রাজ্য এবং যুক্তরাষ্ট্রীয় আইনগুলি তাদের বয়সের কারণে কর্মীদের বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ থেকে কোম্পানিগুলিকে নিষিদ্ধ করে। কর্মসংস্থান আইন, বা এডিএএতে বয়স বৈষম্য একটি যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন যা 40 বছরের পুরোনো শ্রমিকদের তাদের বয়স ভিত্তিক প্রতিকূল চিকিত্সা থেকে রক্ষা করে। ADEA ২0 টিরও বেশি কর্মীর সাথে সমস্ত সরকারি ও ব্যক্তিগত নিয়োগকর্তা জুড়েছে। কোনও কোম্পানীর চাকুরির শর্তাবলী, চাকরি, প্রচার, বেতন, বেনিফিট, বরাদ্দকরণ এবং প্রশিক্ষণ সহ বয়স্ক কর্মীদের বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ করা অবৈধ। বয়স্ক শ্রমিকদের বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক নিয়োগকারীরা বৈষম্যের শিকার ব্যক্তিদের দ্বারা সরকারি তদন্ত এবং ব্যক্তিগত মামলাগুলি সম্মুখীন হতে পারে।
বয়স সীমা
ADEA এর অধীনে একজন নিয়োগকর্তা চাকরির জন্য বয়সের সীমা বা পছন্দ নির্ধারণ করতে পারেন না যদি না নির্দিষ্ট বয়সের অধীনে থাকা একটি "পুরোপুরি পেশাগত যোগ্যতা" যা ব্যবসার সফল ক্রিয়াকলাপের জন্য যুক্তিসঙ্গতভাবে প্রয়োজনীয়। সেই অনুযায়ী, আদালতের নিয়োগকর্তারা এয়ারলাইন পাইলট, এয়ার ট্র্যাফিক কন্ট্রোলার, পুলিশ অফিসার এবং বাস চালকদের জন্য বয়স সীমা প্রতিষ্ঠা করার অনুমতি দেয় কারণ এই গবেষণায় বয়সের সাথে হ্রাস করার ক্ষমতা প্রস্তাব করার কিছু গবেষণা আছে।
বৈষম্য প্রদান
ADEA এর অধীনে দাবিতে সফল হওয়ার জন্য, একজন কর্মী প্রমাণ করতে সক্ষম হবেন যে তার বয়স তার বিরুদ্ধে প্রতিকূল পদক্ষেপ নেওয়ার জন্য নিয়োগকর্তার সিদ্ধান্তের পিছনে প্রেরণামূলক কারণ, যেমন অগ্নিসংযোগ, সীমাবদ্ধতা, বা বেতন হ্রাস। জেমস সিটি বনাম জ্যাকসন শহরের বিরুদ্ধে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সুপ্রীম কোর্টের মতে, একজন কর্মী একটি এডিএএ ক্ষেত্রে সফল হতে পারে না, প্রমাণ করে যে একজন নিয়োগকর্তার নীতির পুরোনো ব্যক্তিদের উপর "অসম্পূর্ণ প্রভাব" রয়েছে। বৈষম্য প্রভাব তার মুখ নিরপেক্ষ একটি অনুশীলন বোঝায়, কিন্তু একটি সুরক্ষিত বর্গ সদস্যদের উপর একটি অনুপযুক্ত নেতিবাচক প্রভাব আছে। এটি এডিএএটিকে অন্যান্য বৈষম্য বিরোধী বৈষম্যের তুলনায় কিছুটা সংকীর্ণ করে তোলে, যা অভিযুক্তদের একটি ভিন্ন প্রভাব তত্ত্বের অধীনে মামলা করার অনুমতি দেয়।
বেনিফিট রক্ষা
এডিইএ ছাড়াও, কংগ্রেসও পুরানো কর্মীদের বেনিফিট সুরক্ষা আইন, বা ওডব্লিউপিএ পাস করেছে, যা নিয়োগকর্তাদের পুরোনো কর্মচারীদের সুবিধাগুলি অস্বীকার করতে নিষিদ্ধ করার জন্য এডিএএতে সংশোধিত হয়েছিল। এই আইনটি নিয়োগকারীদের বয়সের উপর ভিত্তি করে বেনিফিটগুলি হ্রাস করার অনুমতি দেয়, তবে কেবলমাত্র পুরানো কর্মীদেরকে হ্রাসপ্রাপ্ত সুবিধা প্রদানের খরচটি অল্প বয়স্ক কর্মীদের সুবিধা প্রদানের সমান। এই আইনটি পুরোনো কর্মচারীদেরকে এডিএএর অধীনে মামলা করার জন্য তাদের আইনি অধিকারগুলি ক্ষমা করতে বাধ্য করা থেকে রক্ষা করে। বৈধ হতে, অধিকার একটি দাবিত্যাগ লিখিত হতে হবে; বিশেষ করে ADEA অধিকার উল্লেখ করা আবশ্যক; ভবিষ্যতের দাবি বাদ দিতে হবে; এবং অন্যান্য প্রয়োজনীয়তা মধ্যে, স্বাক্ষরিত হওয়ার সাত দিন পরে এটি বাতিলযোগ্য হতে হবে।
মুক্তিযোদ্ধাদের
যদিও বয়স বৈষম্য প্রমাণ করা কঠিন, বৈষম্য দাবি বৃদ্ধি অবিরত। 2010 সালে এক দশক আগে 16,008 এর তুলনায় সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশন বয়স বৈষম্যের 23,264 টি অভিযোগ পেয়েছিল। একজন কর্মচারী যিনি আদালতে বয়সের বৈষম্য প্রমাণ করে, সেগুলি পেছনে পেমেন্ট সহ বেশ কয়েকটি প্রতিকার গ্রহণ করতে পারে, অথবা কাজের সময় ভুলভাবে সময় দেওয়ার জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদান করতে পারে; সামনে বেতন, বা প্রত্যাশিত ভবিষ্যতের ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ; তার অবস্থান পুনর্বহাল; এবং অ্যাটর্নি এর ফি।
