স্টাফ Augmentation সংজ্ঞা

অধিকাংশ ব্যবসায়, কিছু সময় বা অন্য, ডেক উপর আরো কিছু হাত প্রয়োজন। এবং শুধু কোন হাতই নয়, তবে যারা দক্ষ, প্রশিক্ষণপ্রাপ্ত এবং কাজের জন্য আপনাকে প্রত্যয়িত, তাদের আপনি তাদের প্রয়োজন। ঐতিহ্যগত ভাবে এই লোকেদের নিয়োগ করা চাকরির বিজ্ঞাপন, ইন্টারভিউ, রেফারেন্সিং, অনবোর্ডিং এবং অবিচ্ছিন্ন কাগজপত্র সহ একটি সময়সীমার এবং টানা আউট প্রক্রিয়া হতে পারে। আপনার ব্যবসার মিশন-সমালোচনামূলক সময়সীমা পূরণ করার জন্য এটি অসহায়। কিছু কোম্পানি এবং আইটি কোম্পানীর জন্য, বিশেষ করে, দক্ষতা বৃদ্ধি বা দক্ষতার দ্রুত অ্যাক্সেসের প্রয়োজন হলে স্টাফ বর্ধন গোপন অস্ত্র হতে পারে।

পরামর্শ

• স্টাফ বৃদ্ধি একটি স্থায়ী কর্মচারীদের পরিবর্তে অস্থায়ী কর্মীদের ব্যবহার করে দ্রুত বা নিচে স্কেল করার জন্য একটি উপায়।

স্টাফ Augmentation কি?

সেখানে স্টাফ বর্ধিতকরণের প্রচুর প্রযুক্তিগত সংজ্ঞা রয়েছে এবং তারা সবাই এইরকম কিছু করে যাচ্ছেন: "নিবেদিত প্রযুক্তিগত সংস্থান বরাদ্দ, সাধারণত অফশোর, স্থায়ী বা নমনীয় শর্ত এবং শর্তগুলিতে অভ্যন্তরীণ অ্যাপ্লিকেশন ডেভেলপমেন্ট টিমের বিদেশী উন্নয়ন এক্সটেনশান হিসাবে ভাড়া দেওয়া হয়। । " যেহেতু এটি সম্ভবত আপনার আত্মাকে চূর্ণ করার পক্ষে যথেষ্ট জগাখিচুড়ি, তাই আরো অ্যাক্সেসযোগ্য সংজ্ঞা সহজ - দক্ষতা এবং জ্ঞান সহায়তার জন্য স্থায়ী কর্মচারীর পরিবর্তে ঠিকাদার নিয়োগ করা।

কিভাবে স্টাফ Augmentation কাজ করে?

স্টাফ বৃদ্ধিটি হ'ল অস্থায়ী কর্মী বা ঠিকাদার ব্যবহার করে আপনার কোম্পানির মধ্যে স্বল্পমেয়াদী অবস্থানগুলি পূরণ করার জন্য, সাধারণত এমন সংস্থাগুলির মাধ্যমে যা এই ধরনের কর্মীদের ডেটাবেস রাখে। উদাহরণস্বরূপ, ধরুন আপনার একটি বিশেষ প্রকল্প রয়েছে যার জন্য ডেকের উপর আরও তিনটি হাত প্রয়োজন, তবে প্রকল্পটি কেবল ছয় মাস চলবে। আপনি স্থায়ী কর্মচারীদের নিতে পারেন কিন্তু প্রকল্পের শেষ হওয়ার পরে তাদের জন্য কোনও কাজ করা হবে না এবং তাদের গুলি করা জঘন্য হতে পারে। একটি সুস্পষ্ট সমাধান প্রশিক্ষণপ্রাপ্ত এবং যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মীদের আনতে হয় যারা স্থল চলমান এবং আপনার দলের মধ্যে মিশ্রিত করা যেতে পারে। ধারণাটি আপনার বর্তমান কর্মশালাকে বাড়াতে বা "বৃদ্ধি" করতে হয় যাতে আপনার স্থায়ী কর্মী এমনকি তাদের সহকর্মীকে একজন ঠিকাদার হিসাবে উপলব্ধি করতে পারে না।

একটি স্টাফ Augmentation ফার্ম কি?

স্ট্যাম্প বৃদ্ধি সংস্থাগুলি, টেম্পিং এজেন্সিগুলির মত, একটি মধ্যম সেবা প্রদান করে। তারা তাদের বইগুলিতে প্রতিভা একটি ক্যাডার রাখা যা ব্যবসার অতিরিক্ত মানব সম্পদ প্রয়োজন যখন তারা টোকা করতে পারেন। এই সংস্থানগুলি সরাসরি বিক্রেতার দ্বারা নিযুক্ত করা হয়, তাই স্টাফ বর্ধন সংস্থা নিয়োগের পিছনে সমস্ত দৃশ্যগুলি, ব্যাকগ্রাউন্ড স্ক্রীনিং, নিয়োগ এবং বেতন দেওয়ার কাজ করে। সমস্ত ব্যবসা একটি প্রয়োজন সংজ্ঞায়িত করা হয়, এবং স্টাফ বৃদ্ধি সংস্থা (আশা) মানের প্রার্থীদের একটি দল প্রদান করবে। আপনার নির্বাচিত ঠিকাদার কাজ না করে, আপনি একটি দ্রুত প্রতিস্থাপন পেতে।

আরেকটি বৈশিষ্ট্য সেবা গভীরতা। এজেন্সি বিভিন্ন শংসাপত্র এবং দক্ষতা সেটগুলির সাথে একটি বড় এবং বিভিন্ন কর্মশালার বজায় রাখে, তাই আপনি দ্রুত ব্যবসার উদ্দেশ্যগুলির প্রতিক্রিয়া জানাতে সম্পূর্ণ প্রকল্পটি পরিচালনা করতে পারেন। স্টাফ বৃদ্ধি সংস্থা আপনাকে আপনার বিদ্যমান কর্মীদের মূল্যায়ন করতে এবং কোন অতিরিক্ত দক্ষতাগুলি প্রয়োজন তা নির্ধারণ করতে সহায়তা করতে পারে, যা ক্লায়েন্ট সংস্থার জন্য প্রক্রিয়া পাল্টে দেয়।

কে স্টাফ Augmentation ব্যবহার করে?

স্টাফ বৃদ্ধি প্রায়ই আইটি এবং সফ্টওয়্যার প্রকৌশল শিল্পে ব্যবহৃত হয়, তবে এটি এমন কোনও ব্যবসার জন্য সহায়ক হতে পারে যা একটি বিশেষ প্রকল্প বা ব্যবসায়িক স্পাইকের সাথে মোকাবিলা করার জন্য মানব সম্পদগুলির প্রয়োজন। এখানে কিছু সাধারণ পরিস্থিতিতে রয়েছে:

• আপনার স্থায়ী কর্মীরা ইতিমধ্যে ওভারটাইম কাজ করছে, কিন্তু একটি নতুন প্রকল্প ল্যান্ড করেছে। আপনি গ্রাহক সেবা falter না তা নিশ্চিত করার জন্য অতিরিক্ত সংস্থা প্রয়োজন।

• সমালোচনামূলক জ্ঞানের একজন কর্মচারী অনুপস্থিতির বর্ধিত সময়ের জন্য পরিকল্পনা ঘোষণা করেছেন, উদাহরণস্বরূপ, একটি স্যাব্যাটিকাল, অসুস্থতা পুনরুদ্ধার বা মাতৃত্ব ছুটি, এবং দক্ষতা ফাঁক প্লাগ করার জন্য আপনাকে অস্থায়ী কভার প্রয়োজন,
• একটি নতুন প্রকল্প আপনার বর্তমান কর্মীদের ভোগদখল যে বিশেষ দক্ষতা প্রয়োজন। আপনি প্রকল্পের বাস্তবায়ন হ্যান্ডেল এবং আপনার কর্মীদের প্রশিক্ষণের জন্য একটি পরামর্শদাতা ঠিকাদার প্রয়োজন।

• কোম্পানি সঠিক প্রতিভা নিয়োগ করতে অক্ষম হয়েছে, সম্ভবত এমন কিছু লোক নিয়োগ করছে যা কাজ করে নি।

• আপনি আপনার দলের স্থায়ীভাবে বাড়ানোর কথা ভাবছেন তবে আপনার যথেষ্ট প্রয়োজন আছে কিনা তা নিশ্চিত নন। স্টাফ বর্ধিতকরণ আপনি সরাসরি hires তৈরীর আগে একটি বড় কর্মীদের পরীক্ষা করতে সাহায্য করতে পারেন।

আপনার কর্মীদের প্রয়োজন যাই হোক না কেন, আপনি যখন প্রকল্প তত্ত্বাবধানের জন্য সেট আপ একটি ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম আছে উন্নত বৃদ্ধি স্টাফ কাজ করে। এইভাবে, আপনি বিভিন্ন ঠিকাদার এবং ফ্রিল্যান্সারদের সাথে গুরুত্বপূর্ণ অবস্থানগুলি পূরণ করতে পারেন যা তারা সঠিক কর্মীদের মতো আপনার বিদ্যমান অপারেটিং কাঠামোর মধ্যে সঠিকভাবে স্লট করবে।

স্টাফ Augmentation এর উপকারিতা কি কি?

কর্মীদের বর্ধিতকরণের প্রধান সুবিধাটি হল যে আপনি যে ঠিকাদারদের ভাড়া করেন সেটি সরাসরি আপনার মধ্যে চলে যেতে পারে এবং আপনার প্রক্রিয়ার মধ্য দিয়ে চলার প্রয়োজন ছাড়াই কাজ করতে পারে। কোন নিয়োগের আনুষ্ঠানিকতা খুব কমই আছে, তাই আপনি নিয়োগ, পটভূমি চেক এবং অনবোর্ডিং সঙ্গে মূল্যবান সময় নষ্ট করছি না। সম্ভবত আরো উল্লেখযোগ্য, আপনি অতিরিক্ত বেতন দুল বোঝা গ্রহণ করা হয় না। আপনি কেবল স্থায়ী, পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের নিয়োগের সাথে যুক্ত খরচ কাঁধ ছাড়াই আপত্তিকর স্টাফিং চাহিদা পূরণ করতে আপ এবং নিচে ঢালাই করতে পারেন। স্টাফ বৃদ্ধি সঙ্গে যুক্ত কিছু অন্যান্য পেশাদার অন্তর্ভুক্ত:

কর্মীদের উপর নিয়ন্ত্রণ: নিয়মিত কর্মচারীদের মতো আপনার বিদ্যমান কাঠামোর মধ্যে ঠিকাদাররা স্লট করুন যাতে আপনি আপনার সংস্থানগুলি ঘনিষ্ঠভাবে পরিচালনা করতে পারেন।

ইন্টিগ্রেশন: অফসেট বা আউটসোর্সড টিমগুলি পরিচালনা করার চেষ্টা করার পরিবর্তে সংগঠনগুলিকে প্রায়শই বিদ্যমান ব্যবসায়িক প্রক্রিয়াগুলির সাথে চুক্তি সংস্থানগুলি সংহত করার জন্য এটি আরও কার্যকর বলে মনে হয়।

কর্মচারী বোঝা কমানো: স্টাফ বৃদ্ধি আপনার স্থায়ী কর্মশালার উপর বোঝা হ্রাস করে, যা চাপ এবং অনুপস্থিতি হার কমাতে পারে।

আক্রমনাত্মক প্রকল্প সময়সীমা পূরণ করুন: কোনও প্রকল্পের জন্য সীসা সময় না থাকার সময় স্টাফ বর্ধিতকরণটি একমাত্র বিকল্প হতে পারে এবং আপনাকে "গতকাল" কারো দরকার।

স্কেলেবিলিটি: স্টাফ বর্ধিতকরণের সাথে, আপনি পেলেল দায়গুলি গ্রহণ না করে উপরে এবং নিচে স্কেল করতে পারেন, পাশাপাশি উপার্জন বৃদ্ধি বা ক্লায়েন্ট প্রয়োজনের ভিত্তিতে আপনার টিমের আকার সামঞ্জস্য করতে পারেন।

কর্মচারী গ্রহণ: অভ্যন্তরীণ কর্মচারীরা প্রায়শই একটি স্টাফ আউগমেন্টেশন মডেলের দ্বারা প্রজেক্ট আউটসোর্সিং মডেলের চেয়ে কম হুমকি বোধ করে। এটি আউটসোর্স হচ্ছে তাদের সম্পূর্ণ কাজের বিবরণ সামান্য ঝুঁকি মানে।

শ্রম ওভারহেড কমানো: স্টাফ বৃদ্ধি একটি বেতন-হিসাবে-আপনি-প্রয়োজন মডেল যেখানে আপনি হার চলমান প্রতিশ্রুতি সঙ্গে কাজ ঘন্টা সংখ্যা দ্বারা গুণিত। এটি আপনার ব্যবসায়কে উপকারিতা এবং করের মতো পূর্ণ-সময়ের শ্রম নিয়োগের সাথে সম্পর্কিত ওভারহেড হ্রাস করতে সহায়তা করতে পারে।

কোন ত্রুটি আছে?

ব্যবসায়ের বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই, স্টাফ বর্ধন প্রক্রিয়া সম্পূর্ণভাবে ঝুঁকি মুক্ত নয়। এখানে স্টাফ বৃদ্ধির সাথে যুক্ত ঝুঁকি কিছু আছে:

আরো তত্ত্বাবধান: স্টাফ বর্ধনের মাধ্যমে আপনার মানব সম্পদ সরবরাহের অর্থ হল কর্মক্ষেত্রে শরীরে ক্রমবর্ধমান সংখ্যা পরিচালনা করার জন্য আপনাকে আরো তত্ত্বাবধানকারী কর্মী এবং ব্যবস্থাপনা সময় উৎসর্গ করতে হবে।

টাইম-দৃষ্টি নিবদ্ধ করা: ফলাফলগুলিতে কম ফোকাস হতে থাকে, কারণ স্টাফ বর্ধন সংস্থা থেকে প্রতিশ্রুতি সম্পূর্ণভাবে কাজের ঘন্টা হিসাবে প্রকাশ করা হয়। একটি মানের ঠিকাদার ব্যবহার করার সময় আপনার প্রয়োজনীয় ফলাফল প্রদান করা উচিত, অবশেষে, প্রকল্পের পরিচালনার দায়িত্ব প্রতিষ্ঠানের মধ্যে থাকে। আপনি একটি মানব সম্পদ ক্রয় করছেন যার একমাত্র দায়িত্ব পাল্টানো এবং একটি নির্দিষ্ট সংখ্যক শ্রম ঘন্টা সঞ্চালন করা হয়। তিনি আউটসোর্সিং কোম্পানি হিসাবে তিনি বিতরণ করা ফলাফল অনুযায়ী পরিশোধ করা হচ্ছে না।

প্রতিস্থাপন কর্মীদের: স্টাফ বর্ধিতকরণ একটি "অস্পষ্ট, প্রতিস্থাপনের দক্ষতা" ধারণার উপর ভিত্তি করে - যদি আপনি একজন ঠিকাদার পছন্দ না করেন তবে আপনি দ্রুত তাকে অন্যের সাথে প্রতিস্থাপন করেন। এটি মন্থর-টাইপের কাজ এবং পটভূমিতে ঘটানো কোডিংয়ের জন্য গ্রহণযোগ্য হতে পারে, তবে এটি ক্লোজ-মুখোমুখি হয় এমন কাজের ভূমিকাগুলির জন্য এটি ভাল নয় বা ঘনিষ্ঠ-সম্মিলিত দলের অংশ হিসাবে ট্রাস্ট-বিল্ডিংয়ের প্রয়োজন হয়।

দরিদ্র সাংস্কৃতিক মাপসই: বর্ধিত কর্মীরা সংগঠনের বিদ্যমান সংস্কৃতি এবং প্রোটোকলগুলি সম্পর্কে সচেতন নাও হতে পারে বা সচেতন হতে পারে না - ঠিকাদারের যোগ্যতা থাকা সত্ত্বেও সর্বদা একটি লার্নিং বক্ররেখা রয়েছে।

উচ্চ খরচ: দীর্ঘমেয়াদী ব্যবহৃত, স্টাফ বৃদ্ধি অন্যান্য আউটসোর্সিং মডেলের তুলনায় একটি সম্ভাব্য উচ্চ খরচ আছে।

স্টাফ Augmentation খরচ কত না?

আপনি স্থিরতার সাথে অনুমান করতে পারেন যে যদি আপনি স্থায়ী অপারেটিং মডেল হিসাবে এটির উপর নির্ভর করেন তবে স্টাফ বর্ধন একটি উচ্চ সামগ্রিক শ্রম খরচ উপস্থাপন করবে। স্টাফ বৃদ্ধি সংস্থা শ্রমের সরাসরি খরচ ওভারহেড এবং মার্জিন যোগ করবে, এবং একই কাজের ফাংশন সম্পাদনকারী স্থায়ী কর্মীদের জন্য ঠিকাদারদের নিজের চেয়ে বেশি খরচ হতে পারে। স্বল্পমেয়াদী সময়ে, নিয়োগ / ভাড়া দেয়ার খরচ হ্রাস শ্রম খরচ বাড়িয়ে দিতে পারে। দীর্ঘমেয়াদী সমাধান হিসাবে ব্যবহার করা হলেও, অফসেটটি সম্ভবত হারিয়ে যেতে চলেছে।

স্টাফ Augmentation একটি Onshore বা অফশোর রিসোর্স হয়?

স্টাফ বৃদ্ধি উভয় onshore বা অফশোর বা উভয় হতে পারে। অনেক স্টাফ বর্ধন সংস্থার উভয় ওষুধের উন্নতিতে বিশেষজ্ঞ, যেখানে ঠিকাদার আপনার অফিস থেকে বা সংস্থাটির মার্কিন-ভিত্তিক অফিসগুলি বা অফশোরের জন্য বিশেষভাবে আপনার জন্য কাজ করে, যেখানে ঠিকাদার নিজেই বিদেশের সংস্থার অফিসগুলি থেকে আপনার জন্য বিশেষভাবে কাজ করে। অফশোর বৃদ্ধি সেবা আরো ব্যয়বহুল হতে থাকে। ত্রুটি আপনি একটি ভার্চুয়াল টিম পেয়ে থাকেন, সম্ভবত একটি ভিন্ন সময় অঞ্চলে অবস্থিত। আপনার এখনও আপনার অফশোর সংস্থার সরাসরি অ্যাক্সেস আছে এবং সরাসরি তাদের কাজ বরাদ্দ করতে পারে, যখন সংস্থান বিদেশ ভিত্তিক হয় তখন দলের ইন্টিগ্রেশন আরো চ্যালেঞ্জিং হতে পারে।

স্টাফ Augmentation আউটসোর্সিং হিসাবে একই?

স্টাফ বৃদ্ধি আউটসোর্সিং হিসাবে একই নয় - আউটসোর্সিং একটি সম্পূর্ণ ভিন্ন প্রসবের মডেল। আউটসোর্সিংয়ের মাধ্যমে, আপনি অন্য কোনও সংস্থায় সম্পূর্ণ প্রকল্পটি চালানোর দায়িত্বটি পাস করবেন। এই দৃঢ় তার সম্পদ, দক্ষতা এবং মানুষ ব্যবহার করে কাজ সঞ্চালন করবে। মডেল ফলাফল-কেন্দ্রিক, অর্থাত্ ফলাফল অর্জনের দায়িত্ব আউটসোর্সারের সাথে মিথ্যা। এভাবে, প্রতিশ্রুতিটি সাধারণত "পরিষেবা মাত্রা" হিসাবে প্রকাশ করা হয়, যা আউটসোর্স কোম্পানির জন্য দায়ী ফলাফলের সঠিকভাবে বর্ণনা করে। মূল্য যথাযথ যেখানে পরিষেবা স্তরের সাথে আবদ্ধ হয়, তাই খরচ পেতে go-go থেকে স্বচ্ছ। এই কারণে, আপনার প্রধান ড্রাইভার খরচ এবং প্রকল্প ঝুঁকি কমিয়ে যদি আউটসোর্সিং একটি ভাল বিকল্প হতে থাকে।

আউটসোর্সিং এর অসুবিধা কি কি?

Outsourcing Training এর প্রধান ঝুঁকি আপনি প্রকল্পের ব্যবস্থাপনা নিয়ন্ত্রণ হারান। উচ্চ স্তরের কৌশল থেকে পৃথক সংস্থান পর্যন্ত সবকিছু আউটসোর্সারের সাথে বসে থাকে, তাই আপনি মূলত একটি তৃতীয় পক্ষের কাছে একটি সম্পূর্ণ ব্যবসায়িক ফাংশন নিয়ন্ত্রণ করতে থাকেন।যেমন, আপনার খ্যাতি একটি মানের সরবরাহকারী খুঁজে পেতে আপনার ক্ষমতা উপর বিশ্রাম হতে পারে।

আউটসোর্সিংয়ের সাথে যুক্ত অন্যান্য ঝুঁকিগুলির সাথে, এতে সমস্যাগুলি অস্বাভাবিক নয়:

• সেবা সরবরাহ, প্রত্যাশা ছোট হতে পারে, যা,
• ডেটা সুরক্ষা, যখন আপনি ব্যবসার বাইরে গোপনীয় তথ্য স্থানান্তর করতে ঝুঁকিপূর্ণ হতে পারে।

• আপনার আউটসোর্সিং চুক্তি প্রকল্প বা ব্যবসায়িক ফাংশন পরিবর্তন সমন্বয় খুব অকার্যকর প্রমাণিত হলে নমনীয়তা অভাব।

• আউটসোর্সিং কোম্পানি আউটসোর্সিংয়ের হাত পরিবর্তন করে, স্টাফিং সমস্যাগুলি হিট করে বা ব্যবসার বাইরে চলে যায়।

আপনি দেখতে পারেন, আউটসোর্সিংয়ের বেশিরভাগ অসুবিধাগুলি উন্নত কর্মীদের সুবিধার সুবিধা এবং এর বিপরীত।

একটি পরিচালিত পরিষেবা কি?

পরিচালিত পরিষেবাটি আপনাকে বিভিন্ন আইটি কাজের বিবরণগুলির আউটসোর্সিংয়ের সাথে সম্পর্কযুক্ত আরেকটি শব্দ বলে। পরিচালিত পরিষেবাদির জন্য কোনও সহজ, নির্ভুল সংজ্ঞা নেই তবে এটি সাধারণত পরিকল্পিত প্রতিরোধমূলক রক্ষণাবেক্ষণের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য - আপনার আইটি সিস্টেমগুলি আপ টু ডেট রাখা, সমালোচনামূলক ফাংশনগুলি পর্যবেক্ষণ করা এবং কিছু ভুল হলে ফিক্সগুলি বাস্তবায়ন করা। ধারণাটি ডাউনটাইমের ঝুঁকি হ্রাস করা যা আপনার মূল ব্যবসায় ক্রিয়াকলাপকে প্রভাবিত করতে পারে। পরিচালিত পরিষেবাগুলি সাধারণত এটি কীভাবে গঠিত হয় তার সাথে আউটসোর্সিং সংস্থার মডেল অনুসরণ করে। এখানে এটি কীভাবে কাজ করে তা দ্রুত দ্রুতগতির:

• পরিচালিত পরিষেবাদি আপনার কাজ বা প্রকল্পের জন্য একটি সেট প্রকল্প বা মাসিক ফি জন্য দায়িত্ব নিতে।

• পরিচালিত-পরিষেবা প্রদানকারী একটি "সেট এবং ভুলে যাওয়া" ভিত্তিতে দূরবর্তীভাবে কাজ করে, তাই আপনাকে বাস্তবায়ন পরিচালনা করতে হবে না।

• আইটি বজায় রাখার বোঝা আপনার কাছ থেকে পরিচালিত পরিষেবা প্রদানকারীতে স্থানান্তর করা হয়।

• আপনার ব্যবসার প্রত্যাশিত মূল্য এবং আইটি পরিচালনার chores পরিবর্তে মূল ব্যবসা উদ্বেগ উপর ফোকাস করার ক্ষমতা থেকে সুবিধা।