এসোসিয়েশন অফ সার্টিফাইড ফ্রাউড এক্সাইমেনার্স কর্তৃক উপস্থাপিত একটি প্রতিবেদনটি তাদের কর্মচারীদের জন্য একটি "নৈতিক উদাহরণ (বা স্বন)" সংস্থার সংস্থার ব্যবস্থাপনায়ের গুরুত্বকে উল্লেখ করে। নিচের লাইনের দিকে মনোযোগ দেওয়ার ফলে কর্মচারীদের কাছে যে লক্ষ্যটি সাধনা করা যায় সেটি গ্রহণযোগ্য আচরণ।
তাত্পর্য
ম্যানেজমেন্ট অখণ্ডতা "শীর্ষে স্বন," অভ্যন্তরীণ নিয়ন্ত্রণের দিকে পরিচালনার মনোভাব এবং কর্পোরেট অনুক্রমের নীচে বসতে থাকা কর্মচারীদের জন্য তাদের মনোভাব নির্ধারণের উদাহরণ। ব্যবস্থাপনা সততা অভাব একটি ঝুঁকি উপস্থাপন করে যে একটি ম্যানেজার সম্পদ বা অনুপযুক্ত একটি বড় বোনাস সাধনা আর্থিক বিবৃতি হবে। উপরের টোনটি কর্মচারীদের কাছে একটি সিগন্যাল সরবরাহ করতে পারে যে এটি এমন জিনিসগুলি সাধারণ, এবং তারা নিজেরা এটি করতে এবং করতে পারে।
ইতিহাস
1987 সালে, ট্রাউডওয়ে কমিশন নামে পরিচিত প্রতারণামূলক আর্থিক প্রতিবেদন সম্পর্কিত জাতীয় কমিটির প্রতিবেদন, ব্যবস্থাপনা সততা গুরুত্ব তুলে ধরে। প্রতারণামূলক আর্থিক প্রতিবেদনের ঝুঁকি হ্রাস করার জন্য পরিচালন সততা উন্নতির মূল প্রস্তাবগুলির একটি ছিল। বাস্তবে, অর্থাত্ ম্যানেজমেন্ট এবং বাইরের নিরীক্ষকের অবশ্যই কোন সংগঠনের বোনাস স্ট্রাকচারটি অবশ্যই দেখতে হবে যাতে বোনাসগুলি বিক্রিত বিক্রয় প্রতিবেদনগুলির উপর কোনও অযৌক্তিক প্রভাব সরবরাহ না করে তা নিশ্চিত করতে পারে। এসোসিয়েশন অফ সার্টিফাইড ফ্রড এক্সিকিউনার্স অনুযায়ী, লক্ষ্যগুলি পূরণ করতে এবং বিশ্লেষকদের প্রত্যাশাগুলি প্রতারণামূলক আর্থিক প্রতিবেদন হতে পারে।
তত্ত্ব
নিরীক্ষক বিশ্বাস করেন যে আর্থিক নিয়ন্ত্রণের জন্য পরিচালনার মনোভাব একটি সংস্থার নৈতিক স্বর সেট করতে পারে। এসিএফই এর মতে, "কর্মচারীরা তাদের বসের আচরণ ও কর্মের দিকে মনোযোগ দেয় এবং তারা তাদের নেতৃত্বকে অনুসরণ করে। সংক্ষেপে, কর্মচারীরা যা করে তারা তাদের মনিবদের সাক্ষ্য দেবে।" সারবানেস-অক্সলে অ্যাক্টের ধারা 404 এর জন্য অডিটরদের দৃঢ়তার সাথে সংস্থার অভ্যন্তরীণ নিয়ন্ত্রণের বিষয়ে প্রতিবেদন করার প্রয়োজন হয়
বিবেচ্য বিষয়
ট্রেডওয়ে কমিশনের কাজ ও সুপারিশ সত্ত্বেও, পরিচালনার দ্বারা নৈতিক ল্যাপসগুলি অনেক সংস্থাগুলিতে প্রতারণার সংস্কৃতি তৈরি করে চলেছে। এমসিআই / ওয়ার্ল্ডকমের সিইও বার্নাড ইব্বারসকে বৃহত অ্যাকাউন্টিং জালিয়াতি বিষয়ে তার ভূমিকার জন্য ২5 বছর কারাদণ্ড দেওয়া হয়। কিন্তু নিম্ন স্তরের কর্মচারী, সিনিয়র বিলিং ম্যানেজার ওয়াল্ট প্যাভালোকে অ্যাকাউন্টিং রেকর্ডের মিথ্যা অভিযোগের জন্য 41 মাসের কারাদন্ড দেওয়া হয়েছিল। পাভলো তদন্তকারীদের বলেছিলেন যে তিনি তার উচ্চপদস্থ কর্মকর্তাদের কাছ থেকে আর্থিক লক্ষ্য অর্জনের উপর চাপ সৃষ্টি করেছেন।
বিশেষজ্ঞ অন্তর্দৃষ্টি
"অডিটিং" এর একটি প্রবন্ধ অনুসারে: একটি জার্নাল অফ থিওরি এবং প্র্যাকটিস, উদাহরণস্বরূপ, নিরীক্ষণকারী প্রতিষ্ঠানগুলি কম ব্যবস্থাপনা সততা থাকার সন্দেহযুক্ত সংস্থাগুলি, কার্যকরভাবে তাদের জন্য কাজ করার জন্য হ্রাস পাচ্ছে। যখন সংস্থাগুলি অতীতে আর্থিক বিবৃতি ভুল করে ফেলেছে, তখন সম্ভবত অডিট করার সময় নিরীক্ষকের অন্যান্য ভুলগুলি পাওয়া যাবে। স্বল্প ডিগ্রীতে, পরিচালনার অখণ্ডতার মূল্যায়ন অডিটের সময়ে ভুল ভুলের আবিষ্কারকে ব্যাখ্যা করতে সহায়তা করতে পারে। অর্থাৎ, যখন অডিটর সন্দেহজনক হয়, তখন তারা পরিচালনার দ্বারা সরবরাহিত তথ্যগুলির নিকটবর্তী হতে পারে।
