চাকরি খোলার বিদ্যমান যখন নিয়োগকর্তা সম্ভাব্য চাকরি প্রার্থীদের খুঁজে পেতে অপশন বিভিন্ন নিয়োগ। নিয়োগকারীরা ইন্টারনেট নিয়োগের মতো আধুনিক পদ্ধতির সাহায্যে সংবাদপত্র বিজ্ঞাপন বা কর্মসংস্থান সংস্থাগুলির মতো প্রথাগত নিয়োগ পদ্ধতিগুলিকে একত্রিত করে। ইন্টারনেট খোলা কাজ পূরণ যোগ্য প্রার্থীদের জন্য অনুসন্ধান নিয়োগকারীদের নতুন বিকল্প প্রস্তাব। আরো পেশা সন্ধানকারীরা তাদের দক্ষতা সেট মাপসই যে চাকরির সুযোগ খুঁজে পেতে অনলাইন ক্যারিয়ার বোর্ড নেভিগেট। নিয়োগকর্তারা তাদের ইন্টারনেট ব্যবহারকে বাড়িয়ে তুললে, তাদের এই প্রযুক্তির শক্তি এবং দুর্বলতা বিবেচনা করতে হবে।
বর্ধিত নির্বাচন
ইন্টারনেট নিয়োগ এক শক্তি পেশা প্রার্থীদের বর্ধিত নির্বাচন জড়িত। ইন্টারনেট বিশ্বের মানুষের কাছে পৌঁছায়। যত বেশি মানুষ চাকরির পোস্টিং দেখেন, আরো যোগ্য প্রার্থী আবেদন করেন। চাকরির পোস্টিংগুলি আর স্থানীয় সংবাদপত্রগুলিতে বা স্থানীয় কর্মসংস্থান সংস্থার নিয়োগের দ্বারা প্রয়োগ করা ভৌগোলিক সীমাবদ্ধতার মুখোমুখি হয় না। হিসাবে আরো প্রার্থী খোলা অবস্থানের জন্য আবেদন, নিয়োগকারীদের বৃহত্তর পুল থেকে নিয়োগকারী সুবিধা। নিয়োগকর্তা আবেদনকারীদের সমগ্র পুল থেকে সবচেয়ে যোগ্যতাসম্পন্ন প্রার্থী নির্বাচন।
স্বয়ংক্রিয় স্ক্রিনিং
ইন্টারনেট নিয়োগ আরেকটি শক্তি আবেদনকারীদের পর্দা ব্যবহার প্রযুক্তি ব্যবহার করে। অনেক আবেদনকারী কাজের দায়িত্ব সম্পাদন করার জন্য প্রয়োজনীয় যোগ্যতা অভাব। নিয়োগকারীদের আবেদনকারীদের পর্দায় যোগ্যতা অর্জনের জন্য ফোকাস করতে হবে। ইন্টারনেট নিয়োগ নিয়োগকারীকে ন্যূনতম যোগ্যতার অভাবযুক্ত প্রার্থীকে সরিয়ে দেওয়ার সফটওয়্যারটি প্রোগ্রাম করতে সক্ষম করে। নিয়োগকর্তা তারপর ন্যূনতম যোগ্যতা পূরণ যারা প্রার্থীদের একটি তালিকা পাবেন। প্রতিটি আবেদনকারী পর্যালোচনা এবং স্ক্রিন ম্যানুয়াল প্রক্রিয়া নির্মূল করা হয়।
ভাল প্রার্থীদের ফাটল মাধ্যমে স্লিপ
ইন্টারনেট নিয়োগের দুর্বলতা প্রযুক্তির ফলে ভাল প্রার্থী হারায়। কিছু যোগ্যতাসম্পন্ন চাকরি খোঁজার ইন্টারনেট অ্যাক্সেস অভাব এবং অনলাইন কাজের পোস্টিং সাড়া না। নিয়োগকর্তা এই প্রার্থীদের বিবেচনা করার সুযোগ মিস। অন্যান্য প্রার্থী শিক্ষাগত যোগ্যতা অভাব, কিন্তু জীবন অভিজ্ঞতা যোগ্যতা আনা। স্বয়ংক্রিয় পরীক্ষার প্রোগ্রামগুলি এই প্রার্থীদেরকে বাদ দেয় কারণ তারা সর্বনিম্ন শিক্ষাগত মান পূরণ করে না।
অপ্রতিরোধ্য প্রতিক্রিয়া
ইন্টারনেট নিয়োগের আরেকটি দুর্বলতা জব পোস্টিংয়ের প্রতিক্রিয়াগুলির বিশাল সংখ্যা থেকে উদ্ভূত। সারা বিশ্ব জুড়ে চাকরির আবেদনকারী চাকরির পোস্টিং অ্যাক্সেস করতে পারেন।এই আবেদনকারীদের আবেদন হিসাবে, তারা একটি unmanageably বড় প্রার্থী পুল জন্য সম্ভাব্য আনা। নিয়োগকর্তা সাক্ষাতকার প্রক্রিয়ার জন্য কোন প্রার্থীকে বিবেচনা করতে হবে তা নির্ধারণ করতে প্রত্যেক প্রার্থীকে ম্যানুয়ালি পর্যালোচনা করার কাজটি পূরণ করা হয়।
