের নির্বাচন করে, যারা তাদের বেতন, সুবিধা, ঘন্টা এবং কাজের পরিবেশের জন্য পারস্পরিক স্বীকৃত চুক্তিতে পৌঁছানোর জন্য পরিচালনার সাথে দরপত্রের টেবিলে বসতে পারে।
যৌথ দরপত্রের সুবিধা 1
ব্যবসার মালিক হিসাবে, আপনার প্রাথমিক ফোকাসটি আপনার কোম্পানির বৃদ্ধি বা সম্প্রসারণের জন্য একটি কৌশল তৈরি করতে পারে। আপনি সম্ভবত সপ্তাহে সাত দিন, সপ্তাহে সাত দিন, আপনার অপারেশনগুলি বজায় রাখার জন্য বাজার, সম্ভাব্য গ্রাহকদের চিহ্নিতকরণ এবং আপনার সংস্থার আর্থিক কার্যকারিতা তত্ত্বাবধানের জন্য কৌশল তৈরি করছেন। আপনার সময় সীমিত হওয়ার কারণে, আপনার নেতৃত্বের দলটিতে সম্মিলিত মানব সম্পদ এবং আইনী বিশেষজ্ঞদের অন্তর্ভুক্ত হওয়া উচিত, যাকে আপনি যৌথ দরকষাকষির চুক্তিটি নিয়ে আলোচনা করার দায়িত্ব দায়ী করতে পারেন।
একটি সমষ্টিগত দরপত্রের চুক্তির বেনিফিটগুলিতে মজুরি হারগুলি সংকলন, বেনিফিট প্রবণতাগুলি গবেষণা এবং শ্রম খরচ গণনা করার প্রায়শই শ্রমসাধ্য কাজগুলি থেকে নিজেকে মুক্ত করা অন্তর্ভুক্ত। সর্বাধিক সমষ্টিগত চুক্তি বিনিময় চুক্তিতে জড়িত লোকেরা এইচআর নেতা, আইনজীবী এবং তাদের সরাসরি প্রতিবেদন। অবশ্যই, এই কাজগুলি তাদের কাছে হস্তান্তর করার পাশাপাশি, আপনাকে তাদের পক্ষে সংস্থার চুক্তির শর্তাদির সাথে আলোচনার অধিকার প্রদান করতে হবে।
আপনার কোম্পানির আলোচনার দল ইউনিয়ন প্রতিনিধির সাথে দরপত্রের টেবিলে বসার আগে, তারা আপনার সাথে মজুরির রেঞ্জ এবং বেনিফিটের খরচ নিয়ে আলোচনা করবে, এবং আপনি তাদের সকল দলকে সন্তুষ্ট করে এমন একটি সাধারণ স্থল অর্জনের জন্য বিশ্বাস করতে হবে। কোম্পানির সভাপতি হিসাবে, আপনি চুক্তির টেবিলে ব্যয় করার সময়টি ইউনিয়নগুলির সাথে ঐক্যমতে পৌছানোর দক্ষতা অর্জনকারী সমঝোতা পছন্দ করে কমিয়ে আনা যেতে পারে। তিনি বলেন, যদি আপনি বিশ্বাস করেন যে দরপত্রের টেবিলে আপনার উপস্থিতির বার্তাটি আপনি হ্যান্ড-অন নেতা হিসাবে প্রচার করেন তবে সর্বোপরি আলোচনায় অংশগ্রহণ করুন। তবে আপনাকে শ্রমের খরচগুলির সমন্বয় এবং আলোচনার সময় ইউনিয়নে উপস্থিত বিভিন্ন প্রস্তাবের উপর বিরক্তিকর রাত্রি কাটানোর প্রয়োজন নেই।
যৌথ দরপত্রের সুবিধা 2
আপনার এইচআর ম্যানেজার এবং অ্যাটর্নি শ্রম সমঝোতা সেশনের জন্য প্রস্তুতির সময় সামনের প্রান্তে একটি ভারী লিফট হতে পারে, তবে একটি সমষ্টিগত দরপত্র চুক্তিটি পূর্বের শেষে প্রচুর পরিমাণে সংরক্ষণ করতে পারে। আপনার সমস্ত ইউনিয়ন কর্মচারীকে আচ্ছাদিত করে এমন একটি যৌথ দরকষাকষির চুক্তিটি বেতনভোগ, বেনিফিট, ঘন্টা এবং পৃথক কর্মীদের জন্য কাজের শর্তাবলীতে আলোচনার সময় কোম্পানির সময় সংরক্ষণ করে।
ধরুন, আপনার এইচআর বিশেষজ্ঞ বা এইচআর ম্যানেজার যখন নতুন কর্মচারী কাজ শুরু করেন সে দিনটিতে শর্তাধীন কাজের অফারটি গ্রহণের তিন সপ্তাহ পরে ব্যয় করে। কনসাল্টিং এবং রিসার্চ ফার্ম মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে প্রশাসনিক অবস্থানের জন্য ভাড়া দেওয়ার জন্য প্রায় 21 দিন সময় ব্যয় করে। এই সময়ের বেশিরভাগ সময়ই মজুরি হার বা বেতন নিয়ে আলোচনা করা, বেনিফিট বিকল্পগুলির নতুন কর্মচারী এবং অনুরূপ আলোচনার তথ্য সরবরাহ করা। একটি সমষ্টিগত দরপত্র চুক্তিটি নিয়োগ এবং আবেদনকারীর ট্র্যাকিং সময়কে হ্রাস করে না, এটি যখন আপনার এইচআর এবং আইনী দল মজুরি, বেনিফিট এবং নতুন কর্মচারীদের জন্য অনবোর্ডিংয়ের সময় ব্যয় করে তা উল্লেখযোগ্যভাবে কাটতে পারে।
অধিকন্তু, ধরুন আপনার 100 টি ইউনিয়ন কর্মচারী আছে; 14 দিনের রক্ষণশীল অনুমানে আপনি সময়-প্রতি-ভাড়া হ্রাস করলেও, আপনার এইচআর এবং আইনী দল সম্ভাব্য 1,400 দিন বা 11,200 ঘন্টা উৎসর্গ করে আপনার কোম্পানীটি 100 কর্মচারীকে আনবোর্ডে আনতে প্রস্তুত কিনা তা নিশ্চিত করতে। আপনার এইচআর বিভাগে যদি যথেষ্ট গভীর বেঞ্চ শক্তি থাকে, তাহলে 100 জন কর্মচারীকে আনবোর্ডে আনতে সময় লাগবে বলে মনে হয় না। কিন্তু যৌথ দরদাতাদের চুক্তির সর্বাধিক সুবিধার মধ্যে একটি হতে পারে সময় এবং অর্থ (এইচআর কর্মসংস্থান এবং বেনিফিট বিশেষজ্ঞদের জন্য বেতন) যা আপনি এক ইউনিয়নের চুক্তিতে 100 কর্মচারীর ক্ষতিপূরণ প্রদানের প্যাকেজগুলির মাধ্যমে সমঝোতার মাধ্যমে সংরক্ষণ করতে পারেন।
যৌথ দরপত্রের সুবিধা 3
অর্থ-সঞ্চয়কারী হওয়ার পাশাপাশি, যৌথ দরবারের সুবিধার মধ্যে একটি হল যে এটি আপনার কোম্পানির দ্বন্দ্ব-সমাধান প্রক্রিয়ার কাঠামো এবং বস্তুগততা সরবরাহ করে। ইউনিয়ন যৌথ দরপত্র প্রক্রিয়াটির একটি উপাদান হল ইউনিয়ন শ্রমিক এবং তাদের সুপারভাইজারগুলি একত্রে কীভাবে কাজ করে সে সম্পর্কে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে বেশ কয়েকটি মতামত বিবেচনা করা হয়।
সর্বাধিক সমষ্টিগত দরপত্র চুক্তিগুলিতে কর্মস্থলের সমস্যাগুলি সমাধান করার জন্য কর্মচারী এবং সুপারভাইজারগুলির মধ্যে সংঘর্ষের মতো অভিযোগগুলি কীভাবে সমাধান করা যায় সে সম্পর্কে ক্লজগুলি রয়েছে। ইউনিয়ন চুক্তিগুলি কর্মচারী-সুপারভাইজার সংঘর্ষের বিজ্ঞপ্তি এবং সমস্যার সমাধান বা উত্থাপনের জন্য প্রয়োজনীয় পদক্ষেপগুলির জন্য প্রক্রিয়া এবং শর্তগুলি নির্ধারণ করে। উদাহরণস্বরূপ, একটি সাধারণ grieva_n_ce প্রক্রিয়া পাঁচটি ধাপ রয়েছে যা একজন কর্মচারী থেকে তাদের অনিশ্চয়তা সুপারভাইজারকে সালিসে যাওয়া অনিশ্চিত দ্বন্দ্বের বিষয়ে সূচিত করে।
সাধারণ অভিযোগ প্রক্রিয়ার নির্ধারিত ধাপগুলির সাথে সাথে, যৌথ দরবারে একটি সুবিধা হল কর্মক্ষেত্রে সমস্যাগুলি সমাধান করা এবং সমাধান করা পদ্ধতিটি মানানসই হয়ে ওঠে। এছাড়াও, ইউনিয়ন প্রতিনিধি এবং ব্যবস্থাপনা প্রতিনিধি যৌথ দরপত্র চুক্তি শর্তাবলী অনুযায়ী সঞ্চালিত হয় তা নিশ্চিত করার দায়িত্ব ভাগ করে নেবে।
এই ভাগ করা দায়িত্ব কার্যকরীভাবে মৌলিক স্তরে সহযোগিতা নিশ্চিত করে, যা সংগঠিত শ্রম ও পরিচালনার মধ্যে উত্পাদনশীল এবং পারস্পরিক শ্রদ্ধাশীল সম্পর্কের ভিত্তি হতে পারে। যখন কর্মচারী, সুপারভাইজার এবং পরিচালক এই ধরণের সহযোগিতার সাক্ষী হন, তখন এটি কেবল কর্মক্ষেত্রকে আরও ভাল করে তুলতে পারে এবং অবশেষে শ্রম-ব্যবস্থাপনা সম্পর্কগুলির সর্বাধিক প্রচলিত প্রতিকূল স্বরকে হ্রাস করে।
