কর্মক্ষমতা পরিমাপ কর্মচারী ব্যবস্থাপনা একটি প্রয়োজনীয় উপাদান।কর্মক্ষমতা পরিমাপের একটি নির্ভরযোগ্য উপায় ছাড়া, ব্যবসাগুলি কার প্রচার করতে হবে এবং কারকে আগুন দিতে হবে তা জানাবেন না। পারফরম্যান্সের উদ্দেশ্যমূলক পদক্ষেপগুলি এমন মান, যা সঠিক পরিমাপে পরিমাপ করা যেতে পারে যেমন বিক্রয় ভলিউম বা উপস্থিতি। এই ধরনের ব্যবস্থা অনেক সুবিধা এবং অসুবিধা আছে।
বিশ্বাসযোগ্যতা
উদ্দেশ্যমূলক যাচাইযোগ্য কর্মক্ষমতা মান সাধারণত মানগত মান চেয়ে অনেক বেশি নির্ভরযোগ্য। উদ্দেশ্য মান পরিমাণ, গতি এবং দক্ষতা অন্তর্ভুক্ত। এই মান গণিতভাবে পরিমাপ করা যেতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি টেলিমার্কেটিং এজেন্টের জন্য আপনার কর্মক্ষমতা মান বিক্রি হয় তবে আপনি এটি ডলারে পরিমাপ করতে পারেন। আপনি যদি "আবেগপ্রবণতা" হিসাবে একটি বিষয়গত মান আছে, তাহলে আপনাকে সুপারভাইজারদের বিচারের উপর নির্ভর করতে হবে।
সততা
উদ্দেশ্য কর্মক্ষমতা মান বিষয়গত মান চেয়ে বেশি সমান হয়। অধ্যবসায় বা প্রচেষ্টার মতো বিষয়গুলি পক্ষপাতিত্বের দ্বারা প্রভাবিত হতে পারে, কারণ এটি ত্রুটিপূর্ণভাবে মনোযোগ দিয়ে ফোকাস করা সহজ এবং আপনার পছন্দ না এমন শক্তিগুলির অবহেলা করা সহজ। অন্যদিকে পরিমাপযোগ্য মানগুলি অপ্রত্যাশিত পক্ষপাত (বর্ণবাদ, যৌনতা ইত্যাদি) দ্বারা পরিবর্তিত হতে পারে না কারণ তারা মানুষের বিচারের ত্রুটিগুলির পক্ষে সংবেদনশীল নয়। উদাহরণ হিসাবে আউটপুট ইউনিট নিন। যদি আপনি কোনও প্রতিবেদন পান যে কেউ লক্ষ্য অর্জনে পৌঁছাতে পারে না, তবে আপনি নিরাপদে উপসংহারে পৌঁছতে পারেন যে সমস্যাটি সমাধান করা দরকার। এই ব্যক্তির সাথে আপনার সম্পর্ক নির্বিশেষে সত্য।
বহিরঙ্গ
উদ্দেশ্য মান কিছুটা পৃষ্ঠপোষক হতে পারে। আপনি যদি আপনার কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন মানগুলিকে সীমাবদ্ধ করে সঠিকভাবে পরিমাপ করতে পারেন তবে আপনি কর্মক্ষমতাগুলির অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ দিকগুলি ছেড়ে দিন। পরিশেষে, চাকরিতে শিখতে এবং উৎসর্গ করার জন্য একজন ব্যক্তির ইচ্ছাকৃত আইকিউ এবং অন্যান্য পরিমাপযোগ্য মানের তুলনায় ভাল ভবিষ্যতের কর্মক্ষমতা নির্দেশ করে। এই কারণগুলি নিরপেক্ষভাবে পরিমাপ করা কঠিন, কারণ তাদের মূল্যায়ন করার জন্য আপনাকে নিজের পর্যবেক্ষণগুলিতে নির্ভর করতে হবে।
সীমাবদ্ধতা
কিছু ক্ষেত্রে, উদ্দেশ্য কর্মক্ষমতা ব্যবস্থা খুব দরকারী বা প্রযোজ্য নয়। যেমন সাইকোথেরাপি বা সাইকোথ্রিরি হিসাবে ক্ষেত্রের ক্ষেত্রে, উদ্দেশ্য মান বিভ্রান্তিকর হতে পারে। যদি কোন হাসপাতালে তার মনস্তাত্ত্বিক চিকিৎসকদের মূল্যায়ন করার নীতি থাকে তবে তারা যে রোগীদের ওষুধের লিপিবদ্ধ করে তা লক্ষণগুলি সম্পর্কে অভিযোগ করা বন্ধ করে দেয়, তারা কেবলমাত্র মনোরোগ বিশেষজ্ঞদের পুরস্কৃত করতে পারে যারা শক্তিশালী পার্শ্বপ্রতিক্রিয়া বহনকারী শক্তিশালী ওষুধগুলি ওভারপ্রাইজ করে। এমন ক্ষেত্রগুলিতে যেখানে অনুশীলনকারীদের এক-এক এবং ঠিকানা জটিল, দীর্ঘমেয়াদী সমস্যাগুলির সাথে মোকাবিলা করে, বিষয়গত কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন সাধারণত প্রয়োজন হয়।
