রূপান্তরমূলক নেতৃত্ব জেমস বার্ন্সের কাজের উপর ভিত্তি করে একটি তত্ত্ব। আপনি একজন ব্যবসায়ীর নেতা, স্কুল প্রশাসক বা আপনার পরিবারের প্রধান, আপনি ইতিবাচক পরিবর্তন সমর্থন করার জন্য এই নেতৃত্বের শৈলী উপাদানগুলি অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন। চারটি রূপান্তরমূলক নেতৃত্ব তত্ত্বের অনুসরণ করুন: ব্যক্তিগত বিবেচনার, বুদ্ধিজীবী উদ্দীপনা, অনুপ্রেরণীয় প্রেরণা এবং আদর্শিত প্রভাব।
আপনি নেতৃত্ব ব্যক্তি বিবেচনা করুন। কখনও কখনও যারা বাদ দেওয়া হয় বা জড়িত পরিবর্তন পরিবর্তন প্রক্রিয়ার অপ্টিমাইজ করুন। তাদের একটি কমিটি বা দলের অন্তর্ভুক্ত, তাদের মতামত এবং উদ্বেগ জিজ্ঞাসা এবং তাদের ধারনা শুনতে। অনৈতিক বা অস্থায়ী নেতৃত্বের ভূমিকা সহ, লোকেদের প্রতিভা এবং শক্তিগুলি জানতে এবং যেখানে তারা চকমক করতে পারে তাদের স্থান দিন।
বৌদ্ধিক উদ্দীপনা উত্সাহিত করুন। আপনার অনুসরণকারীদের সঙ্গে কাটিয়া প্রান্ত তথ্য ভাগ করুন। চিন্তাভাবনা নতুন উপায় উদ্দীপক বই কিনুন, এবং একটি পাবলিক এলাকায় তাদের ধার করা এবং ব্যবহার করা। মানুষ তাদের সৃজনশীল ধারনা উপস্থাপন করতে বলুন। স্পিকারদের আমন্ত্রণ জানান এবং নতুন ধারনা সংগ্রহের জন্য প্রশিক্ষণ বা সম্মেলনগুলিতে লোকেদের পাঠান। সবাই শেখার এবং সৃজনশীল sparked রাখুন।
আপনি নেতৃত্ব মানুষ অনুপ্রাণিত। প্রত্যেককে একই লক্ষ্যে ফোকাস করুন, এবং প্রত্যেকের জন্য আপনার উচ্চ প্রত্যাশা স্পষ্টভাবে বানান করুন। মিটিং এ প্রায়ই এই জিনিস revisit। একটি নিউজলেটার প্রতিষ্ঠানের অগ্রগতি সম্পর্কে লিখুন। লক্ষ্য অর্জন করার উপায় উপর সম্পন্ন পোস্ট পোস্ট। লোকেদের আপনি এটি করতে পারেন মনে করেন, এবং প্রচেষ্টা এবং অগ্রগতি চিনতে।
আপনার প্রভাব ব্যবহার করুন। আপনি অন্যদের মধ্যে দেখতে চান মনোভাব এবং আচরণ মডেল। আপনি অন্যদের করতে চান জিনিষ করুন। সবচেয়ে নৈতিক সিদ্ধান্ত সম্ভব, এবং গোল্ডেন নিয়ম অনুসরণ করুন। উদ্দেশ্যমূলক পরিবর্তন আলিঙ্গন, এবং প্রতিদিন ভাল জন্য পরিবর্তন। রূপান্তরমূলক নেতৃত্ব তত্ত্ব আদর্শবাদী, কিন্তু সেই ধরনের মনোভাব সংক্রামক হতে পারে। আপনি ইতিবাচক শক্তিবৃদ্ধি সঙ্গে পরিবর্তন আনতে পারেন।
