Embezzlement একটি খুব নির্দিষ্ট ধরনের জালিয়াতি, এবং বেশিরভাগ ক্ষেত্রে একটি নিয়োগকর্তার কাছ থেকে অর্থ গ্রহণ জড়িত। আইনি শর্তে, আত্মসমর্পণ করা হচ্ছে পণ্য, অর্থ, পণ্যদ্রব্য বা তথ্য, যা আপনার বা আপনার নিয়োগকর্তার কাছে আপনার ব্যবহারের জন্য বা লাভের জন্য দেওয়া হয়েছে। আপনি যদি কোনও ব্যবসার মালিক হন তবে আত্মসমর্পণ একটি গুরুতর সমস্যা যা আপনার নীচের লাইন এবং আপনার সংস্থার অখণ্ডতাকে ক্ষতি করতে পারে; এবং যদি আপনি সন্দেহ করেন যে একজন কর্মচারী আপনার কাছ থেকে চুরি করছে তবে আপনাকে বিষয়টি দ্রুত এবং সাবধানে পরিচালনা করতে হবে।
প্রমাণ সংগ্রহ করো
যখন আপনি সন্দেহ করেন যে একজন কর্মচারী আত্মহত্যা করছে, তখন প্রথম পদক্ষেপ হল আপনার সন্দেহগুলি প্রমাণ করার জন্য প্রমাণ সংগ্রহ করা। Sloppy হিসাবরক্ষণ সঙ্গে ব্যবসাগুলি প্রায়ই embezzlers জন্য লক্ষ্য করা হয়; যখন বইগুলি যথাযথ এবং নির্ভুল হয়, তখন অবৈধ লেনদেন গোপন করা আরও উল্লেখযোগ্য। বইগুলিতে ঘনিষ্ঠ নজর রাখুন এবং সন্দেহজনক লেনদেন সম্পর্কিত কাগজপত্রের কপি করুন। নগদ প্রবাহের অনুপস্থিতি এবং নগদ প্রবাহে হঠাৎ হ্রাস বা সাধারণ ব্যয়গুলির বাইরে, যেমন অফিস সরবরাহ কেনার উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি। যখন আপনার কাছে এই রেকর্ড থাকে, তখন আপনি মামলা করার জন্য আপনার মামলাটি আরও সহজেই প্রমাণ করতে পারেন।
উপদেশ চাও
আত্মসমর্পণ একটি গুরুতর অভিযোগ, এবং একটি মিথ্যা অনুমান তৈরীর আইনি অসুবিধা আপনি জমি দিতে পারে। আপনি যখন বিব্রত বোধ করবেন তখন কীভাবে এগিয়ে যেতে হবে তার বিষয়ে নির্দিষ্ট পরামর্শ পেতে অ্যাটর্নি এবং আইন প্রয়োগকারীর সাথে পরামর্শ করুন। এমবেজমেন্টটি চুরির অন্য কোনও অপরাধের মতো আচরণ করা হয় এবং কর্মীদের চুরি সংক্রান্ত কোন নির্দিষ্ট আইন নেই। তবে, স্থানীয় আইন প্রয়োগকারী বিভাগগুলিতে হোয়াইট কলার অপরাধ তদন্তের সংস্থান নেই। যদি আপনি প্রমাণ করতে পারেন যে কর্মচারী রাজ্যের লাইন জুড়ে টাকা ব্যবহার করে, যেমন আউট অফ স্টেট ব্যবসা চেক করে, FBI তদন্ত এবং প্রসিকিউশন করতে ইচ্ছুক হতে পারে। সফলভাবে আত্মসমর্পণের মামলা করার জন্য আপনাকে একটি এটাইটাইট কেস থাকতে হবে; দৃঢ় প্রমাণ ছাড়াই, কেসটি আদালতে কখনও নাও হতে পারে অথবা আপনি কর্মচারী থেকে সিভিল কাউন্টারউইট সাপেক্ষে হতে পারেন।
ফাইল চার্জ
যদিও "ইনকর্পোরেটেড" অনুসারে প্রতি বছর আত্মসমর্পণের জন্য এফবিআই ২0,000 এর বেশি গ্রেপ্তার করে। পত্রিকা, খুব অল্প ছোট ব্যবসা আসলে অভিযোগ চাপ। ছোট স্থানীয় ব্যবসায়গুলি প্রায়ই চুরি দ্বারা বিব্রত হয় এবং তাদের ব্যক্তিগত ব্যবসায়কে সর্বজনীন করতে চায় না। তবে, আত্মসমর্পণ একটি অপরাধ হয়; এবং আদালতে মামলা দায়ের করার ক্ষেত্রে কয়েক বছর সময় লাগতে পারে - এবং আপনি অর্থ ফেরত পেতেও পারেন না এমনকি এমনকি পুনরুদ্ধারের আদেশের সাথেও - চার্জ চাপানোর জন্য আপনি চুরি সম্পর্কে গুরুতর হন এমন একটি বার্তা পাঠাতে পারেন এবং আপনাকে বন্ধ করতে সহায়তা করে একটি কঠিন পরিস্থিতির জন্য। খুব কম সময়ে, আপনি আপনার কোম্পানী থেকে steals একটি কর্মচারী আগুন উচিত। মানব সম্পদ এবং অ্যাটর্নির পরামর্শের সাথে, একটি বাতিলকরণ দলিল তৈরি করুন যা গোপনীয়তা, ভবিষ্যতের রেফারেন্স এবং পুনরুদ্ধারের শর্তাবলী রূপরেখা করে, যদি সম্ভব হয়। উদাহরণস্বরূপ, কিছু ক্ষেত্রে, একজন কর্মচারী তার চুরির জন্য আপনাকে ফেরত দেওয়ার জন্য চূড়ান্ত চেকচিহ্ন, বোনাস বা স্টক বিকল্পগুলি ছেড়ে দিতে সম্মত হতে পারে। আপনি সম্মতি ব্যতীত যে অর্থ গ্রহণ করতে পারবেন না, কিন্তু একজন কর্মচারী প্রসিকিউশন এড়াতে সেই পদগুলিতে সম্মত হতে পারেন।
একটি নীতি প্রতিষ্ঠা করুন
কর্মীদের চুরির জন্য একটি শূন্য সহনশীলতা নীতি পরিষ্কারভাবে উল্লেখ করে এমন একটি প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম প্রতিষ্ঠার মাধ্যমে সমস্ত কর্মচারী চুরি প্রতিরোধ করা কঠিন হতে পারে, তবে আপনি সম্ভাব্য নির্বোধকে বাধা দিতে পারেন। আপনি চুরি, আপ এবং সহ প্রসিকিউশন সহ আবিষ্কার যদি আপনি নিতে হবে পদক্ষেপ বিবরণ বিস্তারিত করা উচিত। এই লিখিত নীতিমালাটি হচ্ছে - এবং কর্মচারী দ্বারা বোঝার স্বাক্ষরিত ঘোষণাপত্র - যখন সমস্যা হয় তখন আপনাকে কর্মের জন্য একটি রাস্তা মানচিত্র দেয় এবং সিদ্ধান্তের কিছু মানসিক দিকগুলি সরিয়ে দেয়। উপরন্তু, কর্মচারী চুরি বিরুদ্ধে রক্ষার যে একটি বীমা নীতি ক্রয় বিবেচনা। খুব কম সময়ে, কিছু ঘটতে থাকলে, আপনি একটি দাবি দাখিল করতে পারেন এবং চুরির কিছু খরচ পুনরুদ্ধার করতে পারেন।
