কর্মচারী রিভিউ একটি প্রতিষ্ঠানের মানব সম্পদ বিভাগের একটি প্রায়ই overlooked এখনো গুরুত্বপূর্ণ উপাদান। পর্যায়ক্রমিক কর্মক্ষমতা পর্যালোচনাগুলির উপকারিতা সংস্থা এবং কর্মচারীদের উভয়কেই বিশেষ করে তাদের বৈধ নথি হিসাবে কাজ করার ক্ষমতা, কর্মচারী কার্য সম্পাদনের লক্ষ্যবস্তু, প্রচারের জন্য রেফারেন্স উপাদান এবং কর্মচারীদের তাদের কাজের অভিজ্ঞতাগুলি একত্রে খোলাখুলিভাবে আলোচনা করার সুযোগের জন্য পারস্পরিক। তাদের সুপারভাইজার সঙ্গে এক।
আইনি ডকুমেন্টেশন
কর্মচারী কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা সাধারণত প্রশ্নাবলী ব্যবহার করে ডকুমেন্ট করা হয় যে উভয় কর্মচারী এবং তাদের পরিচালকদের সম্পূর্ণ এবং তারপর একে অপরের সাথে আলোচনা। যদি কোন কর্মচারী ভুলভাবে বাতিল বা অন্য মামলাটির জন্য সংস্থার বিরুদ্ধে মামলা দায়ের করে তবে এই মূল্যায়নগুলি এমন একটি কাগজের ট্রিল সরবরাহ করে যা ক্ষেত্রে সহায়তা বা বাধা দিতে পারে। কর্মচারীর স্ব-মূল্যায়ন বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ, কর্মীদের উন্নতির প্রয়োজন এবং কর্মচারী কোন আনুষ্ঠানিক অভিযোগ বা লিখিত সতর্কতা পেয়েছেন কিনা সে সম্পর্কে সচেতন করা হয়েছে কিনা তা ইঙ্গিত করে।
লক্ষ্য নির্ধারণ
কর্মচারীরা সন্তোষজনকভাবে সম্পাদন করছে বা গুরুতর উন্নতির প্রয়োজনে, কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা সময় লক্ষ্য স্থাপন পারস্পরিক সুবিধা, যা একজন কর্মীকে কর্মজীবনের বিকাশের সুযোগ দেয়, যা তার সংস্থার নিচের লাইনটিকে উন্নত করে। তাদের প্রচেষ্টায় সর্বাধিক দক্ষতা অর্জনকারী কর্মীদের জন্য, কর্মক্ষমতা পর্যালোচনাগুলি তাদের কোনও অপ্রতিরোধ্য প্রতিভা নিয়ে আলোচনা করার সুযোগ দেয় যা তারা ব্যবহার করতে পারে যা সংস্থাগুলিকে উপকৃত করে তাদের চাকরিগুলিকে আরও বেশি চ্যালেঞ্জিং করবে।
প্রচার এবং বোনাসেস
যখন সংস্থার মধ্যে একটি প্রচারের জন্য প্রার্থী নির্বাচন করার সময় আসে তখন কর্মচারী কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা মূল্যবান রেফারেন্স উপাদান হিসাবে কাজ করে যা তাদের অন্যান্য সহকর্মীদের থেকে পৃথক উচ্চ পারফরম্যান্সকে সহায়তা করে। প্রচার গ্রহণকারী কে নির্ধারণ করে তার জন্য একটি বেঞ্চমার্ক হিসেবে কর্মক্ষমতা পর্যালোচনাগুলি ব্যবহার করে পরিচালিত সিদ্ধান্তটি কেড়ে নিতে পারে এমন অনুভূত বা প্রকৃত পক্ষপাতিত্বের সম্ভাবনাগুলি কমিয়ে দেয়।
যোগাযোগ সুযোগ
বিশেষ করে ব্যস্ত পরিচালকদের সাথে কর্মীদের জন্য, একটি পর্যালোচনা তাদের সাথে বসতে হবে এবং তাদের কাজ সম্পর্কিত প্রতিফলিত কথোপকথন থাকতে পারে। একটি পর্যালোচনা দ্বারা সরবরাহিত যোগাযোগের সুযোগগুলি বিশেষভাবে সংরক্ষিত কর্মীদের সাথে পরিচালকদের জন্য মূল্যবান হতে পারে যারা সহজেই এবং স্বেচ্ছায় তাদের নিজস্ব কাজ সম্পর্কে তাদের অনুভূতি এবং মতামত প্রকাশ করে না।
