অনিরাপদ সহকর্মীদের চিহ্ন

অনিরাপদ সহকর্মীরা অস্বস্তিকর কাজ পরিবেশ তৈরি করতে পারে এবং তাদের আচরণ অঞ্জনকর থেকে গড়তে পারে। অনিশ্চয়তা প্রায় সবাইই সাধারণ, কিন্তু অনিরাপদতার স্তর এবং এটি কতটা আচরণকে প্রভাবিত করে তাও ব্যাপকভাবে পরিবর্তিত হতে পারে।

Overcompensation

অহংকার, ধর্ষণ, ঠাট্টা-বিদ্রূপ এবং আগ্রাসন সহ এমন আচরণের একটি প্যাটার্ন যেটি তার অনিরাপদতার জন্য অতিরিক্ত চাপের জন্য একটি মুখোশ হতে পারে। আসলে, এই আচরণে ব্যস্ত মানুষ প্রায়ই প্রায় কিছু আবৃত হয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি ব্যক্তি তার সমস্ত কৃতিত্ব নিয়ে গর্বিত হয় এবং তার সম্পর্কে সবাইকে জানাতে হয় তবে সে সম্ভবত অনিরাপদ।

চকচকে আপ বা "ব্রাউন Nosing"

ক্রমাগত খুশি এবং প্রশংসা প্রশংসা খুঁজছেন খুঁজছেন কর্মচারী একটি অনিরাপদ সমস্যা আছে। প্রশংসা পেতে চান জরিমানা, কিন্তু অন্যদের যোগ্য বোধ বহিরাগত বৈধতা প্রয়োজন। এই অংশ স্ব স্ব মূল্য সঙ্গে যুক্ত করা হয়। অভিনন্দন খুঁজে বের করা, যা প্রত্যাশা করা হয় তার চেয়েও বেশি দূরে যাওয়া এবং "হ্যাঁ মানুষ" হওয়া অনিরাপদতার লক্ষণ হতে পারে। কর্পোরেট জগতে এগিয়ে যাওয়ার চেষ্টা করার মতো এই আচরণের অন্যান্য কারণ হতে পারে। যাইহোক, যারা কর্মজীবন অগ্রগতির জন্য সহজভাবে চুষা চুষা সম্ভবত হিসাবে অভাবী না।

নিচে অন্যদের নির্বাণ

এক উপায়ে কিছু অনিরাপদ মানুষ নিজেদেরকে আরও ভাল করে তুলতে পারে, অন্যের অর্জনকে উপহাস করে এবং তাদের হ্রাস করে অন্যকে নিচে রেখে। নিরাপদ ব্যক্তি তাদের চারপাশে অন্যদের সফল দেখতে খুশি। দলের বিল্ডিং এবং কোম্পানির বৃদ্ধির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয় এমন সামাজিক বা সামাজিক-সামাজিক আচরণ অনিরাপদতার একটি চিহ্ন হতে পারে। অতিরিক্তভাবে প্রতিযোগিতামূলক ব্যক্তিরা অন্যকে মারধর করে তাদের মূল্য প্রমাণ করতে অনিরাপদ হতে পারে।

বৈশিষ্টসূচক আচরণ

লজ্জা, সামাজিক প্রত্যাহার, বিচ্যুতি, উদ্বেগ এবং পরিহার হচ্ছে অনিরাপদতার সাধারণ লক্ষণ। অনিরাপদ ব্যক্তিরা অফিসে সামাজিক হওয়ার সম্ভাবনা কম এবং দলের পক্ষে কথা বলতে বা অবদান রাখতে চায় না। তারা অস্বস্তিকর পরিস্থিতিতে স্থাপন যখন অত্যধিক উদ্বিগ্ন, স্নায়বিক এবং এমনকি fidget হতে পারে। অনিরাপদ ব্যক্তি আস্থা প্রয়োজন পরিস্থিতিতে এড়াতে পারে; যেমন উপস্থাপনা প্রদান।