মোট পুরষ্কার সিস্টেমটি নিয়োগকর্তা নিয়োগ, প্রেরণা এবং কর্মচারী রাখার কাজে ব্যবহার করতে পারে এমন সমস্ত প্রচেষ্টা অন্তর্ভুক্ত করে। গ্রামীণ ফাউন্ডেশনের মতে, মোট পুরস্কারের পাঁচটি উপাদান রয়েছে: ক্ষতিপূরণ, সুবিধা, পেশাদার উন্নয়ন, স্বীকৃতি এবং কাজের জীবনকালের ভারসাম্য।
ক্ষতিপূরণ এবং লাভ
ক্ষতিপূরণ একটি কোম্পানী কোম্পানীর কাছ থেকে অর্থ উপার্জন বিভিন্ন উপায়ে বোঝায়। এটি সাধারণত একটি বেস বেতন বা ঘনঘন মজুরি রয়েছে তবে লাভ ভাগ এবং বোনাস অন্তর্ভুক্ত করতে পারে। বেনিফিট উভয় বাধ্যতামূলক প্রোগ্রাম এবং নিয়োগকর্তা অপশন পড়ুন। বাধ্যতামূলক প্রোগ্রাম কর্মীদের ক্ষতিপূরণ এবং সামাজিক নিরাপত্তা অন্তর্ভুক্ত, নিয়োগকর্তা বিকল্প পেড অবকাশ সময় এবং পেনশন প্রোগ্রাম অন্তর্ভুক্ত।
পেশাগত উন্নয়ন এবং স্বীকৃতি
পেশাগত উন্নয়নে শিক্ষাদান এবং অগ্রগতির সুযোগের একটি বিস্তৃত বর্ণালী অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, যেমন টিউশন ফি প্রতিদান, পরামর্শদান এবং সংজ্ঞায়িত অগ্রগতি ট্র্যাক। উদাহরণস্বরূপ, একটি ব্যবসা একটি প্রাসঙ্গিক অনলাইন কোর্স অ্যাক্সেস পেতে বিভাগে প্রত্যেকের জন্য খরচ আবরণ পারে। স্বীকৃতি পরিসীমা একটি আনুষ্ঠানিক স্বীকৃতি প্রোগ্রাম, যেমন মাস বা বছরের প্রোগ্রাম কর্মচারী হিসাবে ভাল কাজ সম্পন্ন স্বীকৃতি থেকে পরিসীমা। আনুষ্ঠানিক প্রোগ্রাম প্রায়ই একটি প্লেক বা পুরস্কার হিসাবে অনুপ্রেরণা অন্তর্ভুক্ত।
কাজ জীবনের ভারসাম্য
কর্মজীবন ব্যালেন্স কর্মচারীদের তাদের ব্যক্তিগত বাধ্যবাধকতা বা লক্ষ্য পূরণ করার সুযোগ প্রদান বোঝায়। উদাহরণস্বরূপ, কিছু নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের তাড়াতাড়ি আসতে বা ছেড়ে যাওয়ার অনুমতি দেয়, যাতে তারা তাদের বাচ্চাদের বাসে বা তাদের সন্তানের ইভেন্টগুলিতে উপস্থিত হতে পারে। নিয়োগকর্তা স্বেচ্ছাসেবক প্রোগ্রাম স্থাপন করতে পারে, একটি চাইল্ড কেয়ার ভর্তুকি দিতে বা স্ট্রেস-ম্যানেজমেন্ট সংস্থান সরবরাহ করতে পারে।
