বেশিরভাগ ম্যানেজার তাদের সংগঠনকে সফল করতে চায়, তবে তাদের লক্ষ্য কীভাবে অর্জন করা যায় সে সম্পর্কে সচেতন নয়। একজন ব্যবস্থাপক হওয়ার বিষয়ে প্রায়শই এটি শেখার বা পড়ার থেকে অনেক আলাদা, এবং কয়েকজন সুপারভাইজার এটি প্রবেশ করার পরে তারা এই ভূমিকাটির জন্য প্রস্তুত। কোম্পানির সাথে কাজ করার প্রতিদিনের দিক থেকে বাম দিকে ঝুঁকিপূর্ণ বামফ্রন্টগুলি জিনিসগুলি সহজতর করার জন্য অগ্রাধিকার দিতে কোন ক্রিয়াকলাপগুলি অনিশ্চিত।
নিয়োগের
একটি সফল প্রতিষ্ঠানের দিকে পরিচালিত প্রথম পরিচালনার কার্যকলাপ একটি ভাল চিন্তা-ভাবনা নিয়োগের প্রক্রিয়া। সঠিক সময়ে সঠিক ধরণের কর্মচারী নিয়োগের মাধ্যমে আপনি ব্যাট থেকে সরাসরি নেতিবাচক ফলাফলগুলির একটি বড় অংশ বাদ দিতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি জানেন যে আপনার সংগঠন অনভিজ্ঞ শ্রমিক নিয়োগের সময় ব্যয় করতে পারে না, তবে ক্ষেত্রের আরও দক্ষতার সাথে যারা ভাড়া করে তাদের ভাড়া দিন। যদিও প্রাথমিক খরচগুলি সংরক্ষণের জন্য কম জ্ঞান সহকারে শ্রমিকদের নিয়ে আসা প্রলুব্ধকর হলেও, এই কর্মীদের প্রশিক্ষণের সময় নেই এমন কোম্পানির ক্ষতি যে কোনও সঞ্চয় থেকে বেশি হবে।
অগ্নিসংযোগ
অগ্নিসংযোগ একটি সফল প্রতিষ্ঠান পরিচালকদের চেয়ে অন্য কার্যকলাপ সঞ্চালনের জন্য প্রস্তুত করা আবশ্যক। প্রায়শই একটি ভয়ঙ্কর কাজ ফাংশন, কমপক্ষে কর্মরত কর্মীদের গুলি বা শৃঙ্খলাবদ্ধ করা কোম্পানি থেকে অর্থ উত্তোলন করা এবং নতুন প্রতিভা আনতে তহবিল মুক্ত করতে প্রয়োজনীয় একটি কাজ। কর্মীদের শৃঙ্খলাবদ্ধ বা বাতিল করার জন্য (এবং কোম্পানির দায় হ্রাস), সতর্কতার সাথে ডকুমেন্টেশন রাখুন এবং অগ্নিসংযোগ সিদ্ধান্তের দিকে পরিচালিত যে কোনও সমস্যাগুলির সাক্ষী দেখুন।
কার্যদর্শী
ম্যানেজার সঠিক তত্ত্বাবধানের পরিমাণ প্রদান করা আবশ্যক। প্রায়শই, ব্যবস্থাপনা কর্মচারীদের তাদের কাজ কার্যকর হতে হয় কিনা খুব সামান্য বা খুব বেশি তত্ত্বাবধানে উপলব্ধ করা হয়। খুব সামান্য তত্ত্বাবধান, এবং গুরুত্বপূর্ণ কর্মচারী উদ্দেশ্য সম্পন্ন করতে ব্যর্থ হতে পারে। অত্যধিক তত্ত্বাবধান, এবং কর্মীরা stifled এবং হয়রানি বোধ, এবং সম্ভবত অন্যান্য কর্মসংস্থান চাইতে পারে। একজন বুদ্ধিমান পরিচালক জানেন যে কর্মচারীদের অন্যের চেয়ে আরও বেশি নজরদারি প্রয়োজন, এবং সেই অনুযায়ী তত্ত্বাবধানে সামঞ্জস্য করে।
প্রেরণার
অবশেষে, কর্মচারীদের প্রেরণা কোন সমৃদ্ধ প্রতিষ্ঠানের একটি গুরুত্বপূর্ণ উদ্দেশ্য হতে হবে। একটি অধীন সম্পাদনকারী সংস্থা বা অর্থনীতিতে, কর্মী মনোবল ভোগ করতে পারে; কোম্পানির লক্ষ্যগুলি পূরণ করার জন্য পরিচালকদের এটি কীভাবে বাড়াতে হবে এবং দ্রুত তা জানতে হবে। শ্রমিকদের সাথে বন্ধুত্বপূর্ণ সম্পর্কগুলি জোরদার করা প্রায়ই তাদের কাজের গুণমানের উন্নতিতে দীর্ঘ পথ ধরে, কারণ তারা সহযোগীদের পক্ষে আরও সহায়তা করতে পারে এমন সহযোগী হিসাবে তারা আরও দেখতে পাবে। সবসময় আপনার সম্পর্ক পেশাদারী রাখা সতর্ক থাকুন, তবে - কর্মীদের সঙ্গে খুব ব্যক্তিগত পেয়ে নিজের সমস্যা নিজের সেট কারণ।
