কর্মচারীদের জন্য একটি পুরস্কার সিস্টেম ডিজাইন যারা তারা জন্য বিবেচনা করা উচিত। কোন কর্মীকে অনুপ্রাণিত করে তা নির্ধারণ করা, সারা দেশে অনেক ব্যবসায়ের মধ্যে কিছুটা অস্পষ্ট। যাইহোক, আপনি রহস্য অপসারণ করতে সাহায্য করার জন্য এক ধাপ নিতে পারেন। আপনি তাদের জিজ্ঞাসা করতে পারেন। তারা যা চায় তাতে আগ্রহী হওয়া এবং এটি তৈরি করা সেরা পুরস্কার ব্যবস্থা হতে পারে। এটা অনেক টাকা বা সময় প্রয়োজন হয় না। অতএব, একজন কর্মী হিসাবে কর্মচারীদের জন্য একটি পুরস্কার সিস্টেম ডিজাইন, আপনি প্রথম বুনিয়াদি সঙ্গে শুরু করা উচিত। আপনার নির্দেশিকা গাইড সাহায্য করতে রাজস্ব অনুমতি দিন।
সরাসরি তাদের জিজ্ঞাসা করার জন্য একটি জরিপ তৈরি করে আপনার কর্মীদের কি ব্যাপার খুঁজে বের করুন। কর্মীদের জিজ্ঞাসা করুন তাদের কী প্রেরণা দেয় এবং তাদের পছন্দের পুরস্কারগুলি তাদের অবস্থান এবং কাজের উদ্দেশ্যগুলির জন্য উপযুক্ত। সার্ভে সংক্ষিপ্ত এবং সংক্ষিপ্ত হতে হবে, দৈর্ঘ্যের এক পৃষ্ঠা বেশি নয়। বিনামূল্যে মতামত জন্য বিবৃতিতে ভাগ করা মতামত জন্য সামান্য রুম ছেড়ে দিন। ভাল শ্রেণিবদ্ধ করার জন্য প্রতিক্রিয়াগুলি গাইড করার জন্য A, B বা C হিসাবে বিকল্পগুলি দিন।
সংগৃহীত তথ্য সংগ্রহ করুন এবং একটি পুরস্কার পরিকল্পনা প্রণয়ন করুন। প্রতিটি স্বতন্ত্র কর্মচারীর জন্য আর্থিক বা আত্মসম্মান বৃদ্ধির প্রচেষ্টাগুলি সবচেয়ে উপযুক্ত কিনা তা নির্ধারণ করুন। মনে রাখবেন, সবাই আলাদা এবং কখনও কখনও উত্সাহ ব্যক্তি থেকে ব্যক্তি পরিবর্তন করা আবশ্যক। পুরস্কার সিস্টেম উন্নত উত্পাদনশীলতা মত, ইতিবাচক আচরণ শক্তিশালী করা উচিত। পুরস্কার একটি ভাল পার্কিং স্পেস বা প্রশংসাপত্র একটি সন্তোষজনক মন্তব্য সঙ্গে একটি উপহার কার্ড মাধ্যমে দেওয়া একটি বিনামূল্যে লাঞ্চ হতে পারে।
কার্যকারিতা নির্ধারণ করার জন্য একটি পরীক্ষামূলক ভিত্তিতে পুরস্কার পরিকল্পনা বাস্তবায়ন। এটি একটি কাজ যা আপনি উপার্জন বা উত্পাদনশীলতা একটি ঊর্ধ্বমুখী স্থানান্তর লক্ষ্য যদি কাজ করে। নির্দিষ্ট সময়ের জন্য পুরস্কার সিস্টেম পরীক্ষা করুন, যেমন তিন মাস। পুরস্কার ব্যবস্থার কৌশলগত নকশার উপর ভিত্তি করে প্রতিটি কর্মী কিভাবে উন্নতি করে তার সামগ্রিক বিশ্লেষণ সম্পন্ন করার জন্য যথেষ্ট সময় দিন।
ট্রায়াল রান এবং সংগৃহীত জরিপ উপর ভিত্তি করে কর্মচারীদের জন্য একটি স্থায়ী পুরস্কার সিস্টেম স্থাপন। এই পুরষ্কার সিস্টেমটি ঘোষণা করা উচিত এবং কোম্পানির নীতিমালাতে সন্নিবেশ করা উচিত যাতে প্রত্যেককে এটি কীভাবে অর্জন করা যায় সে সম্পর্কে সম্পূর্ণ সচেতন হতে দেওয়া হয়। এটি এমন কোনও কর্মী হওয়া উচিত নয় যা কোনও নির্দিষ্ট কর্মী বা লক্ষ্য পূরণ করে।
তারা যেমন বিকশিত হিসাবে কর্মীদের জন্য একটি পুরস্কার সিস্টেম নকশা সংশোধন। এটি একটি সিস্টেম যা প্রতি বছর পুনর্বিবেচনার প্রয়োজন হতে পারে এবং নতুন উত্সাহ প্রদান করা যেতে পারে। পুরস্কার নকশা পরিষ্কার করুন, নিরীক্ষণ এবং প্রাপ্তযোগ্য সক্ষম করুন। স্প্রেডশীট এবং অন্যান্য ধরনের রিপোর্ট পদ্ধতি ভাল কাজ করে। পুরস্কার নকশাটির জন্য এটি মোটামুটিভাবে সফল হয়ে উঠতে হবে যা আরো রাজস্ব উৎপাদনে সফল হয়ে উঠবে, যা কর্মীদের পুরস্কৃত করার উদ্দেশ্য।
